4 conseils de négociation salariale efficaces pour 2020 – InterviewPenguin.com


Mis à jour le 19 mars 2020 à 07:07

Nous avons besoin d’argent pour vivre, payer nos factures, profiter de notre vie en dehors du travail.

Faire 3 000 $ par mois ou 3 100 $ par mois semble être une petite différence, mais ce n’est pas petit. C’est important.

Les 100 $ supplémentaires que vous gagnez chaque mois signifient 1200 $ supplémentaires chaque année (avant déductions et taxes), et cela peut payer de belles vacances (courtes) pour deux personnes ou tout ce dont vous avez besoin, ou un désir d’acheter.

Ou vous pouvez faire un don supplémentaire de 100 $ chaque mois à un organisme de bienfaisance si votre cœur vous le dit.

Tandis que il n’est pas toujours possible de négocier un salaire lors d’un entretien (pensez que les emplois publics ou gouvernementaux suivent les salaires standard) dans la plupart des cas, vous pouvez obtenir plus que ce qui vous a été initialement proposé.

Et tu devrais toujours essayez d’en obtenir au moins un peu plusJetons un coup d’œil à quelques bons conseils pour vous aider à négocier un meilleur salaire.

* Vérifiez également: Offrez des compteurs de paiement.

Montrez-nous la valeur avant de commencer à parler d’argent

Une candidate (une femme d'une trentaine d'années) s'entretient avec un responsable RH (un homme d'une quarantaine d'années). Ils discutent du salaire pour l'emploi qu'ils essaient d'obtenir la plus grosse erreur est de commencer à négocier trop tôt, J’ai vu cela se produire à plusieurs reprises lors d’interviews de personnes pour des emplois, du secrétaire au directeur financier.

Avant de parler d’argent, vous devriez trouver de bonnes réponses à l’entretien, vous devriez montrez-nous la valeur vous pouvez amener de la compagnie si nous vous embauchons, la valeur que vous apporterez avec vos compétences, vos connaissances et votre expérience.

Vous devriez nous intéresser à vous embaucher.

Nous devons également sentir que vous souhaitez avoir un emploi que nous annonçons, que vous ne postulez pas simplement pour des revenus ou parce que vous avez essentiellement besoin de n’importe quel type d’emploi.

Les questions que vous nous poserez (sur notre entreprise, nos objectifs et nos valeurs, la nature de l’entreprise) et l’enthousiasme que nous entendrons dans votre voix, et dans les réponses à l’entretien, vous pouvez nous rassurer sur vos motivations sincères et votre intérêt à travailler pour nous.

La négociation salariale est une question d’offre et de demande. Plus nous voulons vous embaucher, plus vous pouvez nous demander d’argent …

Sauvegardez vos créances

Si vous demandez 5 000 $ par mois, vous devriez avoir une raison pour votre demande.

Est-ce le salaire moyen d’un poste dans l’État ou dans la ville? Avez-vous gagné autant d’argent lors de votre dernier emploi? Ou est-ce juste un rêve qui n’a rien à voir avec la situation réelle sur le marché du travail?

Il va sans dire, vous devez sauvegarder vos réclamations. Consultez les dernières statistiques salariales et rapportez le salaire de votre dernier emploi. Montrez-nous que vous ne cherchez pas quelque chose d’irréel, quelque chose en dehors de ce monde.

Ajoutez dix pour cent à notre offre initiale

Conversation informelle à la cafétéria. Nous pouvons voir une femme interviewer un homme et d'autres personnes en arrière-plan, assis dans des fauteuils confortables.10% est quelque chose que vous obtiendrez la plupart du temps (s’ils veulent vous embaucheret si les tables de salaires ou de taux standard ne suivent pas avec les nouveaux employés, sans aucune exception).

Si vous postulez pour un emploi hautement technique ou pour un rôle supérieur dans la gestion, vous pouvez prendre un risque et leur demander ajoutez vingt pour cent à votre enchère initiale.

En tous cas, vous devriez toujours considérer la situationBeaucoup d’autres personnes postulent-elles pour le même emploi? Puis-je choisir ou faire essentiellement Je dois vous embaucher, à moins qu’ils ne souhaitent répéter le processus de recrutement à partir de zéro? Pouvez-vous offrir quelque chose que les autres candidats ne peuvent pas offrir?

Ils sont là de nombreuses variables à considérerPlus vous y pensez, mieux vous pouvez planifier votre stratégie de négociation.

Attendez une conversation avec le décideur

Beaucoup de gens peuvent mener une entrevue avec vous. Si vous vous entretenez dans une agence pour l’emploi ou si le directeur général des RH vous parle au téléphone, il ne sert à rien de parler d’un salaire, simplement parce que ces gens ne peuvent pas vous offrir plus (et même s’ils le font, vous ne pouvez pas compter sur leurs promesses).

Attendez une autre entrevue ou une entrevue finale avec le décideur (directeur des RH, PDG, etc.), essayez de vous connecter avec eux et ensuite négociez votre salaire.

Pendant que les généralistes RH ou les recrues externes ils ont parfois le pouvoir d’ajouter 10% à l’offre salariale initiale, le propriétaire de l’entreprise ou tout autre directeur principal, peut facilement ajouter 30% ou même plus, s’ils veulent vraiment vous avoir dans leur équipe (ou ont vraiment besoin de vous).

La patience est de l’or. Attendez la bonne réunion et le bon moment et obtenez tout ce que vous méritez.

Conclusion et prochaines étapes

Poignée de main de deux personnes, un homme et une femme. La femme a une bague à un doigtMontrez-nous la valeur, attendez le bon moment, sauvegardez vos réclamations et parlez à la bonne personne.

Il s’agit d’un guide simple mais efficace sur la façon de négocier un meilleur salaire lors de votre entretien.

Et rappelez-vous que les négociations salariales ne sont pas un élément isolé de l’entretien.

Les meilleures réponses que vous leur donnez, vous faites une meilleure impression sur les responsables de l’emploi, les chances de succès dans les négociations salariales sont plus élevées …

Continuez vos préparatifs pour le grand jour en lisant les articles suivants:

  • Questions pour différents titres d’emploi – Sélectionnez votre champ d’emploi et votre titre d’emploi dans la liste et préparez-vous aux questions que vous rencontrerez lors de votre entretien particulier.
  • Lettre de négociation salariale – Si vous n’aimez pas l’entretien et préférez rédiger une lettre (ou un e-mail), vous pouvez apprendre à le faire de la meilleure façon possible. Échantillons inclus.
  • Comment surmonter les nerfs d’une entrevue – J’ai vu d’innombrables fois comment l’anxiété pousse les chercheurs d’emploi à passer une entrevue. Ne risquez pas que cela vous arrive. Apprenez à contrôler votre anxiété.
Matthew Chulaw

Matthew Chulaw

Matthew travaille dans un emploi international depuis 2008. Il aide les demandeurs d’emploi de tous horizons à atteindre leurs objectifs de carrière et à se préparer aux entretiens. Il est le fondateur du site InterviewPenguin.com.

Matthew Chulaw

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