Comment accepter une offre d’emploi Total emplois


Félicitations, on vous a offert un emploi!

Vous osez vous exciter facilement, mais ne vous précipitez pas pour l’accepter tout de suite.

Une manipulation minutieuse est nécessaire pour répondre à une offre d’emploi. Surtout si vous voulez avoir le temps de réfléchir, de négocier un salaire ou des conditions, ou si vous avez le choix entre plusieurs offres.

Dans le même temps, les employeurs doivent sentir que vous êtes ravi du poste, sinon l’offre risque de ne pas rester longtemps sur la table.

Pour vous aider à prendre la bonne décision et à obtenir la meilleure offre possible, nous avons sollicité les conseils d’experts de premier plan en recrutement, notamment des experts en ressources humaines de BP, Hilton Worldwide, PepsiCo et Boots.

Vous trouverez également un certain nombre d’outils pour faciliter le processus, comme une liste de contrôle des questions que vous devez vous poser ainsi qu’à l’entreprise avant d’accepter une offre d’emploi, et un exemple de lettre d’acceptation.

Et si vous avez proposé un emploi et que vous avez décidé de le refuser, et que nous l’avons couvert, notre guide Comment refuser une offre d’emploi.

Accepter une offre d’emploi

Demander à un employeur de réfléchir au temps, même si le poste vous intéresse, est une bonne idée.

Si vous faites vos recherches et assurez-vous que le rôle et l’entreprise sont pour vous, vous pouvez arrêter le coût élevé de l’erreur. De plus, si vous négociez bien à ce stade, vous pourriez vous retrouver avec une bien meilleure offre.

«Accepter une offre d’emploi est une décision importante», déclare Suzy Style, responsable des ressources diplomatiques britanniques au Royaume-Uni. “Si vous avez besoin de plus de temps pour examiner une offre, vous devriez demander à votre employeur un certain temps pour examiner votre réponse, et elle sera généralement acceptable, à condition que vous respectiez la date limite que vous avez acceptée.”

Ne vous inquiétez pas de poser des questions si vous avez besoin d’éclaircissements sur quoi que ce soit. Les employeurs préfèrent résoudre les problèmes maintenant plutôt que lorsque vous êtes au travail pendant un mois.

«Pensez à l’avance aux types de questions que vous voudrez peut-être poser si vous réussissez», conseille Leanne Knight, directrice des ressources humaines chez Boots UK. «Qu’est-ce qui devrait être vrai pour être ravi et accepter ou décider que l’offre ne vous convient pas?

“J’espère que vous aurez l’occasion de répondre à la plupart de vos questions d’entrevue et que vous aurez également une expérience de ce qui pourrait fonctionner dans une entreprise ou une organisation, mais voulez-vous en savoir plus sur l’équipe, par exemple, la culture, les opportunités de carrière, l’intégration et les avantages? “

Bien sûr, si vous avez la chance de se voir offrir exactement ce que vous voulez, et que vous avez bien agi et négocié, vous devez accepter immédiatement.

Il est important de savoir comment répondre à une offre d’emploi. Non seulement cela montre que vous êtes un professionnel, mais cela établit également une bonne relation avec votre nouvel employeur.

Il existe deux façons d’accepter une offre: oralement et par écrit.

«Les offres d’emploi seront souvent envoyées par téléphone en premier», déclare Olivia Hill, directrice du département des ressources humaines d’AAT. «Tout d’abord, vous devez remercier la personne qui vous a appelé et dire que vous êtes heureux d’avoir reçu l’offre et montré que vous appréciez cette opportunité.

“Ensuite, vous pouvez demander quand vous recevrez une offre par écrit. Cette offre écrite doit contenir des détails importants, y compris le titre du poste, le salaire et la date de début.

“Obtenir une offre écrite vous protège de rendre tout officiel, et vous permet également de voir exactement ce pour quoi vous postulez.”

Si vous recevez une offre par écrit (sans appel téléphonique au préalable), essayez de parler à quelqu’un de l’entreprise. Cela vous donne l’occasion de les remercier personnellement et de confirmer votre intérêt.

À la fin de l’appel, vous pouvez demander s’il y a quelque chose que vous devez faire avant la date de début, comme remplir un formulaire ou une formation ou une orientation.

Lettre de remerciement pour l’offre d’emploi / Merci pour l’e-mail pour l’offre d’emploi

Nous vous envoyons une lettre de remerciement ou un e-mail d’offre d’emploi. Même si vous n’êtes pas encore arrivé, cela montre que vous êtes passionné par le métier.

Si vous voulez avoir le temps de réfléchir, demandez-leur quand ils ont besoin de connaître votre décision, en supposant que les détails de l’offre ne sont pas clairs.

«L’envoi d’une note de remerciement pour une offre d’emploi agit comme un dispositif de rétention, vous donnant la possibilité de préparer des questions, de négocier ou de demander une réunion de suivi», déclare Heike Guilford, PDG de Coaching Nurse.

Heike suggère de remercier l’employeur pour l’offre et dit que vous aimeriez parler à votre partenaire ou à votre famille.

«Il est utile de donner un certain délai, car les employeurs peuvent être sous pression pour remplir ce rôle. Au lieu de dire: «Puis-je avoir du temps pour ça?», Vous pourriez dire: «Merci beaucoup de m’avoir offert cette place. Accepter un nouvel emploi est toujours une grande décision. Puis-je avoir une journée pour en parler avec mon partenaire?»

Il n’y a rien de mal avec la question pendant un certain temps. Soyez juste honnête sur les raisons et respectez la date à laquelle vous acceptez de revenir.

“Ne laissez pas une offre sur la table trop longtemps sans réponse, car elle ne semble pas professionnelle et montre un manque d’intérêt. Il y aura d’autres candidats qualifiés et les employeurs pourront passer à la prochaine personne présélectionnée”, prévient Heike.

Il est préférable de ne pas négocier lors de l’envoi d’une lettre de remerciement pour une offre d’emploi. Demandez plutôt d’organiser la réunion en personne ou par téléphone.

«La négociation est plus facile en face à face, vous pouvez donc déterminer les expressions faciales et le langage corporel», explique Natalie Reynolds, experte en négociation et directrice d’Advantage Spring (une entreprise qui propose une formation sur la négociation).

Si vous avez plus d’une offre d’emploi, soyez honnête et ramassez-la avec votre employeur comme raison pour laquelle vous devez l’examiner un peu plus longtemps.

«Si on vous propose une autre offre d’emploi, vous pouvez négocier une meilleure offre, mais cela nécessite une manipulation minutieuse», explique Natalie. “Cela dit, vous ne devriez jamais inventer une autre offre d’emploi comme un impact ou un moyen de gagner plus de temps.”

Merci pour l’e-mail pour l’exemple / modèle d’offre d’emploi

Accepter une offre d’emploi avec une lettre

Après avoir négocié, si vous avez une offre écrite et que vous êtes sûr de vouloir l’accepter, vous pouvez envoyer une lettre d’acceptation écrite.

La lettre doit exprimer votre enthousiasme pour le poste et contenir des conditions d’emploi clés, telles que le salaire, les avantages et le titre. Vous devez également indiquer la date de début proposée et exprimer votre gratitude pour les conditions spéciales convenues.

Une fois qu’une acceptation écrite d’une offre d’emploi a été envoyée, il est important de contacter l’employeur. Appelez le responsable du recrutement / le service des ressources humaines / les recrues et faites-leur savoir que votre lettre d’acceptation est par la poste. Vous devez également appeler ou envoyer un e-mail à toute autre personne qui a participé au processus d’embauche pour lui en faire part.

Si vous avez réservé des vacances, il est acceptable de demander un report de la date de début. N’oubliez pas de souligner à quel point vous êtes impatient de rejoindre l’entreprise et ce que vous pouvez mener à ce poste.

La lettre d’acceptation du poste doit être commerciale et contenir votre nom, adresse et coordonnées. Contactez la personne qui vous a proposé l’offre et n’oubliez pas de la lire avant d’imprimer sur l’enveloppe.

Selon le délai, vous pouvez choisir d’envoyer une copie de la lettre à votre employeur pour lui faire savoir qu’il y a une copie papier par la poste.

Exemple / modèle de lettre d’acceptation d’un emploi

Accepter une offre d’emploi par e-mail

Si vous souhaitez accepter une offre d’emploi par e-mail, utilisez une adresse e-mail professionnelle d’aspect professionnel. Le mieux est votre propre nom; l’employeur n’a pas besoin de connaître vos surnoms.

De même, vérifiez votre signature électronique et assurez-vous qu’elle est correcte et mise à jour, ou vide si elle n’est pas pertinente. Si vous avez des doutes, envoyez-vous d’abord un e-mail de test.

Incluez votre nom dans le sujet du titre (“Votre nom – accepter une offre d’emploi”). Cela garantit que votre message n’est pas ignoré dans le courrier occupé.

Les mêmes règles s’appliquent aux règles de réception d’une offre d’emploi qu’aux lettres ci-dessus. Frapper un e-mail est trop facile, mais gardez à l’esprit que vous pouvez le lire avant de cliquer sur «Envoyer». Demandez à un ami de vérifier si nécessaire.

Si vous ajoutez un accusé de réception ou une notification de livraison à l’e-mail, vous pouvez suivre le moment où il est ouvert ou livré.

Recherchez un exemple d’e-mail sur la façon de répondre à une offre d’emploi. Cherchez pas plus loin:

Exemple / modèle d’acceptation par e-mail

Comment accepter une offre d’emploi par téléphone

De nombreux employeurs invitent le candidat à l’avance pour leur faire savoir qu’une offre est en cours. Ils en profiteront comme une occasion de tester l’eau sur ce que vous aimeriez accepter, donc cela aide à être préparé.

Planifier ce que vous devez dire lorsque vous acceptez une offre d’emploi vous permet de ne pas oublier de demander quelque chose d’important.

Notez toutes les questions et les points clés que vous souhaitez faire et conservez-les à portée de main lorsque le téléphone sonne.

Ne vous sentez pas obligé d’accepter immédiatement une offre d’emploi par téléphone ou de négocier immédiatement le salaire et les avantages sociaux.

Dans la plupart des cas, il est conseillé de remercier l’employeur pour son offre et de demander que cela soit confirmé par écrit.

Il n’y a pas de script d’appel téléphonique pour l’emploi en tant que tel, car chaque employeur et chaque situation sont différents. Mais c’est une bonne idée de se préparer à accepter oralement une offre d’emploi en prenant des notes.

Lorsque vous discutez d’une offre d’emploi au téléphone, prenez des dispositions si vous vous sentez suffisamment en confiance, mais vous voudrez peut-être du temps pour préparer votre dossier ou prendre rendez-vous en personne.

Si vous êtes satisfait de l’offre, dites que vous souhaitez l’accepter et confirmez-la par écrit, par e-mail ou par écrit. Si vous acceptez rapidement, cela peut aider l’employeur à se détendre.

Terminez votre appel téléphonique en disant: «Merci encore pour l’offre. Je suis très enthousiasmé par cette opportunité. J’ai hâte de le recevoir par écrit et si j’ai des questions, je vous répondrai. “

Envoi en notification

Vous devez être satisfait de l’offre d’emploi et la rédiger par écrit avant de démissionner de votre poste actuel.

Assurez-vous d’avoir reçu, compris et signé tous les contrats nécessaires avant de soumettre votre avis.

«Les accords verbaux ne sont que cela. Ils n’ont aucune valeur juridique si les choses tournent mal», déclare Heike Guilford, de Coaching Nurse.

Une fois votre acceptation confirmée par écrit, vous pouvez démissionner officiellement.

Vous trouverez de nombreux conseils sur les affectations générales sur les meilleures façons de le faire – y compris un modèle de lettre de démission et un fichier de démission et aucun guide.

En fonction de votre employeur actuel, gardez à l’esprit qu’il peut vous proposer une contre-offre.

Une fois que vous avez accepté par écrit, vous devrez annuler les entretiens en cours et informer les autres employeurs auxquels vous avez postulé.

S’il est naturel de vous sentir moins engagé envers votre ancien employeur, ne vous souciez pas de vous retirer des tâches quotidiennement.

“Gardez à l’esprit que même avec l’offre d’emploi, votre contrat n’a pas changé”, déclare Heike. “De plus, vous ne savez jamais si vous pouvez à nouveau travailler avec une entreprise ou un ancien directeur, il est donc dans votre intérêt de surveiller la transition en douceur et de laisser une note positive.”

C’est une bonne idée de rester en contact avec votre nouvel employeur pendant la période de préavis, surtout s’il y a un grand écart avant de commencer un nouvel emploi.

Certaines entreprises et organisations invitent les nouvelles recrues à des sorties d’équipe avant la date de début, ou vous pouvez demander une visite du bureau et une réunion avec votre supérieur hiérarchique pour discuter des priorités actuelles lorsque vous vous joignez.

«PepsiCo encourage activement les candidats à rester en contact avec l’équipe d’acquisition de talents, leur nouveau manager et la nouvelle équipe selon les besoins», déclare Pippa Wallace, partenaire commerciale RH chez PepsiCo UK & Ireland.

«Les délais de notification peuvent aller jusqu’à trois mois, il est donc essentiel que toutes les parties soient en contact pendant cette période pour assurer un processus d’embarquement fluide.

«Les responsables de PepsiCo rencontrent souvent leur nouvel initiateur avant la date de début officielle et nous pouvons les inviter à assister à des événements ou à des réunions d’entreprise pertinents. Si cela n’est pas possible, des courriels et des appels réguliers peuvent suffire à vous faire sentir connecté.

“Cet engagement précoce établit une communication ouverte et construit une relation solide dès le début pour garantir les meilleures chances de succès possibles.”

Comment négocier une offre d’emploi

La plupart des employeurs s’attendent à ce que les candidats reviennent avec des questions et la négociation d’une offre d’emploi est une procédure courante à ce stade.

«Négocier de meilleures conditions après un entretien se produit presque tout le temps», déclare Ben Bengougam de Hilton Worldwide.

«Ce serait juste pour eux de le faire intelligemment, je voudrais toujours que les gens se sentent positifs lorsqu’ils nous rejoignent. Dans le secteur privé, nous avons presque toujours une gamme d’avantages sociaux, et rarement juste un salaire strict. “

Gardez à l’esprit qu’il est peu probable que les employeurs commencent avec leurs meilleures offres pour commencer.

«Ce n’est pas parce qu’une entreprise vous a offert plus que votre poste actuel qu’elle n’est pas prête pour un niveau supérieur», déclare Natalie Spring, experte en négociation.

“Si vous n’aimez pas l’idée de négocier, imaginez que six mois soient votre travail lorsque vous découvrez que la personne assise à côté de vous gagne 5 000 euros de plus, simplement parce qu’elle a négocié et vous ne l’avez pas fait.”

Les négociations d’offres d’emploi nécessitent un équilibre prudent. Vous ne voulez pas vendre à découvert, mais en même temps, vous devez rester positif et agréable tout au long.

«L’employeur doit sentir que vous voulez vraiment l’emploi», dit Natalie. “Donc, toute négociation devrait avoir pour but d’essayer de faire le travail pour vous deux.”

Comment négocier un salaire

Si l’offre d’emploi n’avait pas de salaire de l’État et n’était pas mentionnée lors de l’entretien, l’argent de l’offre pourrait être une surprise.

Gardez à l’esprit qu’il est peu probable que votre salaire change pendant au moins un an (et qu’il n’augmentera probablement que de quelques pour cent), vous devez donc en être satisfait.

Savoir accepter une offre d’emploi et négocier un salaire peut vous aider à obtenir un bien meilleur package.

«Si un employeur veut vous embaucher, vous êtes déjà en position de force», dit Natalie, qui enseigne régulièrement aux gens comment négocier un salaire.

«Avant d’ouvrir une conversation, étudiez soigneusement l’ensemble de la valeur et de la valeur marchande. Décidez maintenant de ce sur quoi vous êtes prêt à être flexible et de ce que vous ne pouvez pas négocier.

“La recherche d’avantages supplémentaires peut ajouter de la valeur à votre salaire ou adoucir votre entreprise si l’entreprise n’est pas en mesure de déplacer l’argent.”

Les avantages que vous pourriez négocier incluent:

  • Programme de commissions / bonus.
  • Programme de partage des bénéfices ou opportunités de partage.
  • Congés payés.
  • Compensation pour l’éducation.
  • Assurance vie / santé.
  • Petit déjeuner.
  • Compagnies automobiles et / ou pétrolières.
  • Prêts de voyage subventionnés ou abonnements.
  • Travail flexible / travail à domicile.
  • Garde d’enfants.
  • Adhésion au gymnase.
  • Nourriture et boissons gratuites ou subventionnées.

Découvrez ce que les gens gagnent à des postes comparables dans des entreprises de taille similaire. De cette manière, vous pouvez affirmer que le salaire proposé n’est pas en ligne avec les prix compétitifs du marché.

Les récompenses salariales totales sont un bon point de départ. Il vous permet de comparer le salaire moyen pour n’importe quel emploi ou industrie dans n’importe quel endroit au Royaume-Uni. Entrez simplement votre nom de poste et votre emplacement pour voir le salaire moyen ainsi que le taux maximum et minimum pour ce poste en fonction des offres d’emploi récentes sur la tâche totale.

Découvrez ensuite quels rôles similaires sont rémunérés sur le site d’emploi totaljobs. Avec plus de 150 000 emplois dans un large éventail de secteurs, c’est un excellent moyen de voir quels rôles similaires sont rémunérés dans votre région. Vérifiez également les panneaux d’affichage pertinents liés à l’industrie, tels que Caterer.com, pour ceux de l’industrie hôtelière et CWJobs pour l’informatique.

Si l’agence pour l’emploi a géré le processus d’entretien, vous pouvez lui poser des questions sur le marché du poste. Ils peuvent également prendre des dispositions pour entamer des négociations salariales en votre nom.

Gardez à l’esprit qu’un nouvel employeur potentiel est susceptible de négocier avec vous, alors demandez plus que ce que vous souhaitez accepter. «Soyez juste réaliste», prévient Natalie. “Si vous demandez 10 000 £ de plus que le salaire le plus élevé pour un emploi, il est peu probable que vous l’obteniez.”

Quand il s’agit d’un salaire de négociation, plus vous êtes préparé, mieux c’est.

Enregistrez vos réalisations professionnelles, les commentaires des évaluations précédentes et la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise. Soyez positif et répétez à quel point vous voulez l’emploi et ce que vous pouvez offrir à l’entreprise avant de dire ce que vous voulez.

“Indiquez le montant que vous souhaitez lors de la réunion et ne vous excusez pas et ne protégez pas vos paris”, déclare Natalie. “Utiliser un langage doux, tel que” Je veux obtenir “, suggère que vous manquez de confiance en votre valeur. De plus, ne dites pas” J’espérais peut-être quelque chose dans la région £ X “. Si vous avez fait vos recherches, vous savez ce qui est approprié , alors demandez. “

N’oubliez pas que vous n’avez pas à révéler votre salaire actuel.

“Vous pourriez dire:” Je ne gagne pas encore X £, mais j’ai fait des recherches sur le marché, c’est ce que je recherche dans le rôle suivant. “

Gardez l’émotion en dehors de l’équation, conseille Natalie, et ne vous fâchez pas si l’employeur n’accepte pas immédiatement votre demande. Ils devront peut-être aller vérifier avant de revenir avec une autre offre.

«Pour négocier avec succès, il faut être prêt à partir si nécessaire», ajoute Natalie.

Si l’emploi autre que l’argent est parfait, veillez à ne pas perdre d’argent et à le regretter plus tard. Si l’employeur ne peut pas s’améliorer en termes de salaire ou d’avantages, il pourrait accepter une révision formelle de la rémunération dans six mois. Cela vous permettrait de prendre un emploi et de revenir à la question de l’argent une fois dans un rôle.

Créer une contre-offre

Si l’employeur revient avec une offre qui ne vous convient pas, c’est votre chance de suggérer une contre-valeur.

«Commencez par dire à quel point vous aimeriez travailler pour l’entreprise», dit Natalie. “Vous devez convaincre l’employeur que vous souhaitez accepter le poste, il vous suffit de créer un ensemble d’avantages sociaux pour vous.”

Tenez compte des conseils ci-dessus en matière de négociation salariale et assurez-vous que toute offre de contre-offre que vous proposez est bien documentée et étayée par le taux du marché qui augmente.

«L’excellence joue un grand rôle dans les négociations», dit Natalie. “Essayez de trouver un lien commun avec la personne avec laquelle vous négociez. Soyez positif et poli tout au long. Écoutez attentivement ce qu’ils ont à dire avant d’essayer de les amener à voir les choses de votre point de vue.”

«Expliquez-moi clairement pourquoi vous valez X £ ou vous avez attribué une certaine valeur à vos compétences ou elles sont d’une importance particulière pour vous et ils trouveront plus facile de faire correspondre votre cas avec les autres», dit Natalie.

Une partie importante de savoir comment négocier une offre d’emploi est de comprendre à qui vous avez affaire et quelle est sa motivation.

Par exemple, une recrue peut travailler pour augmenter la commission sur votre salaire. Un responsable des ressources humaines peut embaucher plusieurs personnes par semaine et il est difficile d’enfreindre les règles. Si vous rejoignez directement le directeur général de l’entreprise ou quelqu’un qui vous rejoint directement, vous pouvez vous donner plus de pouvoir de négociation.

Une fois que vous avez exprimé votre enthousiasme pour le poste, répétez pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste et quelle valeur vous ajouterez à l’entreprise.

Préparez-vous à des questions difficiles, comme “Si nous vous proposons cette offre, l’accepterez-vous?” Ou “Avez-vous d’autres offres pour le moment?”

«Ces deux questions portent sur une estimation de la probabilité que vous acceptiez une offre si elle franchit un kilomètre pour vous», explique Natalie. “L’employeur pourrait avoir à maîtriser les règles pour répondre à vos exigences et ne le ferait que dans la mesure où vous acceptez l’offre révisée.”

Ne mentez pas et ne trompez pas votre employeur, car vous devrez peut-être vous retirer plus tard.

Si vous pensez que le salaire ne peut pas être négocié, faites attention aux avantages qu’ils offrent. Par exemple, vous pouvez demander une allocation de vacances augmentée ou demander des horaires de travail flexibles.

«Faites attention à la façon dont vous gérez les choses dans la phase de contre-offre», prévient Natalie. «Vous ne voulez pas que vous ayez l’impression d’essayer simplement de voir ce que vous pouvez obtenir.

“Concentrez-vous sur ce qui est le plus important pour vous et négociez-le. Si vous vous lancez dans une longue liste de courses, vous le ferez simplement avec gourmandise.

“N’oubliez pas que les négations les plus réussies ne sont pas une bataille – elles sont gagnant-gagnant. À la fin de la négociation, vous et l’employeur devez sentir que vous avez gagné quelque chose. “

Après avoir soumis l’offre, demandez à l’employeur de vous la retourner dans un délai (raisonnable).

Une fois que vous avez accepté l’offre, essayez de démarrer le travail le plus rapidement possible. Par exemple, essayer de retarder la date de début ne semblera pas professionnel.

La difficulté à négocier dépendra de votre situation d’emploi actuelle. Si vous êtes au chômage, vous ne voulez pas accepter de ne pas participer à ce poste, mais si vous avez quelques options et que vous travaillez déjà un travail décent, vous pouvez vous permettre d’être sélectif.

Si vous acceptez l’offre révisée et en avisez votre employeur actuel, celui-ci peut faire une contre-offre pour tenter de vous garder. Consultez notre Guide pour trouver un guide des augmentations de salaire pour plus de conseils pour obtenir plus d’argent pour votre emploi actuel.

Une offre d’emploi doit-elle être acceptée immédiatement?

Certains employeurs vous recruteront soit par téléphone dans l’espoir que vous accepteriez immédiatement l’offre d’emploi. Si cela se produit, consultez nos conseils sur ce qu’il faut dire lorsque vous recevez une offre d’emploi.

«Ce n’est presque jamais une bonne idée d’accepter une offre d’emploi tout de suite», déclare Sally Ann Law, coach personnelle et exécutive.

«Il est beaucoup plus courant de remercier l’employeur pour l’offre et de demander sa confirmation par écrit. Expliquez que vous aimeriez avoir du temps pour l’examiner dans son intégralité, puis demandez si l’employeur a une date limite pour recevoir une réponse. dans cette période. “

Ben Bengougam, vice-président des ressources humaines de Hilton Worldwide, met en garde de ne pas trop réfléchir.

“Réservez 24 heures, maximum 48 heures. L’employeur ne vous attendra plus. Ils interpréteront votre indécision comme un manque d’intérêt ou considéreront que vous jouez des offres ailleurs contre les leurs. Quoi qu’il en soit, ils n’aimeront pas ça.

Si l’offre est assez bonne et que vous aimez votre employeur potentiel et votre patron direct, cherchez-le et dites rapidement «Oui». Sinon, dites «Merci, mais non merci», mais très poliment, pour que la porte ne se ferme pas éternellement, et votre réputation elle est polie, prévenante et protégée. “

Si vous recevez une offre d’emploi par téléphone, prévoyez des détails mineurs tels que la date de début, le cas échéant, mais demandez une invitation spéciale ou une réunion pour discuter du salaire et des avantages sociaux. Cela vous donnera le temps de vous préparer et de prendre des notes.

Questions à poser avant d’accepter une offre d’emploi

Il y a quelques questions à poser avant d’accepter une offre d’emploi.

Selon Ben Bengougam de Hilton Worldwide, il est important de prendre soin de l’entreprise.

«Laissez les réseaux sociaux tricher sur leur réputation d’employeur. Ont-ils remporté des prix; sont un excellent lieu de travail (d’après l’indice GPTW); sont-ils des investisseurs accrédités dans les personnes?

“Ensuite, c’est une question de chimie. Comment vous sentez-vous en travaillant pour un intervieweur clé, les avez-vous traités, ils vous ont traité, que vous dit votre instinct?”

Suzy Style, responsable de la ressource diplomatique du Royaume-Uni au Royaume-Uni, souligne l’importance de l’harmonisation des valeurs.

«Avant d’accepter une offre d’emploi, vous devez connaître les valeurs de l’organisation et vous assurer qu’elles correspondent aux vôtres.

“Si vous n’en avez pas parlé lors de votre entretien, la plupart des entreprises partageront des détails sur leurs valeurs organisationnelles sur leur site Web. Faites donc des recherches et voyez si le poste que vous rejoignez vous convient. Cela.”

Questions à poser à l’employeur

N’ayez pas peur de poser des questions à un employeur potentiel. Demander poliment des détails supplémentaires avant d’accepter montre votre engagement et montre que vous prenez la décision au sérieux.

Leanne Knight, Senior Head of Employment chez Boots UK, déclare: “N’oubliez pas que vous seul pouvez prendre une décision et vous assurer qu’elle vous convient, à court et à long terme, pendant que le contrat est expédié, vous avez encore du temps pour tout quelles questions finales avant de passer à la prochaine étape passionnante. “

Les bonnes questions à poser lorsqu’on vous propose un emploi incluent: «Puis-je rencontrer l’équipe ou la personne actuellement employée dans ce rôle?» De même, vous pouvez demander aux bureaux où vous travaillerez, si cela n’a pas déjà fait partie du processus d’entretien.

Cela vous donnera une idée du lieu de travail – si les employés ont l’air heureux ou stressés et à quoi ressemble la culture du bureau.

Vous devriez également demander un appel de suivi ou une réunion avec le nouveau supérieur hiérarchique pour discuter de quelque chose qui n’est pas déjà couvert pendant le processus d’entrevue.

Ben Bengougam, vice-président des ressources humaines de Hilton Worldwide, vous suggère de savoir si vous connaissez les réponses aux questions suivantes:

  • Comment saurai-je si je réussirai dans le rôle?
  • Comment le succès sera-t-il mesuré?
  • À quelle fréquence aurai-je des commentaires sur les performances et, si nécessaire, une formation?
  • Quelles sont les perspectives de carrière?
  • Quelle forme prend le programme d’orientation?

Les questions que vous vous posez

Si vous n’êtes pas sûr d’accepter un emploi, prenez le temps de vous poser des questions importantes et soyez honnête dans vos réponses.

«Vous êtes définitivement intéressé par ce poste pour toutes les bonnes raisons, pas pour les mauvaises», conseille la coach personnelle et exécutive Dr Sally Ann Law.

“Le poste correspond-il à votre vision globale de vous-même et de votre carrière, au lieu d’une mesure d’arrêt pour vous expulser d’un emploi que vous n’aimez pas? Si c’est la dernière raison, vous devrez probablement attendre qu’une meilleure opportunité se présente. Non vous voulez sauter de la casserole dans le feu!

«Demandez-vous dans quelle mesure ce rôle s’inscrit dans vos plans et objectifs de carrière. Le travail vous mènera-t-il là où vous voulez être s’il ne vous comble pas tout de suite. “

Les nouvelles questions d’emploi incluent:

  • Êtes-vous vraiment enthousiasmé par cette offre d’emploi et pas seulement par une offre d’emploi?
  • Vont-ils faire bon usage de vos compétences et offrir le bon niveau de défi, ni trop exigeant ni trop facile?
  • Existe-t-il une description de poste claire? Avez-vous une bonne compréhension du travail que vous ferez chaque jour?
  • Vous êtes-vous mis d’accord sur un titre de poste qui décrit avec précision le travail que vous faites, s’intègre dans la structure existante de l’entreprise et répond à vos objectifs professionnels?
  • Avez-vous un gestionnaire de lignes fixes et de lignes hiérarchiques claires?
  • Comment votre succès sera-t-il mesuré? Quels sont les objectifs et résultats spécifiques et comment serez-vous évalué?
  • À quelles heures comptez-vous travailler?
  • Quelle est la date de début proposée et quand l’entreprise doit-elle prendre une décision?
  • Obtiendrez-vous les outils et la formation dont vous avez besoin pour le poste?
  • Le salaire est-il conforme à vos attentes (sur la base de vos recherches)? Sera-ce suffisant pour couvrir les factures et assurer les progrès nécessaires de votre rôle actuel? (Sinon, envisagez de négocier un salaire plus élevé.)
  • Quels avantages offrent-ils? Comme tout système de bonus, vous devez examiner les jours fériés disponibles, les indemnités de maladie, les plans de retraite et tout autre avantage. Voyez aussi comment négocier votre salaire.
  • Avez-vous en tête des facteurs financiers, géographiques ou autres? Par exemple, si la caution est mieux payée et que le bureau est situé plus centralement, le coût supplémentaire du stationnement annulera-t-il l’augmentation de salaire?
  • Lisez les termes et conditions du contrat de travail et inspectez les petits imprimeurs. Si cela n’est pas inclus dans votre offre, demandez une copie à votre employeur. Il peut contenir des informations utiles dont vous n’auriez pas connaissance autrement. Par exemple, y a-t-il une période d’essai plus longue que la norme pour votre industrie ou une longue période de préavis est-elle requise? Il est préférable de le découvrir tôt ou tard.
  • Ce pourrait être le bon moment pour reconsidérer vos recherches lors d’un entretien d’embauche. Semble-t-il être une entreprise qui prend soin de son personnel? Les gens ont-ils tendance à rester pendant de nombreuses années ou y a-t-il un fort roulement de personnel? Quelle est la culture de l’entreprise?
  • Y a-t-il des signaux d’alarme qui vous font craindre que ce ne soit pas le bon travail pour vous? Lisez notre liste d’alertes de mauvais emplois.

Si vous ne parvenez pas à répondre aux questions ci-dessus ou si vous avez encore des doutes sur le contact, veuillez contacter votre employeur pour le clarifier avant d’accepter l’offre.

Que sont les offres conditionnelles et inconditionnelles?

Parfois, l’offre d’emploi que vous recevez peut être qualifiée de conditionnelle ou inconditionnelle.

«Une offre conditionnelle est une offre d’emploi qui n’est valable que si certaines conditions sont remplies», explique Heike Guilford de The Coaching Nurse. “Des exemples de conditions courantes sont la suppression de la santé au travail ou un contrôle DBS propre.” Le Service de détection et d’interdiction (DBS) est un contrôle utilisé par les employeurs pour voir si les candidats postulant à certains postes, par exemple dans la santé ou la garde d’enfants, ont une plainte pénale.

Les offres inconditionnelles ne sont que cela – des offres d’emploi sans aucune condition.

Les offres conditionnelles peuvent concerner des références satisfaisantes, des examens CRB / pénaux, un examen médical, la preuve que, par exemple, vous avez le droit de travailler au Royaume-Uni. La période probatoire peut également être intégrée à une offre conditionnelle, qui doit être adoptée pour devenir un employé officiel.

“La plupart des employeurs vous expliqueront dans une lettre d’entrevue les documents dont vous avez besoin. Ceux-ci incluent souvent: passeport, factures de ménage ou permis de conduire. Vous pouvez également organiser les certificats de formation dans un portefeuille professionnel », explique Heike.

Comment gérer plusieurs offres d’emploi

Si vous avez la chance d’obtenir plus d’une offre d’emploi, vous pouvez l’utiliser comme moyen tactique de négociation, mais soyez prudent. L’employeur a besoin de sentir que vous vous intéressez vraiment à eux, et pas seulement à jouer contre la concurrence.

Si vous ne parvenez pas à décider comment répondre à une offre d’emploi, les questions que vous posez avant d’accepter la section relative à l’emploi de ce guide peuvent vous aider.

Vous voudrez peut-être également faire une liste des avantages et des inconvénients de chaque rôle.

«Essayez d’évaluer ce qui correspond le mieux à votre vision globale de vous-même et de votre avenir», déclare Sally-Ann Law, coach personnelle et exécutive.

“L’un est-il un rôle de rêve et un autre une option plus pratique et plus sûre?” Cela peut même vous faire choisir celui qui vous paie le moins, mais il semble plus susceptible d’ouvrir des options à long terme plus intéressantes. “

Prema Leanne Knight, starijoj HR menadžerici za zapošljavanje u Boots UK, trebali biste razmišljati i o zajedničkim vrijednostima i osluškivati ​​svoje instinkte.

“Tijekom razgovora iskusili ste kako ste se osjećali zbog poslovanja i organizacije. Zapitajte se u kojem ste iskustvu najviše uživali i zašto? Look at the company’s mission and values and the part they play in our society – are these something you can really connect with? After all, we spend many hours in the workplace and believing and feeling a part of a purpose is important.

“Employers want you to make the right choice too. There’s always time for more questions, so don’t hesitate to ask.”

If you’re still not sure, talk the decision through with friends and family, or a mentor or trusted colleague.

I accepted a job offer but now I want to decline

Sometimes you accept a job, bet later decide you want to decline, perhaps because of a better offer, or for personal reasons.

“Turning down a job offer after accepting isn’t ideal. However, if you’ve verbally accepted a job offer, but not yet in writing, it’s possible to decline,’ says personal and executive coach Sally Ann Law.

If that’s the case, let the employer know as soon as possible.

Heike Guilford of The Coaching Nurse, says: “Call them and ask to speak with the person you met at interview. Explain that you would’ve loved to accept the position, but your personal circumstances have changed and you’re no longer able to take the job. Be thankful and apologetic. Ask if there’s the opportunity to apply again in future if your situation changes.”

Declining a job offer after accepting can cause inconvenience and expense to the employer. Being apologetic is not only polite, it also helps protect your reputation.

“Many industries are tightly-knit, and you never know when your paths may cross, or if you may want to work for them in the future,” says Heike.

You should then follow up the phone call by putting your decision in writing.

Rejecting a job offer after accepting is non-reversible, so you need to be 100 percent sure. Once you’re happy with your decision, decline the job offer politely and with honesty and tact. For example, if you’re rejecting a job offer because you took an instant dislike to your prospective line manager, it’s best to keep that information to yourself.

For loads of  advice on rejecting a job offer read our How to reject a job offer guide.

Be clear that this is decision is not a negotiation attempt. If it is, read the section on How to negotiate a job offer above.

Do’s and don’ts of accepting a job offer

  • Don’t feel pressured into replying to a job offer immediately.
  • Aim to make your decision within 24-48 hours.
  • Make sure you express enthusiasm for the role.
  • Don’t be afraid to ask the employer questions before accepting an offer.
  • Ask to meet your new manager or team if you’re unsure.
  • Always ask for a job offer in writing.
  • Put your decision in writing if you accept over the phone.
  • Negotiating a job offer successfully requires research.
  • Don’t negotiate in writing. Do it in person or over the phone.
  • Research your market worth before asking for more salary.
  • State the salary you want without hedging or using soft language.
  • Negotiate on benefits if they can’t move on salary.
  • Don’t hand in your notice until you’ve signed the new employment contract.
  • If you decline a job offer after accepting, let the employer know as soon as possible.