Comment accepter une offre d’emploi Totaljobs


Vêtues de façon décontractée, une vingtaine de femmes sont assises à une table dans un café. La caméra la regarde de face. Il regarde son ordinateur portable et sourit.

Félicitations, on vous a offert un emploi!

Vous osez vous exciter facilement, mais ne vous précipitez pas pour l’accepter tout de suite.

Une manipulation soigneuse est requise pour répondre à une offre d’emploi. Surtout si vous voulez du temps pour réfléchir, négocier un salaire ou des conditions, ou si vous avez le choix entre plusieurs offres.

Dans le même temps, les employeurs doivent ressentir que vous êtes ravi du travail, sinon l’offre risque de ne pas rester longtemps sur la table.

Pour vous aider à prendre la bonne décision et à obtenir la meilleure offre possible, nous avons sollicité les conseils d’experts en recrutement de premier plan, notamment des experts RH de BP, Hilton Worldwide, PepsiCo et Boots.

Vous trouverez également un certain nombre d’outils pour faciliter le processus, tels qu’une liste de contrôle des questions que vous devez vous poser et poser à l’entreprise avant d’accepter une offre d’emploi, et un exemple de lettre d’acceptation.

Et si vous avez proposé un emploi et décidé de le refuser, et nous l’avons couvert, notre guide Comment refuser une offre d’emploi.

Contenu

Partie 1: Accepter une offre d’emploi

Partie 2: Comment négocier une offre d’emploi

Partie 3: Avez-vous besoin d’accepter immédiatement une offre d’emploi?

Partie 4: Questions à poser avant d’accepter une offre d’emploi

Partie 5: Que sont les offres conditionnelles et inconditionnelles?

Partie 6: Comment gérer plusieurs offres d’emploi

Partie 7: J’ai accepté l’offre d’emploi, mais maintenant je veux refuser

Partie 8: Vous acceptez et n’acceptez pas une offre d’emploi

Accepter une offre d’emploi

Demander à un employeur de penser au temps, même si vous êtes impatient de travailler, est une bonne idée.

Si vous faites vos recherches et assurez-vous que le rôle et l’entreprise sont pour vous, vous pouvez arrêter le gros coût de l’erreur. De plus, si vous négociez bien à ce stade, vous pourriez vous retrouver avec une bien meilleure offre.

“Accepter une offre d’emploi est une décision importante”, explique Suzy Style, responsable des ressources diplomatiques du Royaume-Uni au Royaume-Uni. “Si vous avez besoin de plus de temps pour étudier une offre, vous devez demander à l’employeur un certain temps pour examiner votre réponse, et ils seront généralement acceptables, à condition que vous respectiez le délai que vous avez convenu.”

Ne vous inquiétez pas de poser des questions si vous avez besoin d’éclaircissements sur quoi que ce soit. Les employeurs préfèrent résoudre les problèmes maintenant que lorsque vous êtes au travail pendant un mois.

«Pensez à l’avance aux types de questions que vous voudrez peut-être poser si vous réussissez», conseille Leanne Knight, directrice principale des ressources humaines chez Boots UK. “Qu’est-ce qui devrait être vrai pour être ravi et accepter ou décider que l’offre n’est pas exactement pour vous?

«J’espère que vous aurez l’occasion de répondre à la plupart de vos questions d’entrevue et que vous aurez également de l’expérience sur ce qui pourrait fonctionner dans une entreprise ou une organisation, mais voulez-vous en savoir plus sur l’équipe, par exemple, la culture, les opportunités de carrière, l’induction et les avantages sociaux? “

Bien sûr, si vous avez la chance de vous offrir exactement ce que vous voulez, que vous avez bien fait et que vous avez déjà négocié, vous devez accepter immédiatement.

Il est important de savoir comment répondre à une offre d’emploi. Non seulement cela montre que vous êtes un professionnel, mais cela établit également une bonne relation avec votre nouvel employeur.

Il y a deux façons d’accepter une offre: oralement et par écrit.

«Les offres d’emploi seront souvent envoyées par téléphone en premier», explique Olivia Hill, directrice du département des ressources humaines d’AAT. «D’abord, vous devez remercier la personne qui vous a appelé et vous dire que vous êtes heureux d’avoir reçu l’offre et montré que vous appréciez cette opportunité.

“Ensuite, vous pouvez demander quand vous recevrez une offre par écrit. Cette offre écrite doit contenir des détails importants, y compris le titre de l’emploi, le salaire et la date de début.

“L’obtention d’une offre écrite vous protège en rendant tout officiel, et vous permet également de voir exactement ce que vous demandez.”

Si vous recevez une offre par écrit (sans appel téléphonique préalable), essayez de parler à quelqu’un de l’entreprise. Cela vous donne l’occasion de les remercier personnellement et de confirmer votre intérêt.

À la fin de l’appel, vous pouvez demander s’il y a quelque chose que vous devez faire avant la date de début, comme remplir un formulaire ou une formation ou une orientation.

Lettre de remerciement pour l’offre d’emploi / merci pour l’e-mail pour l’offre d’emploi

Nous vous prions de bien vouloir vous envoyer une lettre de remerciement ou un e-mail Même si vous n’êtes pas encore arrivé, cela montre que vous êtes passionné par le travail.

Si vous voulez du temps pour réfléchir, demandez quand ils ont besoin de connaître votre décision, en supposant que ce n’est pas clair dans les détails de l’offre.

«L’envoi d’une note de remerciement pour une offre d’emploi est un moyen de rétention, vous donnant la possibilité de préparer des questions, de négocier ou de demander une réunion de suivi», explique Heike Guilford, directrice de Coaching Nurse.

Heike suggère de remercier l’employeur pour l’offre et dit que vous souhaitez parler à votre partenaire ou à votre famille.

“Il est utile de donner un certain délai, car les employeurs peuvent être sous pression pour remplir ce rôle. Au lieu de dire: “Puis-je avoir le temps pour cela?”, Vous pourriez dire: “Merci beaucoup de m’avoir offert cet endroit. Accepter un nouvel emploi est toujours une grande décision. Puis-je avoir une journée pour en parler avec mon partenaire?”

Il n’y a rien de mal à la question pendant un certain temps. Soyez honnête sur les raisons et respectez la date à laquelle vous acceptez d’y retourner.

“Ne laissez pas une offre sur la table trop longtemps sans réponse, car cela ne semble pas professionnel et montre un manque d’intérêt. Il y aura d’autres candidats qualifiés et les employeurs pourront passer à la prochaine personne présélectionnée”, prévient Heike.

Il est préférable de ne pas négocier lors de l’envoi d’une lettre de remerciement pour une offre d’emploi. Demandez plutôt si vous avez une réunion ou si vous vous installez en personne.

«La négociation est plus facile en face à face, vous pouvez donc déterminer les expressions faciales et le langage corporel», explique Natalie Reynolds, experte en négociation et PDG d’Advantage Spring (une entreprise qui propose une formation sur la façon de négocier).

Si vous avez plus d’une offre d’emploi, soyez honnête et prenez-la avec votre employeur pour expliquer pourquoi vous devez l’étudier un peu plus longtemps.

«Si on vous propose une autre offre d’emploi, vous pouvez vous aider à trouver un meilleur emploi, mais cela nécessite une manipulation soigneuse», explique Natalie. “Cela dit, vous ne devriez jamais inventer une autre offre d’emploi comme un impact ou un moyen de gagner plus de temps.”

Merci pour l’e-mail pour le modèle d’échantillon / offre d’emploi

Objet de l’e-mail

[Your name] – Offre d’emploi

Corps de l’e-mail

cher [Hiring Manager’s name].

Merci beaucoup pour votre appel d’hier, m’offrant le rôle de directeur des opérations, que j’ai accepté avec enthousiasme.

Pouvez-vous me faire savoir quand vous avez besoin d’une confirmation de mon acceptation? Je voudrais faire un peu plus de recherche et planifier une rencontre avec mon supérieur hiérarchique potentiel pour couvrir quelques points avant d’accepter. Je suis libre presque tous les jours de la semaine après 17 h, si cela peut vous convenir?

Encore une fois, merci beaucoup pour cette opportunité et j’ai hâte de progresser bientôt.

Meilleurs vœux,

[Your name]

Accepter une offre d’emploi avec une lettre

Après avoir négocié, si vous avez une offre écrite et que vous êtes sûr de vouloir l’accepter, vous pouvez envoyer une lettre d’acceptation écrite.

La lettre doit exprimer votre enthousiasme pour le poste et contenir les principales conditions d’emploi, telles que le salaire, les avantages sociaux et le titre. Vous devez également indiquer la date de début proposée et exprimer votre gratitude pour les conditions spéciales convenues.

Une fois qu’une acceptation écrite d’une offre d’emploi a été envoyée, il est important de contacter l’employeur. Appelez le responsable du recrutement / le personnel / le personnel / l’agent de recrutement pour leur faire savoir que votre lettre d’acceptation est par la poste. Vous devez également appeler ou envoyer un e-mail à toute autre personne ayant fait partie du processus d’embauche pour lui en informer.

Si vous avez réservé des vacances, il est possible de demander un report de la date de début. N’oubliez pas de souligner à quel point vous êtes impatient de rejoindre l’entreprise et ce que vous pouvez mener à ce poste.

La lettre d’acceptation de l’emploi doit être professionnelle et contenir votre nom, votre adresse et vos coordonnées. Contactez la personne qui vous a proposé l’offre et n’oubliez pas de la lire avant d’imprimer sur l’enveloppe.

Selon le délai, vous pouvez choisir d’envoyer une copie de la lettre à votre employeur et l’informer qu’il y a une copie papier dans la poste.

Exemple / modèle de lettre d’acceptation d’un emploi

[Hiring manager’s name]

[Employer’s name]

[Employer’s address]

[Your name]

[Your address]

[Your phone number]

[Your email address]

[Today’s date]

cher [Hiring Manager’s name].

Après un récent entretien, je tiens à vous remercier de m’avoir proposé le poste d’assistante commerciale dans votre entreprise. J’accepterais volontiers votre offre.

Comme nous en avons discuté, mon salaire de départ sera de 22 000 £ avec 20 jours de congé annuel payé et une assurance maladie privée après la période de probation de 30 jours.

J’ai hâte de commencer [start date]Si vous avez autre chose avant cette heure, contactez-nous.

Merci encore pour cette opportunité et j’ai hâte de travailler bientôt avec vous.

[Your signature]

[Your name]

Accepter une offre d’emploi par e-mail

Si vous souhaitez accepter une offre d’emploi par e-mail, utilisez une adresse e-mail professionnelle d’aspect professionnel. Le meilleur est votre propre nom; l’employeur n’a pas besoin de connaître vos surnoms.

De même, vérifiez votre signature e-mail et assurez-vous qu’elle est correcte et à jour, ou vide si elle n’est pas pertinente. Si vous avez des doutes, envoyez-vous d’abord un e-mail de test.

Incluez votre nom dans le sujet du titre (“Votre nom – accepter une offre d’emploi”). Cela garantit que votre message n’est pas ignoré dans le courrier occupé.

Les mêmes règles s’appliquent aux règles d’acceptation d’une offre d’emploi qu’aux lettres ci-dessus. Frapper un e-mail est trop facile, mais gardez à l’esprit que vous pouvez le lire avant d’appuyer sur «Envoyer». Demandez à un ami de vérifier si nécessaire.

Si vous ajoutez un accusé de réception ou une notification de livraison à un e-mail, vous pouvez savoir quand il est ouvert ou remis.

Recherchez un exemple d’e-mail expliquant comment répondre à une offre d’emploi. Cherchez pas plus loin:

Exemple / modèle d’acceptation d’e-mail

Objet de l’e-mail

[Your name] – Accepter un emploi pour un emploi

Corps de l’e-mail

cher [Hiring Manager’s name].

Merci beaucoup pour l’appel téléphonique d’hier. Je serais heureux d’accepter le rôle de chef de projet senior dans votre équipe de conception chez WP Widgets – avec un salaire de départ de 30 000 £ et un congé payé de trois semaines. Pendant que nous parlions, je travaillerai également de manière flexible un jour par semaine.

Je peux commencer [start date], et j’adorerais venir rencontrer l’équipe avant cette date. Si vous pouviez bien vouloir organiser cela et me faire part d’une réunion appropriée, je l’apprécierais vraiment.

Je vous ai également envoyé une lettre d’acceptation signée par la poste, qui devrait arriver dans vos bureaux demain.

Si vous avez d’autres articles de ma part, faites-le moi savoir, sinon j’attends avec impatience de rejoindre l’équipe [start date].

Meilleurs vœux,

[Your name]

Comment accepter une offre d’emploi par téléphone

De nombreux employeurs invitent le candidat à l’avance pour leur faire savoir qu’une offre est en cours. Ils l’utiliseront comme une occasion de tester l’eau sur ce que vous aimeriez accepter, donc cela aide à être préparé.

Planifier quoi dire lors de l’acceptation d’une offre d’emploi vous garantit de ne pas oublier de demander quelque chose d’important.

Notez toutes les questions et les points clés que vous souhaitez faire et gardez-les à portée de main lorsque le téléphone sonne.

Ne vous sentez pas obligé d’accepter immédiatement une offre d’emploi par téléphone ou de ne pas négocier le salaire et les avantages sociaux immédiatement.

Dans la plupart des cas, il est conseillé de remercier l’employeur pour son offre et de demander sa confirmation par écrit.

Il n’y a pas de script d’appel téléphonique pour un travail en tant que tel, car chaque employeur et chaque situation sont différents. Mais c’est une bonne idée de préparer comment accepter verbalement une offre d’emploi en prenant des notes.

Lorsque vous discutez d’une offre d’emploi par téléphone, prenez des dispositions si vous vous sentez suffisamment en confiance, mais vous voudrez peut-être du temps pour préparer votre dossier ou prendre rendez-vous en personne.

Si vous êtes satisfait de l’offre, dites que vous souhaitez l’accepter et la confirmer par écrit, par e-mail ou par écrit. Si vous acceptez rapidement, cela peut aider à apaiser l’esprit de l’employeur.

Terminez votre appel téléphonique en disant: «Merci encore pour l’offre. Je suis très enthousiasmé par cette opportunité. J’ai hâte de le recevoir par écrit et si j’ai des questions, je vous répondrai. “

Envoi en notification

Vous devez être satisfait de l’offre d’emploi et la rédiger par écrit avant de démissionner de votre poste actuel.

Assurez-vous d’avoir reçu, compris et signé tous les contrats nécessaires avant de soumettre votre avis.

“Les accords verbaux ne sont que cela. Ils n’ont aucune valeur juridique si les choses tournent mal”, explique Heike Guilford de The Coaching Nurse.

Une fois votre acceptation confirmée par écrit, vous pouvez officiellement démissionner.

Vous trouverez de nombreux conseils sur les missions globales sur les meilleures façons de le faire, y compris un modèle de lettre de démission et un fichier de démission et aucun guide.

Selon votre employeur actuel, n’oubliez pas qu’il peut vous proposer une contre-offre.

Une fois que vous aurez accepté par écrit, vous devrez annuler les entretiens en cours et en informer les autres employeurs auxquels vous avez postulé.

Bien qu’il soit naturel de se sentir moins engagé envers votre ancien employeur, ne vous embêtez pas à prendre votre retraite quotidiennement.

“Gardez à l’esprit que même avec l’offre d’emploi, votre contrat n’a pas changé”, explique Heike. “En outre, vous ne savez jamais si vous pouvez à nouveau travailler avec une entreprise ou un ancien manager, il est donc dans votre intérêt de surveiller la transition en douceur et de laisser un message positif.”

C’est une bonne idée de rester en contact avec un nouvel employeur pendant la période de préavis, surtout s’il y a un grand écart avant de prendre un nouvel emploi.

Certaines entreprises et organisations invitent de nouvelles recrues à des sorties en équipe avant la date de début, ou vous pouvez demander une visite du bureau et une réunion avec votre supérieur hiérarchique pour discuter des priorités actuelles lorsque vous vous joignez.

«PepsiCo encourage activement les candidats à rester en contact avec l’équipe d’acquisition de talents, leur nouveau directeur et la nouvelle équipe au besoin», déclare Pippa Wallace, partenaire commercial RH chez PepsiCo UK & Ireland.

«Les délais de notification peuvent aller jusqu’à trois mois, il est donc essentiel que toutes les parties soient en contact pendant cette période pour garantir un processus d’embarquement sans heurts.

«Les responsables de PepsiCo rencontrent souvent leur nouvel initiateur avant la date de début officielle et nous pouvons les inviter à assister à des événements pertinents ou à des réunions d’entreprise. Si cela n’est pas possible, des courriels et des appels réguliers peuvent suffire à vous faire sentir connecté.

“Cet engagement précoce établit une communication ouverte et établit une relation solide dès le début pour assurer les meilleures chances de succès possibles.”

Comment négocier une offre d’emploi

La plupart des employeurs s’attendent à ce que les candidats reviennent avec des questions, et la négociation d’une offre d’emploi est une procédure courante à ce stade.

«Négocier de meilleures conditions après une entrevue se produit presque tout le temps», explique Ben Bengougam de Hilton Worldwide.

“Ce serait juste pour eux de le faire avec sagesse. Je voudrais toujours que les gens se sentent positifs lorsqu’ils se joignent à nous. Dans le secteur privé, nous avons presque toujours une gamme d’avantages sociaux, et rarement juste un salaire strict.”

Gardez à l’esprit qu’il est peu probable que les employeurs commencent par leurs meilleures offres pour commencer.

“Ce n’est pas parce qu’une entreprise vous a offert plus que votre poste actuel qu’elle n’est pas prête pour un niveau supérieur”, explique Natalie Spring, experte en négociation.

“Si vous n’aimez pas l’idée de négocier, imaginez que vous avez six mois de travail lorsque vous découvrez que la personne assise à côté de vous reçoit 5 000 euros de plus, tout simplement parce qu’elle a négocié et que vous ne l’avez pas fait.”

Les négociations d’offres d’emploi nécessitent un équilibre délicat. Vous ne voulez pas vous vendre à découvert, mais en même temps, vous devez rester positif et agréable tout au long.

«L’employeur doit sentir qu’il veut réellement le travail», explique Natalie. “Donc, toute négociation devrait être dans l’esprit d’essayer de faire le travail pour vous deux.”

Comment négocier un salaire

Si l’annonce d’emploi n’avait pas de salaire public et n’était pas mentionnée dans l’entretien, l’argent de l’offre pourrait être une surprise.

Gardez à l’esprit qu’il est peu probable que le salaire change pendant au moins un an (et qu’il n’augmentera probablement que de quelques pour cent), vous devez donc en être satisfait.

Savoir accepter une offre d’emploi et négocier un salaire peut vous aider à obtenir un bien meilleur package.

«Si un employeur veut vous embaucher, vous êtes déjà en position de force», explique Natalie, qui enseigne régulièrement aux gens comment négocier un salaire.

“Avant d’ouvrir une conversation, recherchez soigneusement votre valeur marchande et votre package de valeur. Décidez maintenant de ce que vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et de ce que vous ne pouvez pas négocier.

“La recherche d’avantages supplémentaires peut ajouter de la valeur à votre salaire ou adoucir votre entreprise si l’entreprise n’est pas en mesure de déplacer l’argent.”

Les avantages que vous pourriez négocier comprennent:

  • Commission / bonus.
  • Système de partage des bénéfices ou opportunités de partage.
  • Congés payés.
  • Compensation pour l’éducation.
  • Assurance vie / santé.
  • Petit déjeuner.
  • Compagnies automobiles et / ou essence.
  • Prêts de voyage ou abonnements subventionnés.
  • Travail flexible / travail à domicile.
  • Garde d’enfants.
  • Abonnement au gymnase.
  • Nourriture et boisson gratuites ou subventionnées.

Découvrez ce que les gens gagnent dans des postes comparables dans des entreprises de tailles similaires. De cette façon, vous pouvez affirmer que le salaire offert n’est pas conforme aux prix du marché compétitifs.

Un bon point de départ est le salaire total. Il vous permet de comparer le salaire moyen pour n’importe quel emploi ou industrie dans n’importe quel endroit au Royaume-Uni. Entrez simplement votre nom et votre lieu de travail pour voir le salaire moyen plus le taux le plus élevé et le plus bas pour ce rôle en fonction des offres d’emploi récentes sur la tâche totale.

Ensuite, vérifiez quels rôles similaires sont payés sur le tableau des offres d’emploi total. Avec plus de 150 000 emplois dans un large éventail d’industries, c’est un excellent moyen de voir quels rôles similaires sont payés dans votre région. Consultez également les panneaux d’affichage pertinents pour les emplois liés à l’industrie, tels que Caterer.com, pour ceux de l’industrie hôtelière et CWJobs for IT.

Si l’agence pour l’emploi a géré le processus d’entretien, vous pouvez lui poser des questions sur le marché du poste. Ils peuvent également organiser le démarrage des négociations salariales en votre nom.

Gardez à l’esprit qu’un nouvel employeur potentiel est susceptible de négocier avec vous, alors demandez plus que vous ne le souhaitez. “Soyez juste réaliste”, prévient Natalie. “Si vous demandez 10 000 £ de plus que le salaire le plus élevé pour un emploi, il est peu probable que vous l’obteniez.”

Lorsqu’il s’agit de négocier un salaire, mieux vous êtes préparé, mieux c’est.

Enregistrez vos réalisations professionnelles, les commentaires des évaluations précédentes et comment vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise. Soyez positif et répétez combien vous voulez le travail et ce que vous pouvez offrir à l’entreprise avant de dire combien vous voulez.

“Indiquez le montant que vous souhaitez lors de la réunion et ne vous excusez pas et ne protégez pas vos paris”, explique Natalie. L’utilisation d’un langage doux, tel que «je veux obtenir» suggère que vous manquez de confiance en votre valeur. Ne dites pas non plus «j’espérais peut-être quelque chose dans la région des X £». Si vous avez fait votre recherche, vous savez quel montant est approprié , donc demandez. “

N’oubliez pas que vous n’avez pas à révéler votre salaire actuel.

“Vous pourriez dire:” Je ne gagne pas encore £ X, mais j’ai fait des recherches sur le marché, c’est ce que je recherche dans le prochain rôle. “

Gardez l’émotion hors de l’équation, conseille Natalie, et ne vous fâchez pas si l’employeur n’accepte pas immédiatement votre demande. Ils peuvent avoir besoin d’aller vérifier avant de revenir avec une autre offre.

«Pour négocier avec succès, vous devez être prêt à partir si nécessaire», ajoute Natalie.

Si, à part l’argent, le travail est parfait, veillez à ne pas le perdre et à le regretter plus tard. Si l’employeur ne peut pas s’améliorer en termes de salaire ou d’avantages sociaux, il pourrait accepter une révision formelle des salaires dans six mois. Cela vous permettra de reprendre l’entreprise et de revenir à la question de l’argent une fois dans le rôle.

Création d’une contre-offre

Si l’employeur revient avec une offre qui ne vous satisfait pas, c’est votre chance de proposer une contre-valeur.

“Commencez par dire combien vous aimeriez travailler pour l’entreprise”, explique Natalie. “Vous devez convaincre l’employeur que vous souhaitez accepter le poste, il vous suffit de faire un ensemble d’avantages sociaux pour vous.”

Considérez les conseils de négociation salariale ci-dessus et assurez-vous que toute offre de contre-offre que vous proposez est bien étudiée et appuyée par le taux du marché existant.

“L’excellence joue un grand rôle dans les négociations”, explique Natalie. “Essayez de trouver un lien commun avec la personne avec laquelle vous négociez. Soyez positif et poli tout au long. Écoutez attentivement ce qu’ils ont à dire avant d’essayer de leur faire voir les choses de votre point de vue.”

«Expliquez-moi clairement pourquoi vous valez £ X ou si vous avez attribué une certaine valeur à vos compétences ou si elles sont d’une importance particulière pour vous et elles seront mieux en mesure de diriger votre cas en interne», explique Natalie.

Pour savoir comment négocier une offre d’emploi, il est important de comprendre à qui vous avez affaire et quelle est leur motivation.

Par exemple, une recrue peut travailler pour augmenter la commission sur votre salaire. Un responsable des ressources humaines peut embaucher plusieurs personnes par semaine et il est difficile d’enfreindre les règles. Si vous rejoignez directement un MD d’entreprise ou quelqu’un qui vous rejoint directement, vous pouvez leur donner plus de pouvoir de négociation.

Une fois que vous avez exprimé votre enthousiasme pour le poste, réitérez pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste et quelle valeur vous ajouterez à l’entreprise.

Soyez prêt pour certaines questions difficiles, comme “Si nous vous proposons cette offre, l’accepterez-vous?” Ou “Avez-vous d’autres offres en ce moment?”

“Ces deux questions veulent évaluer la probabilité que vous acceptiez une offre si elles font un effort supplémentaire pour vous”, explique Natalie. “L’employeur peut avoir à maîtriser les règles pour répondre à vos besoins et ne le fera que dans une bonne mesure que vous accepterez l’offre révisée.”

Ne mentez pas et ne trompez pas votre employeur, car vous devrez peut-être vous retirer plus tard.

Si vous pensez que le salaire ne peut pas être négocié, faites attention aux avantages qu’ils offrent. Par exemple, vous pouvez demander une augmentation des frais de vacances ou demander des horaires de travail flexibles.

“Faites attention à la façon dont vous traitez les choses pendant la phase de contre-appel d’offres”, prévient Natalie. “Vous ne voulez pas donner l’impression que vous essayez juste de voir ce que vous pouvez obtenir.

“Concentrez-vous sur ce qui est le plus important pour vous et négociez-le. Si vous vous lancez sur une longue liste de courses, vous le ferez avec gourmandise.

“Rappelez-vous, les négations les plus réussies ne sont pas une bataille – elles sont gagnant-gagnant. À la fin de la négociation, vous et l’employeur devez sentir que vous avez gagné quelque chose. “

Une fois que vous avez fait votre équivalent, demandez à votre employeur de vous le retourner dans un délai (raisonnable).

Une fois que vous avez accepté l’offre, essayez de démarrer l’entreprise le plus rapidement possible. Par exemple, essayer de retarder la date de début ne semblera pas professionnel.

La difficulté de négocier dépendra de votre situation d’emploi actuelle. Si vous êtes au chômage, vous ne voulez pas accepter de ne pas jouer ce rôle, mais si vous avez quelques options et que vous avez déjà un travail décent, vous pouvez vous permettre d’être sélectif.

Si vous acceptez l’offre révisée et donnez un avis à votre employeur actuel, il peut faire une contre-offre afin de vous garder. Consultez notre guide Comment chercher un guide pour augmenter les salaires pour plus de conseils sur la façon de gagner plus d’argent dans votre emploi actuel.

Certains employeurs vous recruteront par téléphone dans l’espoir que vous accepterez immédiatement l’offre d’emploi. Si cela se produit, consultez nos conseils sur quoi dire lorsque vous recevez une offre d’emploi.

«Ce n’est presque jamais une bonne idée d’accepter immédiatement une offre d’emploi», explique la coach personnelle et exécutive, Sally Ann Law.

“Il est beaucoup plus courant de remercier l’employeur pour l’offre et de demander qu’elle soit confirmée par écrit. Expliquez que vous souhaitez avoir le temps de la considérer en détail, puis demandez si l’employeur a un délai pour recevoir une réponse. dans ce délai. “

Ben Bengougam, vice-président des ressources humaines de Hilton Worldwide, prévient de ne pas trop réfléchir.

“Réservez 24 heures, maximum 48 heures. L’employeur ne vous attendra plus. Ils interpréteront votre indécision comme un manque d’intérêt ou vous considéreront jouer des offres ailleurs contre les leurs. Quoi qu’il en soit, ils ne l’aimeront pas.

Si l’offre est assez bonne et que vous aimez votre employeur potentiel et votre patron direct, recherchez-la et dites rapidement «Oui». Sinon, dites «Merci, mais non merci», mais très poliment, de sorte que la porte ne se ferme pas pour toujours et votre réputation elle est polie et attentionnée et protégée. “

Si vous recevez une offre d’emploi par téléphone, convenez de détails mineurs tels que la date de début, le cas échéant, mais demandez une invitation spéciale ou une réunion pour discuter du salaire et des avantages sociaux. De cette façon, vous aurez le temps de préparer et de prendre des notes.

Questions à poser avant d’accepter une offre d’emploi

Il y a quelques questions à se poser avant d’accepter une offre d’emploi.

Selon Ben Bengougam de Hilton Worldwide, il est important de prendre soin de l’entreprise.

“Laissez les médias sociaux tromper leur réputation d’employeur. Ont-ils remporté des prix; sont un excellent endroit pour travailler (à partir de l’index GPTW); sont-ils des investisseurs accrédités en personnes?

“Ensuite, il s’agit de chimie. Comment vous sentez-vous de travailler pour un intervieweur clé, les avez-vous traités, ils vous ont traité, que vous dit votre instinct?”

Suzy Style, responsable des ressources diplomatiques du Royaume-Uni au Royaume-Uni, souligne l’importance de faire correspondre les valeurs.

“Avant d’accepter une offre d’emploi, vous devez connaître les valeurs de l’organisation et vous assurer qu’elles correspondent aux vôtres.

“Si vous n’en avez pas parlé dans votre interview, la plupart des entreprises partageront des détails sur leurs valeurs organisationnelles sur leur site Web. Faites donc des recherches et voyez si l’emploi que vous rejoignez vous convient. Cela.”

Questions à poser à l’employeur

N’ayez pas peur de poser des questions à un employeur potentiel. Demander poliment des détails supplémentaires avant d’accepter montre votre engagement et montre que vous prenez la décision au sérieux.

Leanne Knight, directrice principale de l’emploi chez Boots UK, a déclaré: «N’oubliez pas, vous seul pouvez prendre une décision et vous assurer qu’elle vous convient, à court et à long terme, pendant que le contrat est expédié, vous avez encore le temps de toute question finale avant de passer à la prochaine étape passionnante. “

Les bonnes questions à poser lorsque l’on vous propose un emploi comprennent: «Puis-je rencontrer l’équipe ou la personne actuellement employée dans le rôle?» De même, vous pouvez demander aux bureaux où vous travaillerez, si cela n’a pas déjà fait partie du processus d’entrevue.

Cela vous donnera une idée du lieu de travail – que les employés aient l’air heureux ou stressés et à quoi ressemble la culture de bureau.

Vous devez également demander un appel de suivi ou une réunion avec le nouveau supérieur hiérarchique pour discuter de quelque chose qui n’est pas déjà couvert pendant le processus d’entrevue.

Ben Bengougam, vice-président des ressources humaines chez Hilton Worldwide, suggère que vous sachiez si vous connaissez les réponses aux questions suivantes:

  • Comment saurai-je si je réussirai dans ce rôle?
  • Comment le succès sera-t-il mesuré?
  • À quelle fréquence aurai-je des commentaires sur les performances et une formation, si nécessaire?
  • Quelles sont les perspectives d’une nouvelle carrière?
  • Quelle forme prend le programme d’orientation?

Questions que vous pouvez vous poser

Si vous n’êtes pas sûr d’accepter le poste, prenez le temps de poser quelques questions importantes et soyez honnête dans vos réponses.

«Vous êtes définitivement intéressé par ce travail pour toutes les bonnes raisons, pas les mauvaises», conseille la coach personnelle et exécutive, Sally Ann Law.

“Est-ce que l’emploi correspond à votre vision globale pour vous-même et votre carrière, au lieu d’une mesure d’arrêt pour vous expulser d’un emploi que vous n’aimez pas? Si c’est la dernière raison, alors vous êtes susceptible d’attendre qu’une meilleure opportunité se présente. Non. vous voulez sauter de la casserole dans le feu!

“Demandez-vous dans quelle mesure ce rôle s’intègre dans vos plans et objectifs de carrière. Le travail vous mènera-t-il où vous voulez être s’il ne vous satisfait pas tout de suite. “

Les nouvelles questions d’emploi incluent:

  • Êtes-vous vraiment enthousiasmé par cette offre d’emploi et pas simplement par une offre d’emploi?
  • Vont-ils faire bon usage de vos compétences et offrir le bon niveau de défi, ni trop exigeant ni trop facile?
  • Existe-t-il une description de poste claire? Avez-vous une bonne compréhension du travail que vous ferez chaque jour?
  • Avez-vous convenu d’un titre de poste qui décrit avec précision le travail que vous faites, s’intègre dans la structure existante de l’entreprise et répond à vos objectifs professionnels?
  • Avez-vous un responsable hiérarchique défini et des lignes hiérarchiques claires?
  • Comment votre succès sera-t-il mesuré? Quels sont les objectifs et résultats spécifiques et comment serez-vous évalué?
  • À quelles heures prévoyez-vous travailler?
  • Quelle est la date de début proposée et quand l’entreprise doit-elle prendre une décision?
  • Aurez-vous les outils et la formation dont vous avez besoin pour le travail?
  • Le salaire est-il conforme à vos attentes (sur la base de vos recherches)? Sera-ce suffisant pour couvrir les factures et assurer les progrès nécessaires par rapport à votre rôle actuel? (Sinon, envisagez de négocier un salaire plus élevé.)
  • Quels avantages offrent-ils? Comme pour tout système de bonus, vous devrez revoir les congés, les indemnités de maladie, les plans de retraite et tous les autres avantages disponibles. Voir aussi comment négocier votre salaire.
  • Avez-vous des facteurs financiers, géographiques ou autres en tête? Par exemple, si le dépôt est mieux payé et que le bureau est situé plus centralement, le coût supplémentaire du stationnement annulera-t-il l’augmentation de salaire?
  • Lisez les termes et conditions du contrat de travail et inspectez les petites imprimantes. Si cela n’est pas inclus dans votre offre, demandez une copie à votre employeur. Il peut contenir des informations utiles dont vous n’auriez pas eu connaissance autrement. Par exemple, y a-t-il une période d’essai plus longue que la norme pour votre industrie ou un long préavis est-il requis? Il vaut mieux le savoir tôt ou tard.
  • Ce pourrait être le bon moment pour passer en revue vos recherches avec un entretien d’embauche. Semble-t-il être une entreprise qui prend soin de son personnel? Les gens ont-ils tendance à rester de nombreuses années ou y a-t-il un roulement important d’employés? Quelle est la culture de l’entreprise?
  • Y a-t-il des drapeaux rouges qui vous font craindre que ce ne soit pas le bon travail pour vous? Lisez notre liste de mauvaises alertes d’emploi.

Ako ne možete odgovoriti na gornja pitanja ili još uvijek sumnjate u kontakt, obratite se poslodavcu da biste ga pojasnili prije prihvaćanja ponude.

Što su uvjetne i bezuvjetne ponude?

Ponekad se ponuda za posao koju primate može nazvati uvjetnom ili bezuvjetnom.

“A conditional offer is a job offer that is valid only if certain conditions are met,” explains Heike Guilford of The Coaching Nurse. “Examples of common conditions are Occupational Health clearance or clean DBS check.” The Disclosure and Barring Service (DBS) check is something employers use to see if candidates applying for certain roles, for example in healthcare or childcare, have a criminal record.

Unconditional offers are just that – job offers without any conditions attached to them.

Conditional offers may refer to satisfactory references, CRB / criminal record checks, a medical exam, proof that you’re entitled to work in the UK, for example. A probation period could also be built into a conditional offer, which must be passed in order to become an official employee.

“Most employers will explain in the interview offer letter what documents you may need. These often include: your passport, household bills, or your driver’s license. You may also want to organise your training certificates in a professional portfolio,” says Heike.

How to handle multiple job offers

If you’re lucky enough to receive more than one job offer, you can use this as a tactical tool to negotiate, but be careful. An employer needs to feel that you’re genuinely interested in working for them, and not just playing them off against a competitor.

If you can’t decide how to reply to a job offer, the Questions to ask before accepting a job section of this guide may help.

You may also want to make a list of the pros and cons of each role.

“Try to weigh up which fits most closely with your overall vision for yourself and your future,” says personal and executive coach Sally-Ann Law.

“Is one role your dream role, but another more practical and a safer option? It might even lead you to choose the one that perhaps pays the least but appears more likely to open up more interesting longer-term options.”

According to Leanne Knight, Senior HR Manager for Recruitment at Boots UK, you should also think about shared values, and listen to your instincts.

“During your interview you’ll have experienced how the business and organisation made you feel. Ask yourself which experience did you enjoy the most and why? Look at the company’s mission and values and the part they play in our society – are these something you can really connect with? After all, we spend many hours in the workplace and believing and feeling a part of a purpose is important.

“Employers want you to make the right choice too. There’s always time for more questions, so don’t hesitate to ask.”

If you’re still not sure, talk the decision through with friends and family, or a mentor or trusted colleague.

I accepted a job offer but now I want to decline

Sometimes you accept a job, bet later decide you want to decline, perhaps because of a better offer, or for personal reasons.

“Turning down a job offer after accepting isn’t ideal. However, if you’ve verbally accepted a job offer, but not yet in writing, it’s possible to decline,’ says personal and executive coach Sally Ann Law.

If that’s the case, let the employer know as soon as possible.

Heike Guilford of The Coaching Nurse, says: “Call them and ask to speak with the person you met at interview. Explain that you would’ve loved to accept the position, but your personal circumstances have changed and you’re no longer able to take the job. Be thankful and apologetic. Ask if there’s the opportunity to apply again in future if your situation changes.”

Declining a job offer after accepting can cause inconvenience and expense to the employer. Being apologetic is not only polite, it also helps protect your reputation.

“Many industries are tightly-knit, and you never know when your paths may cross, or if you may want to work for them in the future,” says Heike.

You should then follow up the phone call by putting your decision in writing.

Rejecting a job offer after accepting is non-reversible, so you need to be 100 percent sure. Once you’re happy with your decision, decline the job offer politely and with honesty and tact. For example, if you’re rejecting a job offer because you took an instant dislike to your prospective line manager, it’s best to keep that information to yourself.

For loads of  advice on rejecting a job offer read our How to reject a job offer guide.

Be clear that this is decision is not a negotiation attempt. If it is, read the section on How to negotiate a job offer above.

Do’s and don’ts of accepting a job offer

  • Don’t feel pressured into replying to a job offer immediately.
  • Aim to make your decision within 24-48 hours.
  • Make sure you express enthusiasm for the role.
  • Don’t be afraid to ask the employer questions before accepting an offer.
  • Ask to meet your new manager or team if you’re unsure.
  • Always ask for a job offer in writing.
  • Put your decision in writing if you accept over the phone.
  • Negotiating a job offer successfully requires research.
  • Don’t negotiate in writing. Do it in person or over the phone.
  • Research your market worth before asking for more salary.
  • State the salary you want without hedging or using soft language.
  • Negotiate on benefits if they can’t move on salary.
  • Don’t hand in your notice until you’ve signed the new employment contract.
  • If you decline a job offer after accepting, let the employer know as soon as possible.