Comment écrire une lettre sur les négociations salariales – carrière


(Dernière modification: 26 avril 2020)

Comment rédiger une lettre sur les négociations salariales? Dans une enquête conjointe de 20 ans, l’Université George Mason et l’Université Temple ont constaté que les offres ont été obtenues par le biais de négociations salariales, ce qui a entraîné une augmentation de 5 000 $. Cet article donnera un aperçu de la rédaction d’un accord salarial.

Comment rédiger une lettre de négociation salariale

Quiconque a une offre d’emploi mais est frustré par un salaire de départ est libre de négocier un salaire plus élevé.

La bonne façon d’offrir un salaire plus élevé est de rechercher dans votre industrie si votre niveau de salaire standard est plus élevé.

Si vous êtes payé plus rapidement dans votre nouveau poste, il peut être approprié que vous écriviez une lettre respectable sur les négociations salariales.

Première

Déterminez le salaire moyen pour l’emploi offert. Une bonne source pour la plupart des industries est le manuel Professional Outlook, une publication du Bureau des statistiques du travail du gouvernement fédéral. Les autres sources comprennent les bibliothèques commerciales et les associations industrielles.

Effectuez des recherches en ligne à l’aide de mots clés liés à votre industrie. Si possible, recherchez d’autres sociétés similaires.

De plus, certains employeurs – qui ne travaillent pas pour l’embauche d’entreprises – ont généralement une bonne idée des taux de salaire.

Seconde

Commencez à écrire une lettre à l’organisation. Utilisez le format alphabétique traditionnel. Tapez la lettre dans les meilleurs accessoires disponibles et essayez la longueur de la page.

Préparez une lettre pour le courrier ordinaire, sans l’envoyer par e-mail. Pour une communication sérieuse comme celle-ci, il vaut mieux ne pas être comme une entreprise, décontractée ou informelle.

Puisqu’il s’agit d’une situation particulière, vous pouvez demander de l’aide professionnelle pour composer et taper la lettre.

Troisième

Envoyez votre lettre au responsable de l’emploi ou aux employés de l’entreprise qui ont signé la lettre d’offre. Faites de votre mieux pour exprimer un ton respectueux et positif tout au long de la lettre.

4e

Commencez par exprimer votre gratitude pour l’offre et dites que vous êtes très intéressé par le poste. Obtenez l’offre salariale de l’organisation et faites une offre professionnelle de manière professionnelle.

Par exemple, vous pourriez dire: “Bien que j’apprécie votre offre, j’aimerais discuter de la possibilité d’un salaire plus élevé.”

C’est le moment de parler de votre cas. Indiquez le salaire moyen de l’emploi et la façon dont leurs offres sont limitées. Donnez un exemple de la raison pour laquelle vous êtes admissible à des salaires plus élevés selon les normes de l’industrie.

N’expliquez pas pourquoi vous avez besoin de plus d’argent. Concentrez-vous sur les aspects de l’entreprise et évitez votre vie personnelle.

5e

Fermez la lettre en ajoutant l’offre. Imaginons que vous ayez hâte de conclure un accord avec l’organisation afin que vous puissiez accepter une offre d’emploi et commencer. Demandez un rendez-vous pour discuter d’un salaire plus élevé.

Offrez d’appeler l’adresse trois jours ouvrables plus tard pour prendre rendez-vous. Soyez enthousiasmé par le démarrage d’une organisation et notez que vous avez certains objectifs que vous souhaitez atteindre dès le début.

alarme

Les négociations salariales ne sont pas pour tout le monde. Si vous êtes dans une situation financière difficile, vous ne risquez pas de perdre votre offre d’emploi. Vous vous concentrez mieux sur gagner moins que la rémunération idéale et gagnez des augmentations futures.

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