5 conseils pour négocier un ajustement au coût de la vie


Il vous suffit de postuler pour des emplois avec un CV vraiment repris

Les ajustements au coût de la vie, connus sous le nom de COLA, impliquent des augmentations de salaire pour compenser les augmentations du coût de la vie dues à l’inflation ou dans une région géographique particulière. Être informé des ajustements du coût de la vie peut vous aider à déterminer quand et comment négocier une augmentation de salaire pour vous aider à maintenir votre pouvoir d’achat. Dans cet article, nous allons discuter de tout ce que vous devez savoir sur les ajustements du coût de la vie, y compris quand et comment vous pouvez négocier des ajustements du coût de la vie.

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Combien coûte l’adaptation au coût de la vie?

L’ajustement du coût de la vie augmente les salaires, ce qui devrait vous aider à maintenir un certain niveau de vie lorsque vous êtes confronté à l’inflation ou à un déménagement dans une nouvelle zone géographique. Les ajustements au coût de la vie devraient vous aider à maintenir votre pouvoir d’achat malgré la hausse des coûts. Ces types d’augmentation de salaire sont liés au taux d’inflation ou au coût de la vie dans une région particulière par rapport à la moyenne nationale, et non pas à la qualité du travail que vous effectuez.

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Pourquoi les ajustements au coût de la vie sont importants

Les ajustements au coût de la vie sont importants car ils vous aident à créer un budget qui vous permet de suivre la hausse des coûts des biens et services jugés nécessaires tels que la nourriture, les vêtements et le logement.

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Croissance moyenne du coût de la vie par an

La Social Security Administration utilise des ajustements automatiques du coût de la vie déterminés par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis sur la base de l’indice des prix à la consommation pour les salaires et les employés de la ville (CPI-W) depuis 1975. Depuis le début de l’ajustement automatique, le coût de la vie annuel moyen a augmenté de 3,7%. avec un haut 14,3% et un bas 0. S’il n’y a pas d’augmentation de l’IPC-W au cours de l’année, le coût de la vie n’augmente pas non plus.

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Quand le coût de la vie national augmente-t-il?

Le Bureau américain des statistiques du travail augmente le coût de la vie, calculé vers octobre de chaque année, et prend effet en janvier de l’année suivante. L’IPC-W est calculé du troisième trimestre du dernier exercice comptable au troisième trimestre de l’année en cours. De nombreux employeurs du secteur privé offrant des ajustements à vie à leurs employés augmentent l’efficacité au début de l’exercice d’une entreprise.

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Quand négocier un ajustement au coût de la vie

Vous pouvez envisager de négocier un ajustement au coût de la vie avec votre employeur lorsque vous réalisez que vos revenus ne vous permettent plus d’acheter la même quantité de biens et de services que vous pouviez vous permettre par le passé. La diminution de votre pouvoir d’achat peut être le résultat d’une inflation des coûts ou d’un déménagement dans une zone où le coût de la vie est plus élevé.

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5 conseils pour négocier un ajustement au coût de la vie

Suivez ces étapes pour négocier avec succès un ajustement au coût de la vie:

  1. Renforcez-vous en tant qu’employé travailleur
  2. Rédiger un devoir
  3. Choisissez le bon moment
  4. Demandez en toute confiance
  5. Suivez après la réunion

1. Renforcez-vous en tant qu’employé fort

La première chose que vous devez faire avant d’envisager de négocier un ajustement au coût de la vie est de vous établir comme un employé précieux. Cela montrera à votre employeur qu’il est payant de payer plus pour vous encourager à rester dans l’entreprise à long terme. La détermination de votre valeur est une première étape cruciale vers tout salaire ou augmentation de négociation.

2. Rédiger un devoir

Vous devez également fournir des recherches détaillées pour déterminer si vous pouvez justifier la nécessité d’ajuster le coût de la vie et combien avant de demander à votre employeur d’en discuter. Vous voudrez peut-être examiner comment votre salaire actuel se compare au salaire moyen national ou régional pour votre poste, combien d’argent votre employeur contribue à vos avantages sociaux et si vous avez reçu une autre augmentation de salaire liée au mérite.

Vous devriez également faire des recherches pour déterminer quels sont les indices des prix à la consommation et les taux d’ajustement du coût de la vie. La possession de ces informations vous préparera à justifier votre demande d’augmentation du coût de la vie lors d’une rencontre avec votre employeur. Même si votre salaire ou votre allocation actuelle est supérieur à la moyenne, si vous avez déterminé votre valeur et fait vos devoirs, vous pourrez toujours négocier avec succès un ajustement au coût de la vie.

3. Choisissez le bon moment

Lorsque vous recherchez une demande d’augmentation de salaire, le temps est toujours important. Essayez d’informer votre employeur que vous souhaitez parler de l’augmentation du coût de la vie avec lui et demandez si vous pouvez prendre rendez-vous à l’heure qui lui convient. Cela permet à l’employeur de connaître le sujet que vous souhaitez discuter et montre également que vous respectez son temps.

4. Demandez en toute confiance

Il est important de toujours faire confiance à vos compétences, connaissances, expérience et valeur lors de la négociation des ajustements du coût de la vie. Votre employeur devrait être en mesure de dire que vous avez effectué la recherche et peut soutenir le besoin et la valeur de l’offre pour augmenter le coût de la vie. Si vous faites preuve de confiance lorsque vous recherchez une augmentation, l’employeur est susceptible de se sentir plus confiant dans l’acceptation de votre candidature.

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5. Suivez après la réunion

Il est toujours agréable de suivre une réunion professionnelle liée au salaire ou d’augmenter les négociations avec une note de remerciement. En plus de respecter votre employeur, cela vous aide également à paraphraser ce qui a été discuté lors de la réunion et à mieux comprendre la discussion par écrit. Vous devez vous attendre à ce que votre employeur vous fournisse un contrat écrit ou une offre écrite.