6 façons éprouvées pour les femmes d’obtenir un salaire plus élevé – TheJobNetwork


À ce jour, vous avez probablement entendu des statistiques assez sombres: les femmes gagnent en moyenne moins d’argent que les hommes pour des emplois comparables. En 2015, les femmes gagnaient 80 cents pour chaque dollar que gagnaient les hommes dans les mêmes rôles, selon l’Institute for Women’s Policy Research. Pourquoi et comment ces écarts de rémunération sont-ils une sorte de football politique – tout le monde semble avoir une opinion sur les raisons, ou même s’il existe un écart entre les sexes. Bien que cette discussion ait lieu à un moment et à un autre différents, allons-y avec les statistiques de celui-ci et voyons comment les femmes peuvent surmonter les défis et payer les différences pour améliorer leurs perspectives de salaire.

1. Soyez votre meilleur défenseur.

La première chose à faire est de réaliser qu’il s’agit de votre balle de transport. Personne ne viendra avec un gros chèque et dira: “Vous savez quoi, vous méritez plus d’argent. Prenez ça!” Peu importe à quel point vous avez été formidable dans votre travail ou comment vous avez vécu ces derniers temps, ce sera probablement à vous de contribuer à payer le plus de rémunération possible.

C’est quelque chose avec lequel j’ai personnellement lutté tout au long de ma carrière. Il m’est toujours venu à l’esprit: “Je vais travailler très dur et je vais être génial dans ce domaine, et les gens vont me remarquer et me récompenser en conséquence.” Devine quoi? La louange et la reconnaissance ne mènent pas nécessairement à un salaire plus élevé. J’ai réalisé une fois que c’était à moi de m’assurer que je faisais ce que je valais de faire – et de prendre des mesures positives et proactives pour le faire.

2. Connaissez votre valeur marchande.

C’est crucial. Augmenter votre salaire sera très difficile si vous ne savez pas vraiment ce que font les autres dans votre région et à votre niveau d’expérience. Si votre requête n’est pas raisonnable, vos chances d’augmenter le salaire cher sont quelque part dans le domaine du “sourire de la salle”.

Dans une autre leçon difficile de ma carrière, un collègue qui quittait notre entreprise m’a dit ce qu’il y gagnait (nous avions le même titre de poste et les mêmes responsabilités). C’était bien plus que ce que je gagnais à l’époque et j’étais dans le grenier. Quand j’ai dit ça à mon patron, sa réponse? “Tu n’aurais pas dû savoir ça.” Peut-être pas, d’une manière tacite, «parler de l’argent est impoli», mais moi terminé vous savez, et il m’a donné un certain nombre de choses à faire quand vient le temps d’un examen annuel et d’une augmentation de salaire.

Vous ne devriez pas compter sur la vigne pour savoir ce que les autres créent, mais vous ne devriez probablement pas non plus aller directement voir vos collègues et demander à voir leurs factures. Nous avons un certain nombre d’excellents outils à notre disposition pour découvrir ce que font les autres dans notre industrie et ce que nous pouvons raisonnablement attendre en fonction de l’expérience, de l’emplacement, etc.:

Vous pouvez les utiliser sans aucune conversation gênante sur le salaire et les finances personnelles. N’hésitez pas à avoir le plus d’informations possible. Et ne convainquez personne qu’il est impoli de parler de chiffres en ce qui concerne votre propre carrière et vos objectifs salariaux.

4. Négociez à chaque fois.

Selon Margaret A. Neale, experte en leadership basée à Stanford, les femmes ne négocient tout simplement pas les tarifs des hommes. En fait, Linda Babcock, l’auteur du livre Les femmes ne demandent pas, a constaté que si 57% des hommes négocient un salaire, seulement 7% environ des femmes le font. Sérieusement, 7%! Il semble que tout le monde – hommes et femmes – devrait négocier davantage, mais les femmes en particulier. Négocier, c’est comme fermer la porte sans vérifier si quelqu’un est là. Comment savoir s’il existe une opportunité d’augmenter votre salaire si vous ne l’avez pas encore essayé?

Et ne pensez pas que les négociations ne concernent que les nouvelles offres d’emploi – vous devriez négocier votre salaire à chaque occasion, y compris les évaluations annuelles, après une période où vous avez pris avec succès de nouvelles responsabilités au travail et sans emploi et / ou lorsque vous trouvez votre valeur marchande. supérieur à votre niveau de salaire actuel. Que vous soyez un nouveau venu dans les négociations ou que vous souhaitiez améliorer vos compétences et devenir un négociateur en chef, nous avons beaucoup de ressources pour vous:

Il y a beaucoup d’experts en ligne qui ont amélioré leurs compétences en négociation et veulent les partager avec d’autres femmes. Des ressources comme MichelleMotivateMe sont un excellent point de départ:

Une fois que vous aurez surmonté toute hésitation à vous y rendre et à jouer au jeu de la négociation, vous commencerez à défendre vous-même et vos objectifs de rémunération de la meilleure façon et la plus directe possible.

5. Pensez petit (société).

Si vous avez essayé de négocier et que vous n’êtes toujours pas en retard sur les salaires, il est peut-être temps d’envisager de changer d’entreprise. Hired.com a étudié les différences de salaire dans différents types d’entreprises et a présenté des statistiques intrigantes sur les différences de salaire malheureusement traditionnelles. Il s’avère que les petites entreprises et les start-ups sont moins susceptibles d’avoir des différences de salaire significatives, par rapport aux entreprises plus grandes et plus nombreuses ou à celles qui ont été établies depuis longtemps.

Vous réfléchissez à cela? Les petites entreprises ont une plus grande visibilité sur les salaires, ce qui est un égaliseur. Si les employés savent que Frank autorise deux tables de plus pour le même travail, l’entreprise est incitée à s’engager avec les employés pour rester plus égaux. Un autre angle intéressant était que les entreprises en démarrage (ou «phases d’amorçage») peuvent avoir des écarts salariaux plus petits car elles ont moins de flexibilité dans les salaires qu’elles peuvent offrir aux employés, elles ne peuvent donc pas se permettre d’offrir à un employé un salaire radicalement différent de celui d’un autre employé dans le même rôle. .

Alors qu’est-ce que cela signifie pour votre propre salaire? Vous voudrez peut-être vous demander s’il existe des entreprises dans votre région qui peuvent vous offrir un meilleur salaire – des entreprises moins bien établies auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensé auparavant.

6. Sortez des sentiers battus de votre carrière.

Si vous vous sentez coincé dans une campagne de rémunération, vous pouvez également envisager de changer d’emploi. Des domaines en croissance tels que la logistique / les camions, la fabrication et les technologies de l’information, où les femmes sont une minorité de travailleurs. De nombreuses femmes possèdent les compétences de base nécessaires pour ces emplois de «compétences intermédiaires» (qui ne nécessitent souvent pas de diplôme universitaire), mais elles ne les exercent tout simplement pas au même rythme que les hommes. Si vous cherchez plus d’opportunités pour entrer dans le rôle de la paie, l’une de ces industries pourrait être un excellent chemin pour vous. (N’oubliez pas de négocier!)

La bonne nouvelle est que les statistiques peuvent nous informer sur ce qui se passe, mais elles n’ont pas à nous définir – ni à définir notre carrière. Il n’y a aucune raison d’accepter le statu quo en ce qui concerne votre carrière et vos objectifs. Si vous êtes une femme et que vous souhaitez augmenter votre potentiel de revenus, vous disposez des outils pour vous y aider. Et si plus de femmes prennent le contrôle de leur salaire supérieur et commencent à utiliser tous ces outils, nous pouvons commencer à changer ces statistiques, un écart réduit en même temps.

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