5 conseils pour négocier un salaire »ResumeExtra


Conseils de négociation salariale

L’un des aspects les plus difficiles de l’embauche est de le comprendre comment négocier un salaire pour un nouvel emploi. Juste que beaucoup de choses doivent être considérées. Après tout, vous voulez un salaire élevé, mais vous ne voulez pas paraître autonome, vous avez peur de donner des chiffres, et pourtant vous rêvez d’un salaire plus élevé.

Eh bien, vous n’avez plus à vous soucier de ces choses. Si tu veux savoir comment négocier un salaire pour un nouvel emploi, lisez simplement les conseils suivants;

CONSEILS DE NÉGOCIATION DE VENTE

  1. Explorer:

Voulez-vous vraiment apprendre à négocier un salaire pour un nouvel emploi? Ensuite, vous devez d’abord rechercher. Découvrez comment les gens du secteur accomplissent leur tâche, si vous accédez à la position de départ, découvrez de quoi il s’agit aux niveaux d’entrée afin de ne pas paraître inférieur au niveau d’entrée. Si vous souhaitez occuper un poste de direction, découvrez les compétences et l’expérience nécessaires pour effectuer des tâches de gestion. De cette façon, vous ne ressemblerez pas à une recrue lorsque vous finirez par négocier un salaire pour un nouvel emploi.

  1. Évaluez-vous:

L’évaluation personnelle est importante et pas seulement pour avoir quelque chose à dire lors d’un entretien, connaître vos forces et vos compétences vous aide à devenir plus confiant dans la négociation d’un salaire pour un nouvel emploi.

Vous pouvez avoir certaines compétences utiles, mais pas très courantes sur le lieu de travail. Par exemple, vous pouvez postuler pour un poste de rédacteur dans une entreprise, mais vous savez également comment concevoir un site Web ou parler couramment trois langues différentes. Je dirais que cela vous donnerait un meilleur impact!

  1. Etre sur:

Lorsque vous parlez d’argent, il est important de paraître confiant et non arrogant. La demande d’un salaire élevé, surtout lorsque vous n’avez pas de bonnes croyances, ne fera que vous transformer en risée.

  1. Abstenez-vous de donner le montant exact:

Si vous n’êtes toujours pas sûr de vous embaucher ou non, il serait dans votre intérêt de ne pas discuter de votre salaire en détail. Vous pouvez donner une certaine fourchette, mais vous devez également ajouter qu’elle est négociable et flexible. De cette façon, l’entreprise ne rejettera pas soudainement votre CV (surtout s’il s’avère qu’elle n’a pas les moyens de vous embaucher).

  1. Soyez prêt à partir:

Trouver un emploi décent avec un bon salaire peut être un défi. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez accepter un taux supérieur au bas. Vous pouvez être flexible, mais vous n’êtes pas si désespéré. Lorsque l’entreprise vous épate, préparez-vous à partir. Il existe d’autres entreprises qui vous traiteront équitablement.

3 choses que vous ignoriez pouvoir négocier

(Et pourquoi tu devrais)

L’un des plus gros problèmes auxquels se heurtent les négociations salariales est qu’elles se concentrent trop sur les salaires. La vérité est que la négociation d’un salaire est bien plus que votre salaire de base. En fait, si vous vous concentrez uniquement sur la rémunération pendant les négociations, vous risquez de vous faire plus de mal que de bien. Si vous sortez des sentiers battus, ou dans ce cas, votre salaire, vous pouvez affecter de manière assez significative votre potentiel de gain à long terme. Avant de commencer les prochaines négociations salariales, pensez à des choses comme «le temps libre rémunéré, les possibilités de formation et les horaires de dépistage».

  1. TEMPS PAYÉ

Le temps que vous passez en dehors du travail peut être tout aussi précieux que le temps que vous passez au bureau. Le temps libre vous permet de recharger vos batteries pour pouvoir donner plus, grandir dans la réflexion (aide à développer de nouveaux événements) et prendre soin de votre vie en dehors du travail (ne laissez jamais votre problème personnel affecter votre travail). C’est aussi un domaine majeur de négociation – même lorsque les budgets salariaux sont petits, de nombreux employeurs peuvent encore faire preuve de flexibilité avec du temps libre rémunéré.

Les règles officielles de temps de paie (PTO) devraient être incluses dans toutes les offres d’emploi écrites officielles et vous ne devriez jamais accepter un emploi tant que vous n’avez pas reçu ces détails par écrit.

  1. OPPORTUNITÉS ÉDUCATIVES

Le moyen le plus rapide d’augmenter votre valeur sur le marché est d’acquérir de nouvelles compétences. Ainsi, l’éducation, que ce soit sous la forme d’un diplôme, d’un cours de certification, d’une formation spécialisée pour une compétence clé, ou même d’une formation aux compétences générales, comme diriger ou gérer des personnes, vous fera non seulement économiser des frais de scolarité, mais vous offrira plus d’opportunités de négociation lors du prochain examen. Donc, lors de la négociation d’un salaire, assurez-vous deOpportunités éducatives«Ils sont inclus dans votre accord d’auto-développement.

  1. HORAIRES DES EXAMENS

Beaucoup de gens sont surpris d’apprendre que vous pouvez négocier un calendrier d’examen, mais cet avantage souvent négligé peut conduire à une progression de carrière et au potentiel de gain correspondant conduisant à une vitesse trop rapide. Dans la plupart des entreprises, les employés se qualifient officiellement pour des promotions et des augmentations de salaire une fois par an, généralement pendant la période d’examen annuel. Avant d’accepter une offre d’emploi, vérifiez toujours quand cela se produit et demandez comment l’entreprise gère les évaluations hors cycle. Si vous envisagez d’accepter un emploi pour lequel vous êtes surqualifié ou si le gestionnaire de l’emploi a annoncé qu’ils sont pleinement maximisés dans les termes monétaires de votre ensemble d’avantages sociaux, demandez un examen après trois ou six mois où vous pourrez revoir la rémunération basée sur la performance.

Apprendre à négocier un salaire pour un nouvel emploi peut vous ouvrir les yeux, mais l’expérience réelle peut varier. Apprenez tout ce que vous pouvez de ce que vous avez vous-même vécu et profitez-en leçons sur la prochaine négociation salariale.