6 conseils efficaces de négociation salariale pour les nouveaux diplômés Skillroads.com – Career Builder to Continue AI Career


La négociation salariale est un sujet sérieux à discuter avec votre patron potentiel. C’est particulièrement difficile et intimidant pour un nouveau diplômé qui vient d’entrer sur le marché du travail et qui ne l’a jamais fait auparavant. Les étudiants semblent très inquiets et timides à ce sujet.

La plupart des étudiants se sont habitués à des stages rémunérés ou à des emplois à temps partiel peu rémunérés, alors une somme d’argent leur semble désormais suffisante. Cependant, ce n’est pas toujours vrai. Oui, le salaire de départ moyen des étudiants n’est pas si mal.

négociation salariale

Le taux de salaire attendu pour un collège récemment diplômé est de 10 000 $ de plus que pour une personne sans diplôme.

Cependant, même s’il s’agit de votre premier emploi sérieux et que vous sentez que vous pourriez gagner plus, n’ayez pas peur de négocier un salaire de départ. Dans cet article, nous vous montrerons des statistiques qui vous rendront moins stressé, et vous recevrez également de précieux conseils pour des négociations salariales qui mèneront au succès et à la satisfaction des deux côtés.

Faire des statistiques Négociation salariale au niveau initial Plus facile pour vous

Peut-être n’avez-vous jamais pensé que le taux de réussite global était assez élevé. De plus, les employeurs attendent des candidats et des employés qu’ils négocient une augmentation, même au niveau d’entrée.

  • 48% des employeurs envisagent une augmentation de salaire en 2019
  • 85% des employeurs sont prêts à augmenter l’offre salariale initiale de 10%
  • 19% des salariés sont satisfaits de leur salaire
  • 40% des candidats à un poste ont tenté de négocier un salaire plus élevé
  • 38% des diplômés négocient une augmentation de salaire
  • 53% des femmes et 53% des hommes souhaitent demander une augmentation
  • 10% des employeurs ont retiré l’offre parce que le candidat négociait un salaire
  • 76% des recrues considèrent les candidats qui négocient un salaire sûr pour cela
  • 80% est le taux de réussite de la négociation d’une augmentation de paiement

Ces chiffres montrent que non seulement vous pouvez négocier, mais que vous devez absolument le faire. Un paiement équitable n’a jamais fait de mal à personne. De plus, un salaire plus élevé vous motivera à mieux travailler au travail, à vous épanouir professionnellement et à acquérir de nouvelles compétences et connaissances. N’oubliez pas que le fait qu’un peu d’expérience ne diminue pas votre valeur. Les entreprises veulent que leurs employés aient du potentiel et soient prêts à travailler, pas seulement à se réaliser.

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le La meilleure façon de négocier un salaire

Si vous souhaitez que vos premières négociations d’emploi soient couronnées de succès, tenez compte des conseils suivants qui pourraient vous aider.

N’essayez pas de négocier un salaire tout de suite. Le meilleur conseil est de reporter cette conversation jusqu’à ce que l’entreprise vous propose un emploi. Donnez à un employeur potentiel le temps de décider si vous êtes le candidat idéal pour lui. Sinon, les gens ne veulent généralement pas changer la décision d’embauche qu’ils ont prise auparavant. Alors utilisez-le pour réussir les négociations salariales après avoir reçu une offre.

  • Restez positif et enthousiaste

Ne soyez pas frustré et déçu si votre employeur vous offre un salaire inférieur à celui auquel vous vous attendiez. Restez positif et enthousiaste. Vous avez une offre d’emploi. C’est incroyable de toute façon, alors soyez patient maintenant avant de commencer à négocier la possibilité d’une augmentation.

Si l’emploi auquel vous pensez n’est pas celui de vos rêves, inutile de vous précipiter. Vous n’êtes pas obligé d’accepter l’offre au moment où la recrue vous appelle. Si vous vous sentez sous pression, demandez à votre employeur de vous envoyer une offre par courrier électronique afin que vous puissiez l’examiner par écrit. Assurez-vous que votre décision correspond à ce que vous vouliez. Gardez à l’esprit que vous ne pouvez pas attendre trop longtemps. Les employeurs veulent toujours ressentir l’ouverture le plus tôt possible.

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Ne surestimez pas vos compétences et vos connaissances. Soyez raisonnable avec les exigences salariales. Avant de publier les chiffres auprès d’un employeur potentiel, recherchez et vérifiez les salaires moyens pour des postes similaires afin d’éviter les malentendus. En cas de doute, vous pouvez demander une augmentation de 10% du salaire initial proposé.

Ne pensez pas que demander une augmentation suffira. Bien sûr, vous devrez expliquer aux recrues pourquoi vous avez besoin d’une augmentation de salaire et ce que vous ferez pour la rentabiliser. Préparez des explications à l’avance. Il est de votre devoir principal d’expliquer à l’employeur comment vous pouvez bénéficier à l’entreprise et l’aider à atteindre ses objectifs. Trouvez les raisons de cette augmentation de salaire.

Après tout, la décision finale vous appartient entièrement. Réfléchissez bien avant de répondre. C’est à vous de décider si vous acceptez l’offre ou non. Cependant, quelle que soit votre décision: exprimez une attitude positive et soyez reconnaissant pour le temps que les recrues vous ont accordé. Qui sait, ils pourraient vous contacter plus tard avec une autre offre plus appropriée.

Vous êtes maintenant prêt à négocier votre futur salaire. Restez confiant et vous réussirez. Cependant, il existe des cas où la négociation d’un paiement ne sera pas tout à fait appropriée. Cela peut s’appliquer aux personnes travaillant dans un poste gouvernemental ou militaire ou dans un emploi avec une grande quantité de fournitures. Nous vous souhaitons bonne chance!

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