Comment demander une augmentation pendant COVID-19


Les grandes et petites entreprises sont confrontées à des défis liés à la nouvelle main-d’œuvre distante. Ajoutez à cela la pénurie de techniciens qualifiés, combinée aux prochaines réformes de l’immigration aux États-Unis et à la mobilité locale et mondiale limitée, et vous avez l’environnement parfait pour les professionnels de la technologie qui peuvent demander une augmentation.

Vous pouvez renforcer votre position avant, pendant et après une demande d’augmentation de salaire.

Le problème, bien sûr, est que le ralentissement économique de COVID-19 a contraint de nombreuses entreprises à se retirer pour augmenter, promouvoir et embaucher. Il pourrait y avoir des obstacles supplémentaires, tels que les politiques de l’entreprise qui limitent la croissance à une fois par an, ou les gestionnaires qui ne comprennent pas bien ce que vous faites ou qui n’ont pas le capital politique pour lutter pour une augmentation en ces temps difficiles.

Cependant, si vous souhaitez commencer à augmenter immédiatement, il est important de renforcer votre position avant, pendant et après la requête. Voici comment.

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1. Savoir combien cela vaut

Avant de demander une augmentation, évaluez votre motivation et votre satisfaction au travail, manager et entreprise. Il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs, y compris les conditions de travail, le but, l’emplacement et bien sûr le salaire.

N’essayez pas de négocier un salaire avant de faire des recherches en fonction de votre situation personnelle – par exemple, un collège diplômé récent devrait être différent d’un professionnel expérimenté. Les employés peuvent avoir le meilleur impact lorsqu’ils acceptent un nouvel emploi ou postulent pour une promotion avec un changement de salaire.

Les femmes, en particulier, devraient se sentir habilitées à demander des augmentations. Selon l’enquête Tech Workforce 2020 de l’ISACA, plus de femmes (74%) que d’hommes (64%) affirment avoir bénéficié d’une augmentation de salaire ou d’une amélioration du niveau de travail au cours des deux dernières années. Cela peut être dû à des organisations qui s’attaquent activement aux écarts de rémunération entre les sexes.

2. Restez simple

Demander une augmentation ne devrait pas être un processus trop compliqué – alors ignorez la présentation PowerPoint à plusieurs niveaux et faites simplement un cas solide à la place. Pour présenter un argument et le présenter intelligemment, vous devez comprendre et être en mesure d’expliquer clairement comment vous faites et / ou économisez de l’argent pour votre entreprise ou comment vous évitez les risques.

  • Mettez en valeur la valeur de vos contributions et projets et construisez un ROI théorique.
  • Connaître la valeur d’un travail similaire sur votre marché et dans votre zone géographique.
  • Évitez les langues supposées et conflictuelles comme «je le mérite» ou «vous me soudoyez».

3. Mettre en évidence les compétences de la demande

Les informaticiens peuvent prouver à leurs managers que leurs compétences et leur expertise sont de plus en plus précieuses et nécessaires pour assurer la continuité et la sécurité de l’entreprise pendant et après la pandémie actuelle.

Par exemple, selon l’enquête ISACA COVID-19, seulement 51 pour cent des experts et des leaders technologiques sont hautement convaincus que leurs équipes de cybersécurité sont prêtes à détecter et à répondre aux attaques croissantes de cybersécurité pendant COVID-19. Les professionnels ayant des compétences en matière de sécurité devraient montrer comment ils apportent de la valeur à une organisation pendant l’ère du télétravail, d’autant plus que de nombreuses organisations ont du mal à embaucher et à conserver des personnes possédant ces compétences.

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4. Avoir une stratégie de planification du temps et un plan B

Soyez stratégique dans votre temps. Le pire moment est de négocier une augmentation lors d’une évaluation des performances, alors que plusieurs de vos collègues peuvent également demander une augmentation. Au lieu de cela, suggérez d’abord un nombre. De plus, si vous vous opposez à une augmentation de 2% avec 8%, votre patron peut vous répondre moins que favorablement: il vous a déjà fourni une augmentation et peut ne pas être enclin au puits une deuxième fois.

Le pire moment est de négocier une augmentation lors d’une évaluation des performances, alors que plusieurs de vos collègues peuvent également demander une augmentation.

Soyez prêt à passer à d’autres options si une augmentation n’est pas possible – par exemple, des options d’achat d’actions, des jours supplémentaires de congé, la participation à une conférence, des horaires flexibles, l’attribution d’une tâche particulièrement intéressante et d’autres avantages similaires pourraient également améliorer votre situation et reconnaître votre valeur.

5. Sachez que «non» ne signifie pas «jamais»

Malgré les obstacles potentiels, les organisations sont toujours en mesure d’identifier les employés possédant les compétences nécessaires et de les rémunérer en conséquence – d’autant plus que nombre de ces employés sont susceptibles de passer à autre chose s’ils ne se sentent pas valorisés.

Aussi, faites savoir à votre employeur si vous souhaitez évoluer avec l’entreprise et si vous souhaitez être pris en considération pour des promotions et des augmentations de salaire. Une enquête Tech Workforce 2020 montre que 70 pour cent de la main-d’œuvre dit qu’elle «peut» ou «peut» anticiper un changement d’emploi au cours des deux prochaines années.

La recherche d’une augmentation est une partie importante du processus de développement de carrière, mais le temps est essentiel. Si votre demande est refusée, ce n’est pas la fin de la ligne. Continuez à faire du bon travail dans votre travail, évaluez votre motivation et vos objectifs et passez en revue les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation, et envisagez un entretien dans quelques mois.

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