6 conseils de négociation salariale qui conviennent à tous


La négociation salariale est souvent considérée comme complexe, risquée et ne sert que les personnes qui occupent des échelons de carrière élevés. Les villes récentes et celles qui commencent tout juste à hésiter sur les négociations salariales, généralement en raison d’un manque apparent d’expérience. Que vous soyez un employé récent, un professionnel expérimenté ou quelque chose de similaire, ces conseils universels peuvent vous aider à tirer parti de vos compétences et de votre expérience afin que vous puissiez créer une solide analyse de rentabilisation pour votre prochaine négociation de paie.

premiers négociateurs
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Avant d’entrer dans ces conseils sur les négociations salariales, il est toujours bon de se rappeler exactement Pourquoi vous négociez votre salaire en premier lieu. Autrement dit, essayer de négocier votre salaire est la pire décision que vous puissiez prendre.

Dans une enquête PayScale, moins de 43% des personnes ont déclaré avoir déjà demandé une augmentation de leur zone actuelle. Si nous regardons cela, cela signifie que 57% des gens n’ont même pas essayé.

Encore plus choquant: l’une des raisons les plus courantes pour lesquelles les répondants ont choisi de ne pas négocier leur salaire était qu’ils étaient gênés de parler de salaire ou avaient peur d’être perçus comme flexibles.

Négocier votre salaire peut maintenant rapporter un million de dollars de gains supplémentaires au cours de votre carrière. Laissez ces conseils de négociation salariale sans scrupules vous apprendre à négocier votre prochain chèque de paie comme un pro.

1. Sachez combien cela vaut.

La première étape de toute négociation salariale réussie est de savoir ce que valent vos compétences et votre expérience sur le marché actuel. Utilisez l’enquête gratuite sur la paie PayScale pour découvrir ce que les autres autour de vous avec la même expérience et éducation gagnent par rapport à vous. En utilisant des données et des chiffres spécifiques, vous pouvez aider à éliminer la partie du bagage émotionnel qui accompagne la négociation d’un salaire.

2. Soyez positif.

Surtout s’il s’agit de votre premier emploi en dehors du collège, les employeurs veulent vous voir positivement et avec enthousiasme avec l’offre d’emploi. Soyez humble et miséricordieux et partagez votre enthousiasme avec le responsable de l’emploi avant de commencer à dire des bêtises.

3. N’acceptez pas la première offre.

Le truc avec les négociations salariales, c’est que dès qu’une offre est faite, la balle est maintenant dans votre camp. Vous n’avez rien à faire tout de suite. En fait, nous vous recommandons de demander au responsable du recrutement si vous pouvez examiner l’offre par écrit afin d’avoir plus de temps pour examiner les détails. Vous ne voulez pas vous précipiter dans quoi que ce soit. Évaluez vos options au cas où vous auriez une autre offre d’emploi.

4. Renseignez-vous sur les allocations autres que le salaire.

Le salaire n’est pas une raison isolée pour laquelle les gens travaillent, et il y a beaucoup plus de compensation que juste de l’argent. N’oubliez pas de vous renseigner sur votre ensemble de frais et de réaliser que la négociation des avantages ainsi que le paiement. Si vous avez déjà réussi le processus de négociation du salaire, envisagez de négocier des choses comme des vacances supplémentaires, une allocation de réinstallation ou même une prime de signature.

5. Soyez rapide avec votre décision.

Si vous avez dit à l’entreprise que vous la contacteriez d’ici la fin de la semaine pour une décision d’offre d’emploi, ne tardez pas. Les offres peuvent aller et venir. Si l’entreprise a un autre candidat comme réserve possible et que vous manquez votre propre échéance, vous constaterez peut-être que l’offre n’est plus sur la table au moment où elle commence la semaine prochaine.

6. Soyez toujours enthousiaste.

Vos premières négociations salariales peuvent être décourageantes, mais le succès dans l’enthousiasme et une attitude positive peuvent vous aider.

Quelques éléments à garder à l’esprit:

  • Vous cherchez quelque chose qu’ils n’ont pas proposé de dirigerC’est du bon sens. Vous négociez parce que vous avez besoin de quelque chose de plus que ce qu’ils pouvaient initialement offrir. Soyez prêt à expliquer au responsable de l’emploi ce que vous voulez exactement et pourquoi vous le voulez.
  • Si vous cherchez plus d’argent, faites vos devoirsBien que ce soit un peu rare, vous pouvez en fait avoir une offre salariale généreuse. L’essentiel ici est que si vous ne faites pas vos recherches en utilisant une source mise à jour comme PayScale, vous ne le saurez pas. Assurez-vous que vos négociations salariales sont motivées par des données et non par des sentiments.
  • Gardez à l’esprit ce que vous recherchez, N’entrez pas dans les négociations salariales et demandez 60 000 $ lorsque l’offre initiale était de 50 000 $. Un fait important à considérer est que les augmentations annuelles pour la plupart des entreprises se situent généralement entre 2 et 3%. Les promotions sont généralement de 8 à 12%. Soyez ambitieux, mais soyez réaliste.
  • Acceptez ou refusez l’offre. En fin de compte, vous devez décider. Même si vous refusez, assurez-vous de le faire avec positivité et enthousiasme. Ne faites rien pour fermer les possibilités futures.

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