9 conseils pour négocier tous les aspects d’un nouvel emploi


Si vous ne demandez pas Quoi que vous vouliez, la réponse sera toujours non! Cela est particulièrement vrai pour les négociations salariales. Mais vous pouvez également négocier d’autres éléments de l’offre d’emploi, tels que les primes de signature, les frais de formation et parfois le temps de vacances. Si vous n’êtes pas mal à l’aise avec l’idée de négociation, suivez les conseils ci-dessous et renforcez votre confiance en vous.

Gamme de salaires pour la recherche. Vous devez effectuer des recherches sur l’entreprise avant de franchir la porte pour votre premier entretien. Vous devez techniquement rechercher les salaires avant de postuler pour un emploi afin de vous assurer que votre gamme est appropriée. La plupart des offres d’emploi n’incluront pas de données sur les salaires. Pour avoir une idée de la valeur d’un emploi et de ce que font d’autres personnes occupant des postes similaires, vous devez bien comprendre. Cela signifie utiliser plusieurs sources. Utilisez un calculateur de paie tel que Payscale.com, Salary.com, Glassdoor.com ou l’outil de paie LinkedIn. Mais ne vous arrêtez pas là. Parlez à des recrues de votre région et de votre géographie. Réseautez avec des gens de votre domaine de travail pour comprendre ce qu’est la vitesse. Utilisez autant de ces options que possible pour développer la plage souhaitée. Rappelez-vous, le vôtre La valeur sur le marché est basée sur le montant que l’employeur est prêt à payer, sur la valeur de vos compétences et sur ce que votre ancien employeur vous a payé.

Quand négocier. Techniquement, vous ne pouvez pas négocier une offre d’emploi avant d’en avoir une. Vous devriez éviter une discussion détaillée sur le salaire ou essayer de négocier n’importe quel statut jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi. Le fait de mentionner votre désir de travailler à domicile lors d’une entrevue pourrait compromettre votre emploi. Et n’essayez pas de négocier sur place. Demandez combien de temps vous avez besoin pour considérer l’offre et prévoyez un moment pour fournir une réponse. Gardez à l’esprit que l’acceptation d’un emploi est une décision importante et vous ne devriez pas vous sentir obligé d’accepter une offre.

Négociez avec enthousiasme. Si l’employeur ne pense pas que vous voulez le poste, cela pourrait compromettre vos chances de négociation ou, pire encore, cela pourrait entraîner la suppression de l’offre. Dites à l’employeur que vous êtes intéressé par l’emploi et pourquoi. Et assurez-vous de sourire.

Négociez avec la bonne personne. Une personne qui élargit une offre peut ne pas être une personne qui a le pouvoir ou l’autorité de négocier. Chaque entreprise a un ensemble de procédures différent. Il est important de savoir qui a l’approbation finale du budget pour le travail. Si ce sont les ressources humaines qui élargissent l’offre, elles peuvent ne pas être en mesure de négocier.

Utilisez la recherche et les informations privilégiées de l’entreprise. Vous pouvez découvrir des informations précieuses lors de conversations et grâce à des conversations en ligne avec des initiés de l’entreprise. Vous découvrirez peut-être que l’entreprise a organisé des vacances pour certains employés ou qu’une équipe de travail vous renvoie chez vous une fois par semaine. Il est possible de négocier ces choses s’il existe déjà un précédent dans l’entreprise ou le service. Utilisez les informations que vous divulguez à votre avantage.

Quelles choses pouvez-vous négocier? De nombreux éléments sont proposés. Voici quelques éléments à considérer:

  • Profession
  • Date de début
  • Vacances / repos libre
  • Temps de travail / temps de travail
  • Travail à distance ou virtuel
  • Bonus de signature ou autres bonus
  • Niveau de responsabilité
  • Frais de réinstallation
  • Frais d’inscription pour les associations professionnelles, abonnements
  • Ordinateur portable, téléphone mobile, technologie de bureau à domicile
  • Voiture (location de voiture, kilométrage)
  • Remboursement des frais de formation / certification
  • Dispositions sur les indemnités de départ

Négociez d’abord un salaire. Il est important de donner la priorité à ce que vous voulez négocier et ne soyez pas gourmand. Négociez d’abord un salaire et si vous obtenez le salaire souhaité, soyez prêt à faire des compromis avec les autres éléments que vous souhaitez négocier.

Transférer la confiance. Votre langage corporel, votre ton de voix et les mots que vous utilisez doivent exprimer que vous croyez que vous valez ce que vous recherchez. Et rappelez-vous, l’entreprise a investi beaucoup de temps et de main-d’œuvre pour vous parler. Ils ne veulent pas recommencer.

Soumettez votre offre par écrit. Une fois que vous êtes parvenu à un accord final sur les conditions de l’offre, assurez-vous de le demander par écrit. Vous en aurez besoin avant de commencer votre première journée de travail. Les gestionnaires peuvent changer et les règles peuvent changer. Vous voulez vous protéger au cas où quelque chose changerait.

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