6 conseils pour de nouvelles négociations salariales


Il vous suffit de postuler pour des emplois avec un CV vraiment repris

Les négociations salariales sont un élément important pour obtenir un nouveau poste ou demander une augmentation. En tant qu’employé, essayez de présenter à votre employeur actuel ou futur des exemples concrets de la valeur qu’il apporte à l’entreprise. Ces exemples seront les facteurs décisifs qu’une entreprise utilise lors des négociations salariales. Dans cet article, nous parlerons des négociations salariales et donnerons des conseils pour vous aider à obtenir le salaire que vous méritez.

Il vous suffit de postuler pour des emplois avec un CV vraiment repris

Qu’est-ce que la négociation salariale?

La négociation salariale, c’est lorsque vous parlez à votre employeur actuel ou potentiel du salaire et des avantages sociaux. Les deux parties attendent le salaire prévu et la négociation permet à chaque partie de présenter ce qu’elle juge le plus approprié en fonction des compétences et des qualifications de l’employé ou du candidat.

Lire la suite: Comment négocier un salaire (avec des exemples)

Il vous suffit de postuler pour des emplois avec un CV vraiment repris

Conseils pour négocier efficacement votre salaire

Que vous recherchiez un nouvel emploi ou augmentiez votre salaire dans votre poste actuel, les conseils suivants peuvent vous aider à vous préparer aux négociations salariales:

  1. Connaissez vos attentes et vos limites salariales
  2. Renseignez-vous sur les attentes de votre employeur
  3. Comprendre l’impact de votre nouveau salaire
  4. Envisagez d’autres avantages avantages
  5. Choisissez le bon moment
  6. Pratiquer les compétences de négociation

1. Connaissez vos attentes et vos limites salariales

Vous devez toujours prendre en compte le salaire avec deux chiffres en tête: le montant souhaité et le salaire le plus bas que vous pouvez accepter. Ces chiffres sont déterminés par votre industrie et votre position, votre zone géographique, vos études et votre expérience. Envisagez de rechercher les salaires actuels pour le poste. Ces informations peuvent vous aider à négocier un salaire compétitif en fonction de ces facteurs et vous assurer que vous attribuez correctement la valeur à vos qualifications.

2. Renseignez-vous sur les attentes de votre employeur

Lorsque vous négociez avec un employeur actuel ou potentiel, poser des questions pertinentes peut vous aider à mieux comprendre le point de vue et les limites de votre employeur. Pensez à ce dont vous avez besoin pour obtenir le salaire que vous recherchez. Vous pouvez également démarrer une discussion en demandant des commentaires sur vos performances récentes. Ces questions peuvent montrer à votre employeur que vous respectez sa position et que vous souhaitez rester précieux pour l’entreprise.

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3. Comprendre l’impact de votre nouveau salaire

Une fois que vous aurez discuté des attentes de votre employeur, vous comprendrez mieux les possibilités et les limites d’un nouveau salaire. Vous pouvez utiliser ce que vous avez appris pour préparer un argument qui prédit comment votre salaire plus élevé peut affecter une entreprise – à la fois positivement et éventuellement négativement – et vous aider à améliorer votre capacité à réussir sur le lieu de travail.

En tant qu’employé actuel ou nouveau, réfléchissez à la façon dont vous détermineriez vos responsabilités actuelles et déterminez si vous vous occupez de plus de tâches que votre poste ne l’exige ou si vous pourriez fournir plus d’entreprises si la rémunération venait à changer. Vous pouvez peut-être demander plus de responsabilités, comme diriger un projet ou gérer une équipe. Vous pouvez également décrire vos réalisations pour mettre davantage en évidence votre capacité à répondre aux attentes d’un salaire plus élevé et à éliminer tous les effets négatifs possibles.

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4. Envisagez d’autres avantages avantages

Lors de la négociation de votre prochain salaire, tenez également compte d’autres avantages, notamment les postes vacants, la flexibilité de l’horaire de travail, les frais de scolarité et les possibilités de formation. Présenter certains de ces avantages peut être une tactique utile pour démontrer davantage votre désir d’augmenter la valeur pour l’employeur.

Par exemple, les employeurs peuvent rechercher des employés désireux d’apprendre comme un moyen de grandir avec l’entreprise. Les négociations sur les frais de scolarité et les opportunités de formation peuvent montrer que vous êtes ouvert à la croissance personnelle et professionnelle.

5. Choisissez le bon moment

Il y a des moments où les négociations salariales ont plus de chances de réussir, y compris un moment particulier de la journée, des jours de la semaine, des étapes de votre carrière et une étape du processus d’embauche. Si possible, essayez de planifier les négociations salariales au cours de l’une de ces périodes optimales afin que vous et votre employeur soyez mieux préparés.

Vous pourrez peut-être vous réunir en début d’après-midi, ce qui est souvent plus pratique à planifier car votre employeur a probablement emménagé dans sa journée de travail et a eu le temps de préparer votre réunion. La deuxième moitié de la semaine peut également fournir un moment optimal pour cette réunion, car votre employeur est plus susceptible de terminer un travail important.

En ce qui concerne les moments de votre carrière, à certaines étapes, vous pouvez demander un salaire plus élevé, comme une formation ou une formation avancée, une certification professionnelle ou des responsabilités de gestion supplémentaires. Si vous êtes actuellement employé, vous pouvez demander une augmentation à votre employeur si vous réalisez un anniversaire d’entreprise, gagnez des réalisations sur le lieu de travail et reconnaissez ou avez la preuve que vous avez aidé l’entreprise à atteindre son objectif. Si vous êtes un nouvel employé, vous pouvez discuter des expériences et des réalisations précédentes que vous avez mentionnées au cours du processus d’entrevue concernant la valeur du salaire dans leur entreprise.

En tant que nouvel employé, les négociations salariales ont généralement lieu après que votre employeur a fait une offre. Les employeurs offrent souvent un délai dans lequel les candidats peuvent réfléchir à une offre et éventuellement donner un compteur, en commençant le processus de négociation. Vous pouvez utiliser ce temps pour évaluer le salaire et les avantages sociaux et déterminer si vos qualifications sont égales au montant offert. Si vous souhaitez démarrer le processus de négociation, envisagez de planifier une réunion à l’heure optimale de la journée et de la semaine, si possible.

6. Pratiquer les compétences de négociation

Une négociation efficace est apprise et votre capacité à présenter la valeur de vos qualifications peut être améliorée avec la pratique. Avant de négocier, utilisez les compétences de planification pour mettre en évidence chaque point de votre argument. Utilisez la persuasion pour mettre en évidence vos qualités et avantages les plus précieux que chaque employeur offre. Si vous êtes employé et que votre négociation n’aboutit pas à une augmentation, demandez à rencontrer votre patron pour discuter des raisons pour lesquelles l’augmentation a été refusée et de ce que vous pouvez faire pour gagner une augmentation à l’avenir. Cette méthode de communication peut montrer à votre employeur que vous êtes déterminé à améliorer vos compétences et à libérer votre potentiel.

Lire la suite: Compétences de négociation: définition et exemples

Toutes les négociations ne se terminent pas par un accord ou un compromis parfait, c’est pourquoi les compétences en négociation sont importantes pour le développement de votre carrière. Restez confiant dans vos capacités professionnelles et soyez informé des attentes salariales de votre domaine pour vous assurer d’être bien préparé pour la prochaine négociation salariale.