49 meilleures lettres, e-mails et conseils de négociation de rémunération ᐅ TemplateLab


Si vous recevez une offre d’emploi et que vous n’êtes pas satisfait du salaire correspondant, pensez à rédiger un accord de négociation salariale. Il s’agit d’une réponse écrite que vous, en tant que demandeur, fournissez à l’employeur. Vous pouvez envoyer une offre équivalente dans la lettre si vous pensez que vous méritez des frais plus élevés pour le travail proposé. Exprimer de l’intérêt pour le poste est également un aspect important de l’offre équivalente. Voici un guide sur la façon d’écrire cette lettre lorsque vous devez négocier un salaire.

Lettres sur les négociations salariales

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Lettre gratuite pour les négociations avec les salaires 01
lettre de négociation salariale 01

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 02
lettre de négociation salariale 02

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 03
lettre de négociation salariale 03

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 04
lettre de négociation salariale 04

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 05
lettre de négociation salariale 05

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 06
lettre de négociation salariale 06

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 07
lettre de négociation salariale 07

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 08
lettre de négociation salariale 08

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 09
lettre de négociation salariale 09

Comment négociez-vous un salaire après avoir obtenu une offre d’emploi?

Nous voulons tous avoir un salaire de base élevé lorsque nous démarrons une nouvelle entreprise. Ce salaire de base sera notre point de départ et plus il est élevé, mieux c’est. Lorsque vous recevez une offre à bas salaire ainsi qu’une offre d’emploi, vous pouvez envisager de répondre à l’employeur en envoyant une lettre de négociation salariale.

En ce qui concerne les demandes d’emploi, la rémunération est un sujet sensible. Par conséquent, si vous envoyez un e-mail ou une lettre de négociation salariale, choisissez soigneusement vos mots. Ce n’est jamais une bonne idée de simplement donner un grand nombre et de s’attendre à ce que l’employeur soit d’accord. À l’inverse, si vous n’êtes pas satisfait du salaire qui vous est proposé, c’est crucial.

Adresses électroniques pour les négociations salariales

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 10
lettre de négociation salariale 10

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 11
lettre de négociation salariale 11

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 12
lettre de négociation salariale 12

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 13
lettre de négociation salariale 13

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 14
lettre de négociation salariale 14

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 15
lettre de négociation salariale 15

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 16
lettre de négociation salariale 16

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Lettre gratuite sur les négociations salariales 17
lettre de négociation salariale 17

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 18
lettre de négociation salariale 18

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 19
lettre de négociation salariale 19

Si vous souhaitez négocier un salaire après avoir reçu une offre d’emploi, vous devez commencer à élaborer des stratégies. Avec la bonne mentalité et quelques conseils, vous pouvez demander à votre employeur un salaire plus élevé. Celui dont vous vous sentirez satisfait en acceptant un nouvel emploi. Voici quelques conseils pour vous aider à négocier les salaires:

  • Veuillez noter que l’offre n’est pas encore définitive
    Bien que ce ne soit pas l’une des étapes des négociations salariales ou de la création d’un scénario de négociation salariale, c’est la première chose que vous devez garder à l’esprit. Quand vous y pensez, vous aurez une réflexion plus positive sur le moment de négocier.
    Ne laissez jamais la peur de commencer un sujet sur le salaire vous empêcher de recevoir ce que vous savez que vous méritez. Vous savez de quoi vous êtes capable et vous savez à quel point vous travaillez dur lorsque vous obtenez un poste dans une entreprise. Donc même si vous recevez une offre avec un bas salaire au début, sachez qu’elle n’est pas définitive.
  • Montrez un véritable intérêt pour le poste offert
    Pendant les négociations salariales, vous devez également montrer à l’employeur que vous êtes réellement intéressé par le poste. Sinon, vous pourriez apparaître comme simplement intéressé par l’argent. Mais ne soyez pas trop désespéré. Montrez à l’employeur que vous êtes enthousiasmé par le poste et commencez les négociations sur un ton positif. Ce serait mieux que de s’opposer à l’offre plutôt que de se concentrer sur la position qui l’accompagne.
  • Spécifiez l’échelle salariale, pas un montant spécifique
    Lors du démarrage des négociations, beaucoup de gens ont tendance à y jeter un peu juste pour paraître humbles. Malheureusement, de cette façon, vous manquerez l’occasion de gagner plus d’argent. Si vous voulez éviter cela, spécifiez une échelle de salaire, pas un montant spécifique. Cela vous donne un coussin pour tout ce que l’employeur décide de payer.
  • Visez un salaire plus élevé, mais assurez-vous que c’est du bon sens
    Ne demandez jamais une échelle salariale que vous savez qu’une entreprise ne peut pas fournir. Si vous ne savez pas combien vous devriez obtenir pour ce poste, faites des recherches. Mais si vous savez à quoi vous attendre parce que vous avez occupé le même poste ou un poste inférieur dans une autre entreprise, vous auriez une meilleure idée de la hauteur que vous pouvez atteindre.
  • Expliquez pourquoi vous demandez un salaire plus élevé que celui proposé
    Bien que les employeurs offrent initialement toujours un montant inférieur, ils savent que tous les employés veulent une rémunération équitable. Mais lors des négociations, ne vous concentrez pas uniquement sur l’argent. Montrez à l’employeur que vous voulez vraiment le poste et que vous souhaitez développer l’entreprise. Expliquez pourquoi vous demandez un salaire plus élevé et pourquoi vous en valez la peine.
  • Concentrez-vous sur «nous», pas sur «je»
    Ne considérez pas la négociation salariale comme une bataille entre vous et l’employeur. Vous devez toujours regarder comment vous allez chez un responsable de l’emploi ou recruter. Souriez et faites preuve de politesse et de professionnalisme, peu importe le déroulement de la discussion. Faites preuve d’un peu d’empathie, surtout lorsque la recrue hésite à accorder une rémunération plus élevée. Ne les laissez jamais se sentir comme l’enfant gâté qu’ils étaient si vous n’obtenez pas ce que vous voulez.
  • N’ayez pas peur des pauses maladroites
    Lorsqu’une pause gênante se produit, de nombreuses personnes se sentent mal à l’aise et intimidées. Cela est particulièrement vrai si vous vous sentez déjà tendu au sujet des négociations. Mais vous devez comprendre que ces pauses maladroites se produisent naturellement dans le processus de communication. La personne à qui vous parlez ne fait que penser à ce que vous avez dit et est en train de formuler une réponse appropriée.
    Dans de telles situations, gardez le silence. Attendez que la recrue réponde après avoir prononcé votre discours. Essayer de remplir le silence tout le temps montre que vous vous sentez mal à l’aise et pas assez confiant. De même, cela peut vous faire dire des choses que vous ne vouliez pas.
  • Sachez quand il est temps d’arrêter de négocier
    Bien que les employeurs s’attendent à ce que les candidats fassent une offre équivalente, ils ne les respecteront pas si vous êtes vendu jusqu’au bout. Vous devez savoir quand vous pouvez reprendre les négociations et quand il est temps de vous arrêter. Cela vous fera paraître plus professionnel et moins désespéré.

Scénarios de négociation salariale

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 20
lettre de négociation salariale 20

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Lettre gratuite pour les négociations salariales 21
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Lettre gratuite pour les négociations salariales 22
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Lettre gratuite sur les négociations salariales 23
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Lettre gratuite pour les négociations salariales 24
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Lettre gratuite pour les négociations salariales 25
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Lettre gratuite pour les négociations salariales 26
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Lettre gratuite sur les négociations salariales 27
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Lettre gratuite pour les négociations salariales 28
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Lettre gratuite sur les négociations salariales 29
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Comment écrire un contre-e-mail?

Le meilleur moment est d’envoyer une lettre de considération ou un e-mail pour les négociations salariales après avoir impressionné l’employeur lors d’un entretien, mais avant de signer un contrat. De nos jours, les entreprises envoient généralement des offres d’emploi par e-mail en premier. Donner une réponse par la négociation est le meilleur moment pour ouvrir un débat sur la rémunération.

Nije dobro započeti pregovore odmah nakon što od poslodavca dobijete početnu ponudu. To bi poslodavcu moglo pružiti dojam da vas sve zanima novac i položaj vam nije toliko važan. Odvojite malo vremena za razmišljanje o početnoj ponudi koju primite. Većina bi vam tvrtki dala vremena za razmišljanje o ponudi.

Iskoristite ovaj trenutak da biste pregledali sve detalje ponude, posebno dijelove o naknadi. Ako planirate napisati pismo o pregovaranju o plaći i poslati ga e-poštom, evo nekoliko savjeta koji treba uzeti u obzir:

  • Ako mislite da će razgovor s poslodavcem biti težak, bolje je razgovarati osobno, a ne razmjenom e-pošte. Razlog za to je što je lakše pogrešno tumačenje pisanih izjava. Jednom kada se to dogodi, nemate načina da objasnite na što mislite.
  • Jedna od prednosti pregovora o plaći koja se provode putem e-pošte jest to što imate više vremena za sastavljanje, sakupljanje misli i pažljivo planiranje što reći. Također se nećete morati baviti neugodnim stankama ili situacijama koje biste mogli imati kada pregovarate s poslodavcem licem u lice.
  • Ako primite ponudu putem e-pošte, možete odgovoriti i e-poštom, posebno ako poslodavac to navede.
  • Nakon slanja ponude, dajte poslodavcu malo vremena da i on to razmisli. After a reasonable period of time has passed and you didn’t receive a response, you may send a follow-up email and ask for an update.

Counter Offer Letters

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Free salary negotiation letter 30
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Free salary negotiation letter 31
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Free salary negotiation letter 39
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How do you negotiate a higher starting salary?

Although emails are becoming more popular now, salary negotiations are still more effective when done in person. Through a face-to-face conversation, the employer interacts with you and invests his time and effort in you. This may help increase your chance of receiving better compensation.

But as aforementioned, a lot of salary negotiations these days happen through email. This means that you have to compose a great salary negotiation letter if you want to secure the salary you desire. To help you out, here are some tips:

  • Improve your leverage by appealing to a higher authority
    After you receive an initial offer, don’t feel too impressed by it. Instead, think about the offer and think about how you can improve your leverage. To do this, you should show your value to the employer by showcasing your experiences and reiterating your interest in joining the company.
  • Respond right away to the initial offer
    Once you receive the initial offer, don’t take too long to respond. However, don’t talk about numbers at this stage. Also, avoid using language which seems arrogant or offensive. Tell them how you can contribute to the company so they will see your worth.
  • Send your counter offer
    You may receive a second offer after sending your reply to their initial offer. Analyze their response carefully. Your reply may already contain details about the salary which means that this is the time to send your counteroffer.

Salary Negotiation Letter Samples

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Free salary negotiation letter 40
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Free salary negotiation letter 42
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Free salary negotiation letter 44
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Free salary negotiation letter 45
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Free salary negotiation letter 46
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Free salary negotiation letter 47
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