10 derniers conseils pour les négociations salariales 2020


Les 10 meilleurs conseils de négociation salariale pour vous aider à négocier votre offre d’emploi. Préparez votre stratégie de négociation et obtenez l’offre d’emploi souhaitée.

Conseils de négociation salariale

1. Reportez les négociations salariales le plus longtemps possible

On demande souvent aux candidats “Êtes-vous en train de négocier un salaire avant ou après une offre d’emploi?”

Idéalement, vous ne devriez commencer à négocier qu’après les avoir reçus.
une offre d’emploi formelle et l’employeur a confiance en votre valeur.

Votre pouvoir
Négocier, c’est beaucoup plus lorsque l’employeur décide que c’est vous
le meilleur candidat pour le poste.

Cependant, soyez prêt à répondre à la question sur le salaire au début
les phases de la conversation restent aussi méfiantes que possible et
large éventail.

Utilisez le guide pour résoudre les problèmes de salaire dans votre entretien.

Si vous êtes invité à indiquer votre salaire sur le formulaire de candidature, répondez par des mots “Ouvert” ou “Compétition”.

2. Savoir qui a le pouvoir de négocier

Essayez d’établir une discussion sur la rémunération directement avec cette personne. Ne perdez pas de temps à négocier votre offre d’emploi avec un employé qui n’a pas le pouvoir d’apporter des modifications ou des améliorations à l’offre.

3. Déterminez vos salaires exacts

Sachez exactement quels sont vos besoins salariaux avant d’entamer des négociations salariales. Découvrez comment vous pouvez résoudre vos besoins mensuels avec ce calculateur de coûts.

Les conseils de négociation salariale incluent des idées claires sur ce que vous voulez laisser avec.

4. Faites vos devoirs avant d’organiser une offre

Le meilleur outil dans toute négociation est l’information. Découvrez votre valeur marchande compétitive en utilisant des ressources dans les négociations salariales et sachez exactement combien vos compétences valent sur le marché du travail actuel.

Tenez compte des facteurs économiques, géographiques et industriels de l’entreprise pour déterminer sa juste valeur marchande. Préparez ces informations pour les utiliser lors des négociations.

Vous devez étayer votre réclamation salariale avec une documentation qui comprend les données salariales actuelles du marché, des évaluations de votre travail et des recommandations.

5. Connaissez la valeur de votre entreprise

Que valez-vous pour cet employeur en particulier? Tenez compte de critères tels que:

  • le rapport offre-demande pour vos compétences dans ce secteur
  • le nombre de candidats qualifiés interrogés par l’entreprise

Ces informations vous permettent de comprendre le pouvoir de négociation dont vous disposez réellement.

Il est important de faire la distinction entre votre valeur marchande et la valeur de votre entreprise. Concentrez-vous sur votre valeur, pas sur vos besoins.

Structure
négocier votre salaire sur la valeur que vous mettez en place et
Société et évitez de mentionner ce dont vous avez besoin ou sentez que vous méritez d’être
payé.

Comment démarrer les négociations salariales

Les employeurs ne sont généralement pas intéressés par votre mensuel
frais. Les négociations sont basées sur une recherche solide de votre marché
valeur et valeur de l’entreprise.

6. Considérez l’offre d’emploi dans son ensemble

Estimez la valeur financière des frais offerts dans le cadre de votre valeur brute
le revenu. Les frais peuvent représenter jusqu’à 30% du montant total.
Apprenez les étapes à suivre pour mettre la valeur d’un dollar dans l’ensemble du package
dans la négociation d’une offre d’emploi.

  • en priorité
    vos intérêts et déterminer quels avantages vous êtes prêt à
    négocier.
  • Commencez par convenir d’abord de votre salaire de base, puis passez à autre chose
    sur les avantages, un élément à la fois.
  • Vous vous souvenez habituellement
    Je ne peux pas essayer de négocier toute l’offre d’emploi.

La clé du salaire
Les conseils de négociation consistent à sélectionner les éléments que vous souhaitez négocier
soyez prudent et assurez-vous d’avoir de bonnes recherches pour faire une sauvegarde
proposition.

7. Donner un ton décent et formel aux négociations

Début
négociations réelles grâce à l’employeur sur l’offre d’emploi et
rétablir l’intérêt pour le poste et l’entreprise.

Commencer à
haut de votre fourchette de salaire prédéterminée. La recherche montre souvent fortement
un lien entre les aspirations des citoyens et le résultat des négociations.
Visez haut, mais soyez réaliste.

N’oubliez pas que la négociation consiste à s’écouter mutuellement
respectant les besoins des deux parties. Évitez les demandes, les menaces et
comportement défensif. Le résultat devrait bénéficier aux deux parties.

8. Vendez-vous pendant les négociations

Rappelez à l’employeur leur valeur pour eux et continuez à montrer de l’enthousiasme et de l’engagement envers le travail et l’entreprise.

9. Sachez quand l’offre finale est arrivée

Celui-là
c’est la fin des négociations et vous devez décider si c’est l’offre finale
est acceptable ou non. Vous savez quand vous arrêter et obtenir la meilleure offre
table. Au-delà de ce point, cela peut provoquer de mauvais sentiments et des dommages
toute relation future.

10. Obtenez l’offre finale par écrit

Une offre légitime doit être faite par écrit et si c’est l’employeur
hésitant à le faire est le principal drapeau rouge que quelque chose existe
faux.

Il est important de garder à l’esprit que la plupart des
les offres sont négociables, mais seulement un petit pourcentage de candidats
ils entament actuellement des négociations. Vous n’avez pas besoin d’être un expert
négociateur pour obtenir l’offre d’emploi souhaitée.

Suivez ces conseils de négociation salariale de base pour préparer votre stratégie de négociation d’offres d’emploi et garantir un résultat réussi.

Comment négocier une offre d’emploi

Lettre d’acceptation de l’offre d’emploi

Comment démissionner

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