6 conseils sur la négociation du salaire OpenLoans


Lidia Staron, auteur chez OpenLoans

Finances personnelles

J’aime diriger les gens à travers d’importantes décisions financières.

Apprenez à négocier votre salaire.

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Que vous cherchiez un nouvel emploi ou une promotion dans votre entreprise actuelle, vous savez que le salaire fera partie de la discussion. La question est, allez-vous dicter le nombre ou le feront-ils? Selon une enquête menée par Salary.com, seulement environ un tiers des répondants ont effectivement négocié leur salaire. La plupart ne le sont pas. En fait, 44% d’entre eux ont déclaré n’avoir jamais demandé d’augmentation lors d’une évaluation des performances.

Malheureusement pour ces personnes, ne pas négocier leur salaire est une erreur coûteuse. En fait, les experts pensent que cela peut vous coûter des centaines de milliers de dollars au cours de votre carrière. Tu ne nous crois pas? Parlons de détails. Supposons que vous auriez pu ajouter 5 000 $ de plus à votre salaire de départ que vous demandiez. Cela signifie que vous avez perdu 5 000 $ supplémentaires au cours de votre première année dans l’entreprise. Cela signifie également que chaque année par la suite, l’augmentation future serait encore plus élevée. C’est beaucoup d’argent sur la table que vous pourriez ajouter à votre compte bancaire au fil des ans. Si vous ne demandiez que!

Bien sûr, la peur est un grand facteur de motivation. Dans ce cas, c’est un excellent “démotivateur”. Beaucoup d’entre nous ne savent tout simplement pas comment négocier un salaire. Nous ne nous sentons pas suffisamment confiants ou confortables pour chercher ce que nous voulons. Nous avons peur d’en demander plus et nous sommes rejetés. De plus, parler d’argent semble un peu tabou même aujourd’hui et à cette époque. Il se sent mal à l’aise ou mal à l’aise.

Eh bien, n’ayez pas peur. Voilà pourquoi nous sommes ici. Nous avons rassemblé quelques astuces et conseils d’experts sur la façon de négocier un salaire. Que vous recherchiez votre premier ou votre cinquième emploi, ce guide devrait vous aider à réaliser ce qui en vaut la peine.

Quand négocier un salaire

Avant de parler de négociations salariales, déterminons d’abord quand vous devez le faire et quand vous ne devriez pas. Qu’est-ce que ça veut dire? Ne devrions-nous pas toujours en demander plus? N’avez-vous pas mentionné le prix sans poser de questions? D’accord, nous ne reculons pas vraiment ici. Mais il y a certaines situations où négocier votre salaire n’est pas la meilleure étape. D’un autre côté, vous devriez également être en mesure de reconnaître les opportunités lorsqu’elles se présentent.

Alors, quand négocier:

1. Vous avez une offre dans l’offre.

Vous avez plus de pouvoir pour négocier s’ils veulent vraiment vous. Donc, si vous avez déjà une offre écrite, allez-y et demandez un salaire qui vous plaira (s’ils ne vous l’ont pas encore donné). Cependant, s’ils ne vous ont pas encore officiellement envoyé de lettre, ne jouez pas dur et commencez à en demander plus.

2. Vous pouvez leur montrer la valeur que vous apportez.

Vous devez vous rappeler que l’entreprise veut que vous les aidiez à atteindre leur ou leurs objectifs. Cela signifie que le salaire qu’ils sont prêts à vous payer est proportionnel au montant de «l’aide» qu’ils attendent de vous. Pourvu qu’ils aient déjà déposé une offre devant vous, c’est à vous de leur montrer que vous allez livrer plus que ce à quoi ils s’attendent. Vous devez prouver que vous en aurez pour votre argent supplémentaire. Si vous pouvez le faire, alors, par tous les moyens, commencez à négocier. Si vous voulez être un candidat compétitif, vous devez investir en vous-même. Pensez à demander un entraînement, même si c’est cher. Pour cette situation, les prêts en ligne peuvent être d’une bonne aide.

Quand vous ne devriez pas négocier:

1. Vous avez déjà accepté la première offre.

C’est arrivé aux meilleurs d’entre nous. Nous étions tellement excités lorsque nous avons reçu l’offre que nous avons simplement sauté dessus et signé avec une ligne pointillée. Ce n’est que plus tard qu’une âme aimable a fait remarquer que vous auriez pu obtenir plus que ce que vous aviez pensé à négocier un meilleur salaire. Malheureusement, cette fenêtre est déjà fermée. Les rechercher davantage à ce stade les ennuiera simplement. Pire encore, cela pourrait mettre en péril votre relation avec votre nouvel employeur. Pour éviter cela, assurez-vous de ne jamais accepter d’emblée une offre initiale. Remerciez-les pour l’offre, mais dites-leur que vous souhaitez en parler d’abord à votre partenaire ou que vous souhaitez y dormir. Avant d’accepter une offre, calculez tous les coûts: par exemple, les factures ou si vous devez payer un prêt personnel en ligne.

2. Quand vous ne pouvez pas le justifier.

Ne négociez pas juste pour ça. Si vous ne pouvez pas leur montrer la valeur que cela apportera à une entreprise qui en vaut le coût, ne demandez pas un salaire plus élevé. Pousser plus sans raison ne fera que vous rendre gourmand.

Comment négocier un salaire

1. Vous savez ce que vous valez

Si vous voulez obtenir le salaire que vous méritez, vous savez mieux quel est le taux de travail pour une personne avec vos capacités et votre expérience. Si vous n’êtes pas sûr de vos compétences et de votre expérience, ce serait une bonne idée de vous inscrire à certains cours supplémentaires. Vous pouvez payer pour certains d’entre eux, vous pouvez donc envisager des prêts personnels sans vérifier le revenu ou emprunter à vos amis et à votre famille. Vous devez également tenir compte de l’échelle salariale pour le poste dans votre zone géographique. Vous ne pouvez pas négocier avec succès si vous n’avez pas de chiffre en tête.

2. Avoir une échelle de salaire au lieu d’un nombre.

Vous ne donnez pas de chiffre précis lorsque l’entreprise vous demande le salaire souhaité. Au lieu de cela, donnez-leur une fourchette basée sur ce que gagnent des individus similaires dans leur région. Cela vous permet d’ouvrir des négociations et de trouver avec succès un compromis qui vous satisfait tous les deux.

3. N’oubliez pas d’énumérer les avantages

Lorsque vous négociez avec un employeur potentiel, vous ne devez pas oublier que votre salaire n’est qu’une partie de la rémunération globale. Ne vous y trompez pas en vous concentrant uniquement sur le dollar. Les avantages sont négociables. Dans certains cas, un salaire moins élevé et des prestations généreuses peuvent en fait être plus rentables qu’un salaire élevé avec un nombre de prestations plus réduit. Estimez la valeur totale de ce qu’ils offrent avant de donner votre compteur. Et lorsque vous créez le vôtre, n’oubliez pas d’énumérer les avantages!

4. Soyez miséricordieux

Ne soyez pas exigeant ou agressif, que vous pensiez mériter ou non le salaire que vous recherchez. Quelle que soit leur offre ou quel sera le résultat, vous devez être reconnaissant de l’opportunité et comprendre leur point de vue. Vous ne voulez pas brûler des ponts si vous n’en avez pas besoin.

5. Préparez une feuille de “vantardise”

Nous avons déjà mentionné que vous ne négocieriez un salaire que si vous pouvez justifier que vous en valez le coût supplémentaire. Pour y parvenir, vous devrez être préparé. Il peut être assez difficile de se souvenir de toutes les compétences pertinentes que vous avez apprises et de vos réalisations sur le terrain. Pouvez-vous imaginer à quel point il serait frustrant de penser à une chose qui pourrait transformer les négociations en votre faveur une fois que tout sera signé, scellé et livré? Considérez cela comme votre triche, celui qui vous aidera à montrer votre valeur aux employeurs actuels et futurs.

6. La pratique rend parfait

Personne n’est bon pour négocier un salaire tout de suite. Vous devrez pratiquer, pratiquer, pratiquer. Cela signifie écrire ce que vous avez à dire, le répéter devant un miroir, avec un ami ou sur vidéo. Vous savez que vous êtes prêt lorsque vous vous sentez à l’aise de parler de la valeur que vous apportez à toute entreprise et de la valeur que vous accordez à ceux qui sont prêts à écouter.