8 conseils pour négocier les salaires de votre prochain emploi Emplois à Nelson


L’objectif de Nelson est de veiller à ce que les gens soient préparés, connectés et réussissent dans la prochaine étape de leur carrière. Pour y parvenir, nous fournissons des conseils d’entrevue, continuons avec des ressources de recherche d’emploi et des stratégies pour aider des personnes comme vous à trouver l’emploi de leurs rêves.

Dans cet article, nous explorons l’un des sujets les plus sensibles qui sera abordé lors du processus de recherche d’emploi; négociation salariale. De nombreux demandeurs d’emploi se demandent comment négocier un salaire ou quand soulever la question de la rémunération.

Pourquoi négocier votre salaire

Il est important de comprendre l’impact futur des négociations salariales en cours. Bien qu’une différence de quelques milliers de dollars puisse sembler peu importante, elle peut être importante car vos futures augmentations de salaire et taux peuvent être basés sur votre salaire de départ.

Par exemple, imaginez que vous êtes un comptable débutant de 22 ans. Supposons que vous acceptiez également un emploi de comptable associé de 50 000 $ et que vous travailliez à temps plein jusqu’à votre retraite à 65 ans, recevant des augmentations annuelles moyennes de 4%. Si vous négociez votre salaire comptable annuel initial à 55 000 $ – seulement 5 000 $ de plus – vous gagneriez environ 577 000 $ de plus au cours de votre carrière que vous n’accepteriez l’offre initiale de salaire de départ de 50 000 $.

Beaucoup de gens ne comprennent pas ce sens de la négociation d’une offre d’emploi. Selon une enquête récente, seuls 37% des candidats négocient systématiquement les salaires et jusqu’à 18% jamais. Si vous répartissez ces chiffres par sexe, c’est une découverte encore plus importante. Une enquête universitaire a révélé que seulement 7% des étudiants en MBA négociaient des offres salariales, tandis que 57% des hommes obtenaient leur diplôme. C’est une différence incroyable Bien que l’écart entre les sexes se soit aggravé ces dernières années, une étude récente a révélé que les hommes sont trois fois plus susceptibles que les femmes d’obtenir une augmentation de salaire lors des négociations salariales. Cependant, le paiement de la négociation de votre salaire peut être important; 75% de ceux qui ont demandé un salaire plus élevé ont reçu une sorte d’augmentation.

Même pour la plupart des personnes extraverties et confiantes, négocier un salaire pour un nouvel emploi potentiel peut sembler accablant. La discussion sur les revenus est délicate et nécessite une préparation minutieuse; vous voulez obtenir une offre compétitive, mais vous ne voulez pas offenser le responsable du recrutement ou paraître trop agressif. Lisez la suite pour en savoir plus sur la négociation d’un salaire et les meilleurs moyens de l’atteindre.

Conseils de négociation salariale

  1. Conseils pour négocier une offre d’emploi – Évitez de discuter des détails du salaire (y compris l’historique des salaires) jusqu’à ce que l’offre soit faite

Dans la plupart des cas, vous devriez éviter de discuter de la rémunération ou de la rémunération pendant le processus d’entrevue d’emploi. Mais même si vous n’en parlez pas, l’intervieweur développe parfois le sujet.

Si on vous demande lors d’un entretien d’embauche quelles sont vos attentes concernant les salaires ou les exigences, essayez de décliner poliment en disant que vos exigences salariales spécifiques dépendraient du salaire total et des avantages sociaux offerts et de certains détails du rôle, tels que les responsabilités de supervision, sur lesquels vous n’avez peut-être pas encore discuté du processus d’entrevue, le cas échéant). Il est toujours acceptable de dire que vous attendez un salaire compétitif par rapport à ce que les autres paient pour votre niveau d’expérience et d’éducation.

Si on vous demande combien vous gagnez actuellement, faites savoir à l’intervieweur que vous souhaitez discuter du salaire et des avantages par rapport au nouveau rôle potentiel et à l’entreprise. N’hésitez pas à souligner les différences entre votre rôle actuel et celui auquel vous parlez, surtout si le nouveau rôle serait renforcé en responsabilité ou en titre de poste. Ne vous sentez pas obligé de révéler votre salaire actuel si vous ne pensez pas qu’il soutiendra votre processus de négociation salariale.

  1. Stratégie de négociation – faire des recherches sur les salaires

Avant de prendre rendez-vous, faites vos recherches. Cela vous aidera à vous sentir plus à l’aise et en sécurité dans la gamme de salaires que vous recherchez pour acquérir cette compétence de négociation, cela empêchera la peur et l’anxiété de vous empêcher de négocier ce que vous méritez.

Pour la plupart des carrières, les données salariales étaient un trou noir. Avoir une stratégie de négociation a rendu difficile de savoir qui était payé. Grâce à des sites Web tels que plate.com, payscale.com et glassdoor.com, vous pouvez déterminer ce à quoi une personne avec votre formation et votre expérience peut s’attendre à gagner de l’argent dans un poste, une entreprise et un emplacement similaires. Ces sites ont conduit de la transparence à la rémunération, il n’y a donc vraiment aucune excuse pour ne pas avoir au moins une idée générale de la rémunération attendue pour un travail.

  1. Ayez un plan de sauvegarde lors de vos négociations salariales

Si vous avez fait des recherches, vous devez garder à l’esprit un certain salaire de base et des preuves à l’appui de ce chiffre. Avant de faire un équivalent avec ce nombre et cette preuve, faites un plan B au cas où la contre-offre ne serait pas acceptée. Décider à l’avance si vous souhaitez faire une autre contre-offre ou déménager vous donnera un avantage dans les négociations.

  1. Soyez réaliste dans vos attentes

Alors que la plupart des employeurs potentiels s’attendent à ce que vous négociez votre salaire, vous ne ferez peut-être pas la meilleure impression si vous recherchez une augmentation qui semble déraisonnable. Demander 5 à 10% de plus pourrait être un bon point de départ. Cependant, si vous demandez 35% de plus, vous aurez de bonnes raisons de soutenir votre demande.

  1. N’aie pas peur de te vanter un peu

Bien que nous ayons tous appris qu’il est impoli de se vanter, la négociation salariale est un moment où il est normal de parler de vos récentes réalisations. Qu’apportez-vous exactement à la table? Comment avez-vous aidé d’autres entreprises à générer des revenus ou à réduire les coûts commerciaux et comment allez-vous transférer cette expérience à un nouveau rôle? Résumez les réalisations que vous avez couvertes lors de votre entretien ou présentez-en de nouvelles que vous n’avez pas encore eu l’occasion d’aborder.

En enregistrant vos réalisations pendant des périodes comme celles-ci, vous voudrez peut-être répondre à la question: «Pourquoi devrions-nous vous offrir plus que notre offre?» Ne partez pas du principe que la personne à qui vous parlez implicitement sait pourquoi vous devriez être payé plus.

  1. Considérez l’ensemble des frais et demandez d’autres types d’augmentation

En plus du nombre de salaires, tenez compte de l’ensemble des salaires et avantages sociaux. Assurez-vous de comprendre les options du plan de compensation, y compris les dépenses personnelles pour des choses comme l’assurance maladie. Si le directeur de l’emploi ne les signale pas, renseignez-vous sur les primes attendues ou les correspondances d’épargne-retraite.

Non seulement cela vous aidera à déterminer combien votre salaire sera consacré aux avantages sociaux, mais cela vous aidera également à comprendre quels éléments supplémentaires du programme de rémunération peuvent être négociés. Si vous ne savez pas si quelque chose peut être négocié, demandez si c’est le cas! Les négociations ne doivent pas s’arrêter aux salaires; vous pourrez peut-être organiser des jours de congé, du télétravail, amener votre animal de compagnie au travail ou des primes de travail (surtout si vous êtes dans un poste de vente).

  1. Comment négocier votre salaire? Exercice, pratique, pratique.

Des livres aux blogs, il existe de nombreux conseils et astuces sur la façon de négocier votre salaire. Pourvu que votre demande soit raisonnable – et que vous le demandez poliment – demander plus d’argent dans une offre d’emploi n’est qu’une partie du processus de recrutement. Cependant, trouver un équilibre entre demander que cela porte ses fruits et ne pas paraître gourmand peut être difficile et doit être fait avec tact.

Une fois que vous avez fait la recherche, entraînez-vous avec un ami pour avoir un son élégant, composé et confiant. N’oubliez pas que la bonne formulation ou la bonne tactique est moins utilisée pour négocier votre salaire, mais plutôt pour être assez courageux pour demander ce dont vous avez besoin. Ainsi, au lieu de considérer les négociations comme un jeu complexe d’obus avec des chutes et des visages, regardez-les comme une autre partie de la recherche d’un emploi.

  1. Travailler avec une recrue pour aider au processus de négociation

Si vous travaillez avec une agence de placement ou des employés, vous pouvez être plus ouvert et direct lors de la négociation de votre salaire. Soyez toujours ouvert avec votre recrue concernant les exigences salariales. Ils pourront peut-être mieux négocier à votre sujet, mais ils ne veulent pas perdre votre temps ou celui de vos clients à vous envoyer pour un entretien d’emploi à des postes qui ne correspondent pas à vos attentes salariales.

Si vous travaillez avec une recrue, cette recrue est généralement chargée de négocier en votre nom et mènera une discussion sur le salaire et la rémunération avec l’entreprise qui embauche. Appelez une recrue pour soulager la pression et demandez des négociations salariales pour le prochain poste.

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