8 raisons pour lesquelles vous bombardez tous les entretiens d’embauche – et que faire à la place


Si vous êtes toujours une demoiselle d’honneur mais jamais une mariée au travail, cela peut être une expérience tout aussi frustrante que la socialisation.

Il n’ya rien d’aussi démoral que de passer par deux séries d’entretiens, mais simplement de passer à une autre représentation. Bien que cela soit parfois dû à la compatibilité et à la concurrence, il y a souvent de petites choses que vous pouvez faire dans votre présentation, votre langage corporel et votre préparation qui pourraient vous aider à améliorer vos chances.

Comment répondre à l’inévitable “avez-vous des questions pour moi?” Afin de donner à votre salon un petit relooking de chat pré-zoom, demandez conseil à des experts en carrière pour savoir comment ne pas bombarder votre prochain entretien:

On vous a demandé de partager quelque chose sur vous-même… et on vous a offert un roman

Lorsque les membres du personnel ou qui embauchent des employés posent cette question, ils ne se soucient pas de la façon dont vous passez vos samedis, mais plus encore, ils essaient de mieux comprendre votre personnalité et votre histoire. C’est aussi un indice dans votre confiance en vous et votre discours personnel.

C’est pourquoi Amanda Augustine, experte en carrière chez TopInterview, vous avertit que vous ne devriez pas discuter du sujet et parler de votre amour de la télé-réalité ou de votre nouveau programme de remise en forme. «Saisissez cette occasion pour fournir une version étendue de l’ascenseur de votre ascenseur: expliquez aux sections concises de votre historique de travail, de votre formation et d’autres activités à quel point vous êtes qualifié et vraiment intéressé à travailler dans cette entreprise à ce titre particulier», a-t-elle poursuivi. “Plus vous associez vos expériences et vos intérêts aux exigences du poste et à la mission de l’entreprise, mieux c’est.”

Et rappelez-vous: reposez-vous! Votre réponse ne doit pas rester, mais couvrir trois à cinq points avec une puce pour illustrer votre histoire.

Vous avez un environnement non professionnel

Il y a un an, vous auriez pu quitter toute la maison dans un désordre complet et chaotique avant de vous diriger vers la porte de l’entrevue. Mais aujourd’hui, avec la grande majorité des conversations initiales par vidéoconférence, non seulement votre expérience compte – elle peut également créer ou interrompre une opportunité.

C’est pourquoi Cheryl Palmer, coach de carrière, vous suggère de faire un examen rapide de votre espace avant de postuler. Cela comprend le ramassage de tout encombrement, ainsi que la sécurisation de la zone sans bruit. «La pièce dans laquelle vous vous trouvez doit avoir l’air propre et attrayante et ne pas vous déranger visuellement. Vous devez également éviter toute distorsion auditive comme un chien qui aboie ou un enfant qui pleure. Il est également préférable d’éteindre la sonnette de tous les téléphones de la pièce.» elle suggère comme point de départ.

Pensez ensuite à votre situation d’éclairage: vous ne voulez pas que des ombres étranges tombent en cascade sur votre visage ou soient illuminées de sorte que la personne à l’autre bout ne sache pas qui vous êtes. Palmer recommande de mettre une lumière derrière votre ordinateur ou de s’asseoir devant une fenêtre lumineuse pour illuminer votre visage.

Enfin, mettez la pièce! Cela signifie que les t-shirts et les shorts sont inutiles, même s’il s’agit d’une interview Zoom. Comment ça? Cela vous envoie un message que vous n’êtes pas sérieux au sujet de votre travail et que vous n’êtes pas au courant des normes au bureau. «Pour parler au présentateur, vous devez toujours vous habiller en costume même si seul votre haut sera visible», ajoute-t-elle.

Tu n’étais pas disposé à raconter une histoire

Si vous vous êtes déjà demandé quel était l’objet de questions telles que «Décrivez une situation où…» ou «Donnez un exemple d’un emploi précédent lorsque…», Augustine dit qu’il s’agit d’une technique populaire connue sous le nom de conversation comportementale. Ils sont conçus pour aider les intervieweurs à déterminer si un candidat possède les compétences nécessaires pour faire un bon travail, en fonction de la façon dont ils l’ont fait dans les rôles précédents.

«N’importe qui peut prétendre bien travailler sous beaucoup de pression ou bien traiter les gros clients ou fournisseurs; cependant, les candidats peuvent fournir la preuve de leurs capacités qui impressionnera la recrue. “” La dernière chose que vous voulez faire est de ne pas vouloir répondre à de telles questions ou de faire un vide ou de courir pendant dix minutes. ”

Augustine suggère d’utiliser la méthode STAR pour préparer cette ligne de tests afin d’éviter cette erreur critique. Voici comment:

Étape 1: Consultez l’entretien d’embauche avant l’entretien pour créer une liste des qualités que l’employeur recherche chez le candidat.

Étape 2: Situations de réflexion cérébrale qui montrent comment vous avez utilisé une compétence ou une connaissance particulière pour atteindre un objectif, résoudre un problème ou créer de la valeur.

Étape 3: Entraînez-vous à décrire votre expérience avec l’approche STAR: situation, tâche, action et résultats.

Entrer en politique

Bien que la politique fasse aujourd’hui la majorité des manchettes aux États-Unis, un entretien d’embauche n’est pas un lieu pour partager des opinions personnelles, politiques, économiques ou sanitaires. Bien sûr, cela dépend du type d’opportunité pour laquelle vous postulez, mais dans la plupart des cas, il vaut mieux faire attention. En tant que formatrice et conseillère de Nicole Moore, par exemple, son entreprise a récemment interviewé une candidate qui a immédiatement entré un monologue sur ses opinions concernant le port de masques et le COVID-19. «Elle essayait juste de parler un peu, cependant, ce qu’elle communiquait n’avait pas du tout d’importance pour sa position», a-t-elle expliqué.

On peut facilement supposer que chaque personne de l’entreprise partage les mêmes points de vue, mais en réalité, vous ne savez jamais ce que quelqu’un croit. Et dans de nombreux cas, cela n’a pas vraiment d’importance, tant que le travail est fait et que tout le monde est traité et payé équitablement.

“Le danger de partager une opinion sur la politique, l’économie ou des questions délicates est que vous activez par inadvertance le parti pris de l’intervieweur et qu’il peut vous le transmettre non pas parce que vous n’êtes pas un bon candidat à un poste, mais simplement parce qu’il a dit quelque chose qui ne correspond pas à leur opinion.” , explique Moore. “Votre employeur n’est pas votre ami ou même quelqu’un qui veut nécessairement vous parler et entendre vos points de vue et opinions sur des questions qui ne sont pas liées à l’emploi.”

Vous n’aviez aucune question à poser à vos interlocuteurs.

Vous savez qu’on va vous poser une question, mais à quelle fréquence vous préparez-vous réellement à cette question? Selon Augustine, trop peu. Il est important de profiter de cette occasion pour montrer comment vous avez fait des recherches sur l’entreprise et montrer votre passion pour les concerts. Si vous répondez simplement «Vous avez à peu près tout couvert», Augustine dit que vous signalez à votre interlocuteur que vous ne vous souciez pas assez d’en savoir plus. «Lorsque plusieurs candidats sont également qualifiés pour un emploi, la personne qui manifeste un intérêt et une passion sincères pour le poste est celle qui propose généralement une offre d’emploi», explique-t-elle. “Évitez cette omission dans l’entretien en préparant une liste de questions que vous pouvez poser à chaque personne que vous rencontrez.”

Vous ne les percevez pas comme mignons

Tous les comportements déviants et extravertis n’existent pas. Et c’est plus que correct: chaque organisation a besoin d’un équilibre de chaque type de personnalité pour créer une culture réussie. Cependant, vous devez laisser à l’intervieweur une impression positive de vous, et cela inclut en partie le goût. Même si vous allez à une interview vidéo, Palmer dit que vous vous entraînez à maintenir un contact visuel, à hocher la tête ou à dire «oui» pendant qu’ils parlent, ce qui signifie prêter attention et participer à la conversation. Vous devriez aussi avoir l’air d’avoir hâte d’être là, car c’est, je l’espère, tel! Si vous vous ennuyez, êtes exclu ou distrait, ce recruteur ne sera pas intéressé à en savoir plus sur vous.

Dépêchez-vous de parler d’indemnisation trop tôt ou trop tard

Le salaire est toujours un sujet délicat, et il doit être abordé avec délicatesse. Non seulement vous voulez éviter de demander une compensation trop tôt, mais vous ne voulez pas non plus jeter la balle dans la recherche du taux du marché quand vient le temps de partager vos attentes. Moore dit que lorsqu’un employé potentiel entame la première conversation en lui posant des questions sur les finances, les vacances ou les avantages sociaux, il envoie un gros drapeau rouge. «À cause de l’employeur, il pense que le candidat ne demande peut-être que de l’argent et que, pour d’autres raisons, il n’est pas vraiment intéressé par ce poste particulier. Les employeurs veulent quelqu’un qui s’engage et qui investira plus de travail que nécessaire, pas quelqu’un qui se contente de payer pour cela et de le renvoyer dès que l’heure tombe à 17 heures », recommande-t-elle.

Il est préférable d’attendre qu’on vous demande une autre entrevue pour discuter des frais. Si c’est un travail qui vous intéresse pour progresser, Moore dit d’abord à quel point vous êtes enthousiaste, puis passez aux chiffres. «Un avantage supplémentaire de ceci est que vous avez plus d’influence sur les négociations salariales après que l’employeur l’ait exprimé, il adorerait vous embaucher qu’avant d’être émotionnellement au point avec vous», ajoute-t-il.

Vous avez des réponses pré-scriptées

Si vous êtes quelqu’un qui s’inquiète ou devient nerveux, vous répétez probablement avant d’aller à l’entrevue. Bien que ce soit une pratique positive pour vous aider à vous sentir prêt et confiant, vous voulez vous assurer de ne pas vous souvenir des questions. Comment ça? Carrière professionnelle et co-fondatrice de Going Places, Melanie Feldman dit qu’elle vous prépare à l’échec parce que vous répéterez solidement, et toute balle tordue inattendue vous expulsera du jeu. Même un simple changement pourrait vous faire geler, par exemple, lorsque Feldman est au début de sa carrière et demande: “Quelle est votre plus grande faiblesse selon votre collègue?” Elle a préparé une réponse à la question “Selon vous, quelle est votre plus grande force et faiblesse” – mais pas du point de vue de quelqu’un d’autre. Elle n’avait rien à dire et n’a pas terminé l’offre.

Pour éviter ce malheur, concentrez-vous sur la conversation – au lieu de regarder l’interview comme un interrogatoire ou un quiz. «Comprenez ce qui intéresse l’entreprise et comment vos expériences sont liées. C’est ce qui vous rend précieux pour eux. Comprenez la description du poste et les éléments qu’ils veulent chez la personne à embaucher », poursuit-elle. «Chaque histoire que vous racontez – chaque question à laquelle vous répondez – doit toujours être liée à ce qui les intéresse.