14 personnes sur ce qu’elles ont fait lorsqu’elles ont inversé la tactique des négociations salariales


La négociation des salaires est quelque chose dont nous parlons beaucoup ici au TFD. Un de mes articles récents préférés a exploré une idée que je ne connaissais pas auparavant: que faire quand on vous demande lors d’un entretien d’embauche de votre salaire actuel ou de vos «exigences salariales». Je n’ai jamais eu d’emploi à temps plein où j’ai réussi à négocier le salaire que je voulais réellement. Et dans ma carrière d’indépendant, j’ai lentement réussi à augmenter mes taux, mais je ne peux pas dire que j’ai jamais réussi à négocier. Tous les clients potentiels ont accepté mes prix ou n’ont pas pu me payer. (Et cela ne signifie pas que je n’ai pas négocié – j’ai certainement passé beaucoup de temps à travailler à des taux beaucoup plus bas que ce que mon compte bancaire aurait souhaité.)

Cependant, je suis toujours intrigué par la perspective des négociations salariales – en particulier parce qu’en tant que pigiste, je dois souvent me retrouver empêtré dans nos négociations, bien qu’à une échelle beaucoup plus petite. C’est comme si les histoires de réussite sur les négociations salariales que je lis le plus. “Voici ce que j’ai fait pour réussir à négocier mon salaire, et vous devriez le faire aussi.” Mais qu’en est-il de ceux qui ne réussissent pas? En tant que personne qui n’aime pas les conflits à l’intérieur, je me sens un peu malade réflexion à propos de s’asseoir dans une pièce avec un patron potentiel (ou patron actuel) et une discussion sur le salaire maladroite. C’est pourquoi je suis intrigué (et ennuyé) par des conversations comme celle sur ce sujet Reddit. CrackJakes a récemment publié ce qui suit:

J’ai mijoté un peu. Je travaille pour une organisation à but non lucratif avec des revenus limités et sans réelle pension, mais ils ont toujours été bons pour moi …

On m’a récemment offert une promotion au poste de directeur. Le patron et moi nous sommes rencontrés et avons discuté des détails et tout nous a semblé bien. J’ai déjà fait ce travail auparavant et ce serait bien.

Cependant, lorsque nous avons atteint le salaire, elle a déclaré qu’il y aurait un «ajustement» mais ne donnerait pas de détails. Je suis sûr qu’elle voulait que je commence avant même que je connaisse le salaire.

Je lui ai dit que je sentais que je valais 60 $, ce qui représente environ 10% de moins que la personne dans ce rôle (ce que j’ai découvert tranquillement auparavant). J’ai mentionné que j’avais une offre d’emploi similaire dans une autre entreprise pour environ 60 000 $, ce que j’ai refusé. Et nous économiserions 13 000 $ sur mon remplacement. Donc, dans l’ensemble, cela devrait représenter une économie d’au moins 10 000 $. Mais elle veut le baser sur une réduction de% de mon salaire actuel beaucoup plus bas, pas sur ce que l’emploi doit réellement payer.

Elle a immédiatement arrêté de parler, presque comme si elle se sentait trahie même en demandant un salaire plus élevé. Cela avait été gênant dans le bureau pendant 48 heures.

Quelqu’un at-il été dans cette situation?

Aie. Honnêtement, je ne sais pas ce que je ferais dans cette situation; vous défendre et le salaire que vous voulez (et méritez) quand vous savez que le poste a été payé encore plus à la personne précédente qui l’a occupé semble assez injuste. Pourtant, dans les nombreuses réponses (qui offraient de nombreux conseils sur ce qu’il faut faire dans cette situation, alors assurez-vous de les vérifier), il y avait des tonnes de personnes avec des histoires de négociation salariale similaires qui ont mal tourné – mais la plupart ont eu un résultat décent, principalement sous la forme d’un nouveau , un emploi mieux rémunéré ailleurs. Dans certains cas, ils sont en fait sont en mesure de prendre des dispositions avec leur entreprise actuelle – cela n’a pris que quelques conversations maladroites ou des jours de silence à la place du patron.

La morale de l’histoire: il vaut toujours mieux demander combien vous valez. Lisez les meilleures réponses ci-dessous et assurez-vous de lire le message d’origine ainsi que le récent suivi de CrackJakes.

Première Mon dernier emploi en tant que responsable de laboratoire … Je voulais essentiellement ne rien payer avec une participation beaucoup plus importante car il a dit qu’il savait que je pouvais gagner de l’argent ailleurs, mais l’entreprise récompense la «fidélité» … J’y ai travaillé pendant quatre ans et facilement ça m’a coûté une place (probablement la troisième personne la plus âgée à l’époque) J’ai littéralement demandé 1 $ de plus qu’ils ne voulaient me donner … au lieu de cela ils m’ont laissé marcher, j’ai embauché un enfant à l’université pour moins que ce qu’ils m’ont donné ils voulaient payer et j’ai trouvé un emploi gagnant 13 $ de plus par heure qu’ils ne me l’ont proposé. ” – ReallyFnCleverName

Seconde “Je poursuis les carottes depuis trop longtemps. Il a finalement sorti ma tête de mon cul et est parti il ​​y a trois ans. J’ai passé quelques années à passer des contrats avec d’autres personnes et maintenant je signe un contrat avec la même entreprise où je suis allé auparavant, gagnant 50% de plus que moi. eu quand je suis parti.

L’appel est gratuit; ne l’acceptez pas comme monnaie parce que ça ne vaut pas la merde. ” – Je me souviens

Troisième “Je l’avais [job] où j’ai eu 3 promotions. La première était l’augmentation actuelle des salaires, mais pas beaucoup. Les 6 mois suivants de travail dans ce poste m’ont pris et je mordais avant de l’obtenir. Il y a près d’un an, je travaillais essentiellement 2 emplois sans augmentation de salaire. Ensuite, l’entreprise a décidé de ne plus correspondre à 401 000 et j’ai commencé à chercher un emploi. J’ai reçu une offre après environ 3 jours de chasse pour environ 50% de plus que ce que j’avais donné dans mon rôle actuel (et pour l’avancement vers des titres, malgré le nouveau rôle ayant plus de responsabilités car l’entreprise était beaucoup plus grande).

J’ai dit à mon manager et il s’est senti trahi. Lorsqu’on m’a demandé ce que cela me rapporte ou ce dont ils auront besoin pour me garder. Il lui a lancé environ 60% de plus que ce que je faisais et a dit que ça irait certainement. J’ai dit que je le voulais par écrit et qu’il parlerait à son patron. Son patron a dit que c’était trop, puis le fichu directeur m’a appelé pour rester. J’ai dit que j’aimais le travail, mais je ne me voyais plus bouger. ” – am0x

4. “Je devais en fait négocier un salaire avec des gens qui, même s’ils étaient mon manager, ne gagnaient pas autant que je le demandais et je le savais, et ils savaient que je le savais. C’est certainement peu sûr, mais la meilleure chose que vous puissiez faire est de les respecter et de montrer comment vous allez faire croître l’entreprise pour l’ensemble de l’entreprise. ” – dewayneestes

5e “J’ai accepté une offre d’emploi qui comprenait une augmentation de 20 000 $. Mon hôte a dû quitter la pièce avant de dire “quelque chose qu’elle ne veut pas dire”, ce qui signifiait essentiellement qu’elle allait expulser le baiseur. C’était tellement gênant pendant quelques jours, mais à la fin, elle s’est excusée pour sa réaction et a expliqué qu’elle n’avait été blessée que depuis que nous sommes devenus amis, et je les avais sans aucun doute laissés dans une mauvaise position depuis que j’avais fait 2x la quantité de travail de tout le monde. Elle savait qu’il n’y avait aucun moyen de s’opposer à une telle offre. Et j’étais en train d’être promu, mais cela serait basé sur une augmentation de% de mon salaire, donc encore une fois, je ne peux pas … ou plutôt correspondre. Nous sommes toujours amis aujourd’hui, mais pendant une courte période, c’était incroyablement embarrassant. ” – _Scrumtrulescent_

6e «À cause de cela, mon entreprise a perdu l’un de nos meilleurs vendeurs / service. Il a trouvé un emploi mieux payé et lui a offert une meilleure flexibilité et mobilité. Après son départ, ils ont regardé et découvert qu’il aurait besoin d’embaucher 3 personnes pour le remplacer. Eh bien, bien sûr, ils n’en ont embauché que 2, et ils ont juste essayé de les faire faire du travail supplémentaire. Il me semble qu’il lui coûterait moins cher de lui payer ce qui vaut, mais ce n’est pas le cas aujourd’hui. ” – Chris11246

7e “Pendant un certain temps, j’ai travaillé pour la parentalité planifiée, travaillant sur les technologies de l’information à plusieurs endroits. Lorsque j’ai démissionné, la direction de ces lieux a agi de manière perfide et voulait que je parte immédiatement, même si je n’avais rien fait de mal.

Beaucoup de gens qui fréquentent des organisations à but non lucratif pensent depuis le collège qu’il ne s’agit pas d’argent, mais de changement. Et bien qu’ils aient personnellement gravi les échelons, ils ont obtenu moins que des privilèges équitables pour les promotions. Ou des promotions sans changer les frais. Par conséquent, chaque fois que quelqu’un demande de l’argent, il le considère comme une violation du principe et une confiscation d’argent. – DeadSeaGulls

8e «J’ai eu une offre d’emploi où même ma demande de négociation salariale (je n’ai même pas parlé des chiffres, je viens de dire que c’était une réduction par rapport au poste que j’occupais à l’époque) s’est immédiatement retirée de l’offre.

C’était comme s’ils espéraient juste mettre un corps chaud en position. ” – dante662

9. “L’année dernière, j’ai applaudi mon patron et n’ai rien entendu pendant des semaines, jusqu’à ce qu’ils viennent et me disent qu’il a fallu du temps pour monter et descendre.

Une leçon que j’ai tirée de Un loup de Wall Street: Celui qui parle le premier perd. Voilà le genre de vérité. Vous avez signalé votre cas, la balle est dans leur camp. En attendant, commencez à explorer d’autres options au cas où vous décideriez qu’il est plus facile de trouver quelqu’un d’autre. ” – WreckweeM

10e «J’ai travaillé pour plusieurs sociétés technologiques en grand nombre, et la fourchette de salaire était accordée aux employés internes et était presque toujours offensivement basse.

Alors, quand le directeur voulait que cette personne en particulier joue un petit ballon dur [with their salary demands]… le directeur a dû avoir une conversation tout aussi maladroite les leurs le chef ou le chef des ressources humaines ou la personne des finances ou celle qui prend ces décisions. Fondamentalement, elle doit vous accrocher sa réputation pour justifier l’argent supplémentaire.

Il est triste de voir que beaucoup de gens paient trop de salaires parce que leurs managers se sont lissés lors de ces conversations secondaires. Ils n’ont pas obtenu d’enchères inférieures parce qu’ils ne valaient pas l’argent; ils ont obtenu des offres plus basses parce que le manager ne leur a pas bien dit Pourquoi ils méritaient une plus grande quantité. ” – tosser34223

11. „Cette. J’ai été interviewé et proposé une promotion interne il y a un mois … On m’a dit que je devrais être reconnaissant pour l’augmentation de salaire de 11%, à laquelle j’ai répondu que cela m’avait amené sur le marché parce que j’étais sous-payé auparavant et je me sentais% salaires de base. il ne reflétait pas exactement ma valeur (j’ai sauvé des millions de cette entreprise).

Je pense qu’en fin de compte, les deux parties ont été assez offensées (je savais quel était leur budget et combien elles économiseraient même si elles acceptaient mon offre, mais je ne le leur ai pas mentionné) et à la fin j’ai refusé et engagé une personne externe pour 30kn de plus que de ce qu’ils m’ont offert (aïe).

J’ai trouvé un autre emploi pour 20 000 $ de plus et j’ai simplement mis mes deux semaines. ” – SquirtSquirtSquirtle

12. “J’étais dans cette situation exacte et la patience a payé. Il y a quelques années, je me préparais à une promotion pour accéder au poste de manager. Lors d’une téléconférence où on m’a offert un poste, ils ont dit qu’à mesure que je progressais, mon taux de salaire augmenterait de 5%. Elle a essayé de paraître si généreuse, comme si elle me faisait cette énorme faveur. J’ai été choqué, et si cela avait été une rencontre personnelle, ils auraient vu la confusion sur mon visage.

J’ai demandé où ils avaient obtenu le chiffre et ils m’ont simplement répondu que c’était basé sur une augmentation saine de mon salaire actuel. Je me suis opposé au taux du marché pour ce poste – qui est à peu près 12000 $ de plus que ce qui est proposé – et mon patron m’a en fait dit que j’avais l’opportunité de prendre ces 5% ou de rester dans mon poste actuel. Frustré, j’ai répondu que j’avais quitté l’entreprise pour la troisième option et qu’ils devaient embaucher et former un remplaçant au taux réel du marché. J’étais beaucoup plus jeune et je ne suis pas sûr d’être aussi arrogant à ce sujet, mais cette réunion ne s’est pas bien terminée et j’ai travaillé en silence pendant trois jours. J’étais sûr d’être foutu et ils me laisseraient partir.

Quand elle m’a finalement appelé, elle s’est excusée pour le retard et m’a donné une offre qui était 8KK plus élevée que l’original, plus quelques jours de congé supplémentaires et la possibilité de télétravail occasionnel. Je l’ai acceptée et lui ai dit que je craignais de ne rien entendre et on m’a dit qu’elle devait obtenir l’approbation du PDG.

13e “J’ai eu trois fois au cours de ma carrière, où j’ai très rapidement pris beaucoup plus de responsabilités que ce que j’attendais normalement de mon poste ou contribué à la création d’un nombre important de nouveaux emplois. En tout cas, l’entreprise a eu du mal à obtenir une compensation selon ma contribution. Finalement, j’ai quitté les trois sociétés parce qu’elles ne faisaient pas le rajustement de frais approprié. Mon salaire est passé d’environ 20 à 40% à chaque déménagement. ” – Doobielu

14e “J’étais dans ce sitar mon emploi actuel. 2 ans avant la date limite d’examen et on m’a proposé% [increase]… Ce qui a été calculé pour un coup aux dents. Je l’ai refusé et j’ai demandé ce que je pensais approprié. C’est à ce moment que les jeux ont commencé. Le patron m’a d’abord donné des critiques et n’avait rien de négatif à dire sur mes performances. La prochaine fois que nous nous sommes rencontrés, elle m’a attaqué en personne et m’a dit qu’elle n’avait aucun problème à trouver un remplaçant. J’ai de nouveau riposté, demandant une rencontre avec le propriétaire de l’entreprise. Cela a duré deux mois. Je me suis finalement rapproché de ce que je voulais, mais le sentiment dont je m’éloignais était quelque chose avec lequel je luttais toujours. Elle avait vraiment l’impression d’être offensée ou je pensais que je devrais être reconnaissante pour toute augmentation. Jusqu’à présent, cela a été l’interaction la plus bizarre de ma carrière jusqu’à présent. ” – comptabilité

Holly est rédactrice en chef de Financial Nutrition. Suivez-la ici sur Twitter ou envoyez-lui vos idées à holly@thefinancialdiet.com!

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