7 façons de changer le bonheur dans votre carrière, à partir d’aujourd’hui


En ce qui concerne votre carrière, beaucoup de choses échappent à votre contrôle. Vous ne pouvez pas faire apparaître une offre d’emploi lorsque vous en avez vraiment besoin, ni empêcher un terrible patron de déménager dans un autre service, ni augmenter votre budget pour les augmentations et les opportunités d’avancement. En fin de compte, presque tout ce que vous pouvez contrôler, c’est vous et votre comportement. La bonne nouvelle est que cela suffit parfois.

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Crédit d’image: JD Hancock / Flickr

Si vous avez eu du mal à arriver là où vous vouliez être dans votre carrière, c’est le moment idéal pour changer cela. Ce n’est pas vraiment une question de bonheur, bien sûr; il s’agit de changer de perspective et de comportement pour que vous puissiez voir et profiter des opportunités lorsqu’elles se présentent.

Voici comment procéder:

1. Connaissez votre valeur.

Rapide: vous vous asseyez pour un entretien d’embauche et le responsable du recrutement vous pose la question effrayante: “Quelles sont vos exigences salariales?” Ce que tu dis?

Tout d’abord, bien sûr, vous essaieriez de ne rien dire – il est toujours préférable de leur faire dire le numéro en premier. Mais ce n’est pas le but ici. Le fait est que vous devez toujours savoir ce que valent vos compétences, votre expérience et vos études sur le marché du travail de votre région. Si vous n’êtes pas sûr, l’enquête de paie de PayScale peut vous fournir les informations dont vous avez besoin.

Même si vous ne cherchez pas un emploi dans les secondes qui suivent, il serait bon de savoir combien vous chercherez si l’opportunité se présente. De plus, on ne sait jamais quand les choses pourraient changer. Tout comme c’est une bonne idée de mettre à jour votre CV en cas de mise à pied soudaine (ou d’offre d’emploi inattendue), il est important de savoir combien vous valez.

2. Recherchez ce que vous méritez d’une manière que les gens peuvent entendre.

Dans un monde parfait, nous pourrions tous parler agréablement d’argent, confiants dans la connaissance que nous recherchions et recherchons ce que nous méritions. Malheureusement, nous vivons dans ce monde et nous ne pouvons pas dire quel genre de préjugé inconscient vous rencontrerez lors de la négociation d’un salaire. Par exemple, la recherche a montré que le coût social de demander plus d’argent est plus élevé pour les femmes qui sont plus susceptibles d’être perçues comme agressives ou «méchantes» si elles demandent un salaire plus élevé.

Vous ne pouvez pas changer le monde en un jour, mais avec le temps, vous pouvez l’aider à le changer, et obtenir le bon salaire pour vos compétences et vos capacités est un bon premier pas. Vous pouvez le faire en demandant aux responsables de l’emploi d’entendre votre demande sans réaction négative. Pour les femmes, cela peut signifier adopter une approche basée sur les données ou lier leur demande aux soins communautaires. Pour tout le monde, hommes et femmes, cela signifie garder à l’esprit le script pour négocier un salaire à l’entrée d’une réunion, donc il n’y a pas de retournement dans la recherche des bons mots.

3. Boostez votre intelligence émotionnelle.

L’intelligence émotionnelle signifie comprendre et gérer vos propres sentiments et les sentiments des gens autour de vous. Devenir plus intelligent émotionnellement signifie apprendre à mieux gérer ses propres émotions et à percevoir et réagir aux émotions des autres. Cela vous fera vous sentir plus à l’aise dans votre propre peau, de meilleures relations avec les autres et encore plus charismatique et productif. La psychologie aujourd’hui offre un bon aperçu des principaux moyens d’augmenter votre égaliseur.

4. Faites-vous des amis.

Avez-vous peur du réseautage? Vous pouvez être trébuché par le mot lui-même.

Fondamentalement, le réseautage crée des relations. Plus vous êtes connecté, plus vous avez de chances d’avoir quelqu’un qui sait comment ouvrir un emploi, par exemple, ou qui peut alerter votre CV à un responsable de l’emploi.

Il ne s’agit pas d’assister à des événements officiels en ligne, bien que ce soit une option. Vous pouvez réseauter assez facilement si vous approchez des personnes qui ont les mêmes intérêts que vous. En bref, vous réseautez chaque fois que vous faites quelque chose que vous aimez, ce qui implique de rencontrer de nouvelles personnes, que ce soit pour assister à Comicon ou assister à un match de basket-ball.

5. Aidez les autres.

Ne demandez pas ce que vos collègues peuvent faire pour vous, etc. Les gens veulent aider les gens qui les aident. Aidez un ami ou un collègue aujourd’hui, demandez de l’aide lorsque vous en avez besoin. (En plus, c’est juste.)

6. Prenez la responsabilité, ne pas attribuer de culpabilité (surtout à vous-même).

En cas de problème, il est facile de commencer à pointer du doigt. Ne pas. N’oubliez pas que le plus important n’est pas de savoir qui est à blâmer, mais qui va le réparer. Soyez un réparateur, pas un blamer. Surtout, ne perdez pas de temps et d’énergie précieuse à vous battre. Cela ne réglera pas les choses plus rapidement et cela peut vous sembler faible d’une manière qui n’aurait pas pu avoir une acceptation plus mesurée de la responsabilité.

7. Soyez prêt pour le changement.

Il y a trois ans, vous aimiez votre travail – mais c’était il y a trois ans, et aujourd’hui c’est une autre histoire. Ou: votre CV a reçu beaucoup de compliments de la part de votre conseiller d’orientation professionnelle, mais maintenant c’est après l’obtention de votre diplôme et vous ne recevez plus d’invitations à des entretiens. Quelle que soit votre situation particulière, il est facile de rester coincé dans les réussites passées et de ne pas voir si elles appartiennent au passé.

Le changement est la seule chose constante dans la vie. N’ayez pas peur de faire bouger les choses. Surtout quand il s’agit de construire votre carrière, si vous vous tenez immobile, vous reculez en fait. Regardez vers l’avenir, pensez à ce que vous voulez vraiment et avancez.

Ce message a été mis à jour à partir d’une version antérieure publiée précédemment sur PayScale.

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