Comment les femmes peuvent négocier un salaire plus élevé et combler l’écart entre les sexes


Négocier un salaire n’est pas facile et cela peut être particulièrement difficile pour les femmes. En général, les femmes sont moins susceptibles de demander plus d’argent lorsqu’elles se voient offrir un emploi et sont plus susceptibles de conserver un emploi moins bien rémunéré. Les raisons sont variées, mais certaines incluent des discussions salariales délicates et l’hésitation à en demander plus.

Écart de rémunération entre hommes et femmes

Le fait que les femmes gagnent moins que les hommes complique la situation des salaires. Les hommes ne sont pas seulement parce qu’ils gagnent plus, et les femmes gagnent 79 cents pour chaque dollar pour chaque dollar qu’un homme gagne. Le rapport Payscale sur l’état de l’écart de rémunération entre hommes et femmes pour 2019 identifie des différences significatives entre les gains des hommes et des femmes en fonction de divers facteurs.

La seule fois où il n’y a pas d’écart entre les hommes et les femmes, c’est lorsque vous comparez des hommes et des femmes sans enfants. Après cela, le terrain de jeu n’est pas uniforme. Jen Hubley Luckwaldt, rédactrice en chef du blog Career News de Payscale, déclare: “Les données montrent que les femmes paient des amendes pour le mariage et les enfants.” même quand ils ne donnent jamais la priorité à la famille sur le travail, La seule fois où l’écart salarial est de 0,0%, c’est lorsque nous comparons des hommes et des femmes célibataires, sans enfant, ayant les mêmes emplois et la même expérience, qui ne donnent jamais aux gens un avantage sur un professionnel. Cela signifie que l’écart salarial est au moins en partie dû à un biais inconscient. Même lorsqu’elles ont les mêmes emplois que les hommes et travaillent aussi dur que leurs semblables, les femmes en famille sont considérées comme moins engagées et subissent des conséquences professionnelles. “

Étant donné que vous ne partez pas sur un pied d’égalité, il est important de négocier un programme d’indemnisation. Il ne doit même pas correspondre à votre sexe. Il s’agit simplement de rembourser ce qui est valable sur le marché du travail d’aujourd’hui.

Si vous n’êtes pas à l’aise de parler de salaire, ce n’est pas seulement vous

Si discuter de ce que vous avez gagné – et de ce que vous espérez gagner – vous met mal à l’aise, vous n’êtes pas seul. Selon un sondage de Glassdoor, 60% des femmes et 48% des hommes estiment que les questions sur les salaires ne devraient pas être posées. Les femmes sont également moins susceptibles de négocier leur salaire, deux femmes sur trois (68%) ne négocient pas de salaire, contre seulement 52% des hommes.

Quand (et quand non) négocier un salaire

Certains experts estiment que vous devez toujours négocier un salaire et demander plus d’argent. Avant de faire cela, c’est une bonne idée de rechercher l’emploi et l’employeur pour vous assurer que la rémunération sera négociée. Dans certains postes, le taux de remboursement anticipé est défini. Du côté positif, il n’y aura pas de discrimination fondée sur le sexe car tout le monde est payé de manière égale. À la baisse, ce qui vous est offert est ce qui vous sera payé.

Certains des emplois qui ont un salaire fixe comprennent:

  • Faible commerce de détail, service client et restauration
  • Positions lentes
  • Emplois débutants
  • Affaires syndicales
  • Des emplois qui paient le taux en vigueur
  • Emplois dans les services publics et civils
  • Emplois dans de grandes entreprises avec un plan de rémunération structuré (dans ce cas, vous pourrez peut-être négocier un montant plus élevé pour la gamme)

À mesure que vous montez dans l’échelle de carrière et que la rémunération devient plus compétitive, l’écart de rémunération entre les sexes devient plus important. Payscale rapporte que les femmes âgées de 35 à 40 ans sont payées 49 000 $, tandis que les hommes sont payés 75 000 $ à 50 à 55 ans. L’écart de rémunération le plus important concerne les cadres, les femmes gagnant 32,8% de moins que les hommes.

De nombreux emplois de haut rang ont des salaires élevés. La rémunération peut faire partie d’une gamme de salaires avec des scores bas, moyens et élevés ou elle peut être versée de manière sélective en fonction des qualifications du candidat, et c’est à ce moment que le sexe devient un facteur.

Les femmes sont plus susceptibles d’être payées au bas de l’échelle parce qu’elles commencent avec des prix plus bas. Puisque vous gagnez actuellement moins, il se peut que l’on vous offre moins. Cela peut ajouter un montant important de rémunération perdue au cours de votre carrière professionnelle.

Comment déterminer si une offre d’emploi est en cours de négociation

La meilleure façon de déterminer si une offre d’emploi est en cours de négociation est de mener autant de recherches que possible sur l’emploi et l’entreprise. Vous n’avez pas à dire “oui” tout de suite. Demandez un peu de temps pour réfléchir et ensuite recueillir autant d’informations que possible. Utilisez des sites comme Payscale et Glassdoor pour découvrir ce que vaut une entreprise – et vous -.

Si vous connaissez quelqu’un de l’entreprise, demandez-lui s’il peut vous aider à envisager une offre. Vous pouvez également demander s’ils sont en mesure de vous donner un aperçu des politiques et pratiques remboursées de l’entreprise.

Quand négocier une offre

Si tout semble parfait, vous n’avez pas besoin de demander plus d’argent simplement parce que vous le pouvez. N’oubliez pas que ce travail, si vous l’acceptez, est une valeur fondamentale pour vos gains futurs, alors réfléchissez bien à la question de savoir si vous ferez un contrafer avant de l’accepter.

Conseils aux femmes pour demander plus d’argent

Sachez combien vous voulez gagner.
Avant même de penser à négocier un salaire, il est important de savoir combien vous vous attendez à gagner sur votre prochain emploi. Si l’offre n’est pas close, vous n’êtes pas obligé de l’accepter. Si, par exemple, vous vous attendiez à 60 000 $ et que l’offre est de 40 000 $, c’est probablement trop. Reconsidérez vos attentes et réalisez que ce n’est probablement pas le travail pour vous.

Sachez qu’il est acceptable de demander.
Vous n’êtes peut-être pas à l’aise de demander plus d’argent, mais cela ne signifie pas que ce soit mal de demander. Il vaut mieux poser une question que de se demander si on peut négocier une meilleure offre. Par exemple, son employeur s’est vu offrir un ensemble complet de complications par son employeur. Bien qu’elle accepterait la première offre, elle a demandé s’il y avait une certaine flexibilité. L’entreprise lui a offert un salaire et une prime de base. Si elle n’avait pas demandé, elle n’aurait pas su qu’il y avait une meilleure affaire.

Soyez conscient des différences entre les sexes.
Prendre le temps de rechercher les salaires vous aidera à savoir s’il s’agit d’un rôle dans lequel les femmes pourront traditionnellement être moins bien payées. Si c’est le cas, il est possible d’en obtenir plus. Soyez créatif lorsque vous luttez contre cela, si le salaire de base n’est pas négociable, il peut y avoir des bonus, des avantages ou des engagements pour de futures augmentations.

Amenez un responsable de l’emploi à vos côtés.
Un responsable de l’emploi peut être votre défenseur d’une meilleure offre. S’il veut vraiment vous embaucher, je peux encourager les ressources humaines ou la direction à en obtenir plus. Une façon de l’aborder est de dire quelque chose comme: «Je serais ravi de cette attitude, mais y a-t-il de l’espace libre dans le paquet de compensation? De cette façon, vous ne demandez plus directement, vous vous demandez simplement.

Soyez informé et prêt pour cela.
Lorsque vous discutez d’une offre d’emploi avec un employeur, soyez prêt à expliquer pourquoi votre salaire plus élevé en vaut la peine. Vous pouvez partager les informations collectées, rappeler au responsable du recrutement vos informations d’identification et réitérer votre capacité à aider l’organisation à réussir.

Faites attention à ce que vous dites.
Il existe de bonnes façons – et pas si bonnes – de demander plus d’argent. Il y a certaines choses que vous devriez éviter de dire lors de la négociation d’un salaire, car elles ne vous aideront pas à le faire.

Que ce soit positif.
Lorsque l’offre d’emploi est bien inférieure à ce que vous attendiez, gardez toutes les pensées négatives que vous pourriez avoir sur vous. Ne demandez pas plus d’argent. Même si vous l’obtenez, cela peut provoquer de fortes sensations. Si elle est si basse que vous savez que vous n’allez pas la prendre, il est bon de mentionner que l’offre n’est pas celle que vous attendiez. Merci à l’employeur pour l’offre et continuez.

Sachez que vous n’avez pas à accepter un emploi.
S’il n’y a aucun moyen pour vous et pour l’organisation de vous mettre d’accord sur un barème de frais raisonnable qui soit acceptable pour vous et pour l’entreprise, si la réciproque ne contribue pas à combler l’écart, vous pouvez poliment refuser l’offre et poursuivre votre recherche d’emploi.

La clé du succès des négociations salariales

Bien qu’il ne soit pas facile de négocier un salaire, plus vous êtes informé, plus vous recherchez et plus vous collectez de données, mieux vous serez équipé pour négocier avec succès une offre d’emploi. Si vous voulez demander, vous pourriez obtenir un salaire plus élevé.

Gardez à l’esprit que si vous pouvez augmenter votre salaire pour cet emploi, vous augmenterez également votre potentiel de gains futurs.