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Conseils pour négocier les salaires des femmes

En ce qui concerne les avantages sociaux, la négociation salariale est un domaine que les femmes négligent souvent. Bien que vous ayez déjà négocié un salaire à votre avantage, vous savez à quel point c’est excitant de recevoir ce que vous valez. Si vous avez déjà découvert qu’un collègue reçoit un salaire plus élevé que vous, à la suite de négociations, vous savez à quel point il est affreux d’avoir compromis le fait de recevoir un salaire plus élevé.

Négocier un salaire pour les femmes est difficile car il est souvent perçu comme une conversation délicate. Pour de nombreuses femmes, le processus de négociation est tout aussi inhabituel que «aller chez le dentiste», tandis que les hommes le décrivent comme «gagner le ballon» ou «lutter».

7Mais la vérité est que si vous ne négociez pas, vous laissez de l’argent sur la table à court et à long terme. Une étude menée par Linda Babcock et Sara Laschever, auteurs de la revue Les femmes ne demandent pas, ils ont constaté que les personnes qui n’avaient pas négocié leur premier salaire avaient perdu plus de 500 000 $ de revenus à 60 ans.

Les hommes sont quatre fois plus susceptibles de négocier leur offre d’emploi que les femmes. Lorsque les femmes négocient, elles attendent souvent moins de ce qu’elles recevront et, en moyenne, elles obtiennent environ 30% de moins que les hommes qui négocient, révèle l’étude.

Dans l’ensemble, les femmes aux États-Unis gagnent actuellement environ 0,79 $ pour chaque dollar qu’un homme gagne. Pour les mères, l’écart salarial est encore plus grand et il leur faut environ un an et demi pour gagner ce qu’un père gagne en un an seulement, selon une étude de l’American University Women’s Association (AAUW). Lorsque l’écart de rémunération entre les sexes est pris en compte, les femmes afro-américaines et hispaniques ne représentent que 63% et 54%, respectivement, par rapport au revenu des hommes blancs.

L’écart salarial ne se réduit pas, même avec un niveau d’éducation plus élevé. Bien que cela soit, par exemple, en baisse pour les femmes dans certains domaines STEM et commerciaux.

Dans une étude de l’Université Carnegie Mellon, les hommes diplômés du MBA qui ont négocié leurs offres d’emploi ont pu obtenir 7,4% de plus, soit 4 000 $ en moyenne. Une différence majeure? Les hommes étaient huit fois plus susceptibles de négocier des salaires que les femmes. Fait intéressant, par rapport à leurs homologues, le salaire de départ des hommes était d’environ 4 000 $ de plus. Négocier une première offre d’emploi peut contribuer de manière significative à combler les écarts de rémunération dans certains domaines.

Voici cinq conseils que les femmes peuvent utiliser pour négocier en toute confiance le salaire suivant:

Préparez-vous aux négociations salariales

conseils professionnels pour les femmesC’est une étape qui commence avant les négociations. Laissez l’habitude d’aller au-delà de toutes les opportunités qui vous sont offertes. Lorsque cela a du sens, prenez possession des projets et apprenez leurs succès. Fixez-vous des objectifs pour le résultat souhaité et tenez un journal personnel dans lequel vous pouvez répertorier vos réalisations, y compris l’identification ou les objectifs que vous atteignez, et décrire comment vous les excédez.

Par exemple, si vous proposez une collecte de fonds pour votre entreprise et que vous atteignez ou dépassez vos objectifs de collecte de fonds, prenez-en note. Si vous gérez un projet qui s’est terminé avec succès avant la date prévue ou selon un budget, prenez-en note.

Votre travail exemplaire dans les postes précédents vous permettra de justifier à l’avenir les exigences salariales. Collectez des données pour démontrer votre capacité à fournir des résultats éprouvés. Dans des situations équitables, votre performance justifiera une demande d’augmentation de salaire et vous aidera à demander des recommandations à vos collègues et superviseurs précédents. Couronner votre succès vous aide également à augmenter votre confiance en vous tout au long du processus de négociation.

Conseils de recherche salariale

conseils professionnels pour les femmesDes sites Web tels que Glassdoor, PayScale et plusieurs autres personnes collectent des données de paie auprès de divers employeurs et les mettent gratuitement à la disposition des consommateurs. Recherchez le salaire moyen en ligne pour le poste que vous négociez et recherchez des collègues pour obtenir des informations.

Pendant l’enquête, faites attention aux salaires locaux et régionaux. Ceci est important car les salaires offerts par les employeurs doivent correspondre aux coûts de la vie locale. Il est très peu probable qu’un chef de projet à Sante Feu, au Nouveau-Mexique, gagne le même montant qu’un chef de projet à New York.

Une compréhension claire de la gamme des salaires moyens pour votre poste dans votre région vous donne une idée de l’espace dont vous avez besoin pour négocier.

Comment négocier un salaire

C’est la plus importante de toutes les étapes, car quelle que soit votre disponibilité, rien ne peut être fait si vous ne lancez pas une conversation en fonction de ce que vous voulez.

Pour commencer, si un emploi vous oblige à demander un salaire, demandez 10 000 $ de plus que ce que vous demanderiez normalement. Cela vous donne plus d’espace pour négocier et vous êtes plus susceptible d’aller avec eux plus que ce que vous auriez initialement demandé.conseils de négociation salariale

Plus tard, l’entreprise vous enverra généralement une lettre de devis ou un e-mail avec les détails du poste, y compris le salaire de départ. Une fois que vous avez reçu cette lettre, vous avez la possibilité de négocier les conditions d’emploi.

Bien que cela puisse sembler simple, les gens ont souvent froid aux pieds quand vient le temps de négocier. Si votre confiance en vous est remplie ou si vous avez d’autres idées, prenez un moment pour réfléchir à toutes les réalisations que vous avez accomplies au cours de votre carrière. Rappelez-vous que vous méritez votre demande, en fonction de vos performances passées et de votre potentiel futur.

Avantages des négociations

Votre salaire n’est pas la seule chose que vous aimeriez négocier. La plupart des gens ne réalisent pas que des éléments de vos forfaits occasionnels tels que les vacances et les bonus d’inscription peuvent être négociés. Si vous décidez entre des offres d’emploi avec des salaires comparables ou envisagez un poste à salaire inférieur, le programme de rémunération doit être bien considéré. Ce sont des éléments importants qui affectent votre qualité de vie autant que votre salaire.négocier les salaires des femmes

Les questions que vous devriez poser comprennent, mais sans s’y limiter:

  • Quand avez-vous droit aux prestations?
  • Cette entreprise offre-t-elle 401k?
  • Correspondent-ils à des contributions de 401 000 kuna?
  • Quelles compagnies d’assurance maladie leur sont proposées?
  • Combien de vacances, de congés de maladie et de congés personnels l’entreprise propose-t-elle?
  • La communication à distance est-elle autorisée?
  • L’entreprise offre-t-elle des bonus?

De nombreux employeurs offrent désormais des types d’avantages supplémentaires tels que l’aide au remboursement d’un prêt étudiant, le travail à domicile et la signature de primes pour les domaines en demande. N’hésitez pas à vous renseigner sur d’autres types d’avantages et à négocier des avantages qui correspondent à votre situation particulière. Ils pourraient faire la différence entre une offre d’emploi compétitive et une autre.

Rejet d’une offre d’emploi

Idéalement, l’entreprise serait disposée à négocier, ce qui se traduirait par des conditions favorables pour vous. Mais toutes les opportunités ne sont pas une réelle opportunité. Plusieurs raisons peuvent expliquer l’échec des négociations. Si l’entreprise n’est pas disposée à vous offrir la compensation que vous méritez et que vous êtes dans une position qui vous permet de tergiverser jusqu’à ce qu’une meilleure offre se présente, exercez votre droit de dire non et de partir. Les négociations qui ne sont pas en votre faveur ne vous définissent pas professionnellement.

Chaque négociation salariale sera différente. La chose la plus importante à retenir est de ne pas recevoir ce que vous ne cherchez pas. Peu importe à quel point l’entretien vous a semblé, faites-vous un objectif de négocier chaque poste offert. Chaque expérience augmentera votre niveau de confort. À terme, vos compétences en négociation salariale seront intégrées à votre travail de routine.